【障害者採用】ITエンジニア

ハローワーク 事業所名

（事業所の意向により公開していません）

就業場所

東京都江東区

東京都新宿区

職種

職種解説

（障）ＩＴエンジニア

仕事内容

実務を担うプレイヤーとして活躍しつつ、

チームの進捗管理やメンバー調整を行っていただける方を募集。

主体的にコミュニケーションが取れる方を歓迎します。

たとえば・・・

• 開発設計、進捗管理
• ＷＥＢサイト構築、プログラミング
• システム運用保守
• お客様との打ち合わせ、ご提案 等

＊弊社では多種多様な業務に携わるチャンスがあります。

得意な分野から業務を開始し、少しずつできることを増やして

いきましょう！

変更範囲：会社の定める範囲

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

13130-23103561

受付年月日

2026年10月1日

紹介期限日

2026年12月31日

受理安定所

木場公共職業安定所

求人区分

フルタイム（障）

オンライン自主応募の受付

不可

ＰＲロゴマーク

ＰＲロゴのご案内

産業分類

情報処理・提供サービス業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

正社員

フル（障）

学歴不問

資格不問

週休二日制（土日休）

通勤手当あり

年齢不問

仕事内容

職種

職種解説

（障）ＩＴエンジニア

仕事内容

実務を担うプレイヤーとして活躍しつつ、

チームの進捗管理やメンバー調整を行っていただける方を募集。

主体的にコミュニケーションが取れる方を歓迎します。

たとえば・・・

• 開発設計、進捗管理
• ＷＥＢサイト構築、プログラミング
• システム運用保守
• お客様との打ち合わせ、ご提案 等

＊弊社では多種多様な業務に携わるチャンスがあります。

得意な分野から業務を開始し、少しずつできることを増やして

いきましょう！

変更範囲：会社の定める範囲

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

東京都江東区

東京都新宿区

就業場所に関する特記事項

※勤務地詳細は特記事項欄に記載

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

屋内禁煙

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

江東区、江戸川区、新宿区、

横浜市での勤務の可能性あり。

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

・プログラミング言語の使用経験。

・システム開発に携わった経験。

必要なＰＣスキル

Ｊａｖａ、ＰＨＰ、ＡＳＰ．ＮＥＴの操作スキルのある方は歓迎い

たします。

試用期間

あり

期間

３か月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

204,800円〜336,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

204,800円〜336,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

なし

月平均労働日数

20.0日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

50,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

20日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり0円〜（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 2.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

就業時間１

9時00分〜18時00分

就業時間に関する特記事項

短時間勤務の場合は１０：００～１７：００勤務となります。

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

5時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

システム障害・設備トラブルの対応、出力発送業務での残業発生等

休憩時間

60分

年間休日数

125日

休日等

休日

土曜日，日曜日，祝日，その他

その他

年末年始休暇・フリーバカンス休暇・プライベート休暇・慶弔休暇

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

547人

就業場所

21人

うち女性

8人

うちパート

5人

労働組合

なし

事業内容

・アウトソーシング（ＢＰＯ／業務効率化）サービス

・障がい者支援サービス

・人材派遣サービス

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

3人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定2回），書類選考，その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

郵送，電話，Ｅメール

選考日時等

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

「採用活動に伴う取得同意書」をご提出願います（イメージ管理情

報またはＨＰよりダウンロード）

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

〈雇用条件補足事項〉

• 勤務時間：障がいの状況により相談可
• 勤務地（最寄り駅）：

江東区青海２－４－３２ タイム２４ビル５Ｆ

（ゆりかもめ線 テレコムセンター駅 徒歩３分）

または新宿区高田馬場１丁目４－１５ 大樹生命高田馬場ビル２Ｆ

（ＪＲ山手線・西武新宿線・東京メトロ東西線 高田馬場駅 徒歩

５分）

または江東区富岡２ー６ー１３ ＧＯＷＡ富岡２Ｆ

（東京メトロ東西線 門前仲町駅 徒歩６分、都営地下鉄大江戸線

門前仲町駅 徒歩９分）

※業務遂行上の配慮等の確認のため、障がいの状況や配慮事項等を

可能な範囲で応募書類にご記載ください。

〈選考フロー〉応募（書類送付）書類選考一次面接二次面接

、適性検査

（情報処理能力）結果通知

※配属部署には、担当のサポーターが付きます。

※上記の他、必要な合理的配慮につきましてはお申し出ください。

※会社説明会は毎月開催しております。お問い合わせください。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

弊社は、東京都と株式会社システナ（東証一部上場）との

共同出資により設立された、第三セクター方式の特例子会社です。

「仕事を通じて社会に貢献したい」という望みを持ちながら、

しょうがいのためにその機会に巡り合えない方々の

夢を実現させることを目的に、１９８６年に設立されました。

重度障害者雇用モデル企業として、

積極的にしょうがい者の方々の活躍の場を開拓しており、

２０２０年には、障害者活躍企業の認証を取得しました。

今後の更なる事業拡大のため、新たに一緒に働く、

意欲ある仲間を募集しています。

弊社ではしょうがいの有無に関わらず、働きやすく、

個々が活躍出来る環境を目指しています。

必要な配慮がございましたら、お気軽にご相談ください。

また、随時見学も受け付けておりますので、

興味を持たれた方は是非一度見学にお越しください。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

職務給制度適応

復職制度

なし

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

入社後、集合研修を行った後、ＯＪＴ研修となります

。

部署配属後も定期的な研修や面談等、フォロー体制を

整えています。

両立支援の内容

必要に応じて在宅ワーク、時間短縮での勤務が可能です。

産休、育休の取得実績あり。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

企業在籍型ジョブコーチの有無

あり

エレベーター

あり

点字設備

あり

階段の手すり

あり

手すりの設置

片側

バリアフリー対応トイレ

オストメイト対応トイレ，車いす対応トイレ，洋式トイレ

建物内の車いす移動

可

休憩室

あり

障害者に配慮したその他の施設・設備等

多目的トイレ（ビル内に３個所設置）

自動ドア、エレベーターの設置、社内バリアフリー

休憩室（ベッドあり休養室、ビル共有休憩スペース）

駐車場（ビル地下直結／駐車料金会社負担）

筆談用タブレットの使用

日報アプリの使用

障害者に実施している合理的配慮の例

自分説明書を用いた個人のスキル、配慮事項

等の共有とそれらに応じた業務割りの実施

障害者の就労や定着に関するサポート体制

担当のサポーターの他に社内有資格者や外部

の産業医との定期面談などのフォローあり

障害者雇用の担当者からのメッセージ

個々の適性に応じて、しょうがいの有無に関

わらず、平等に活躍できる職場環境です。

障害のあるスタッフからのメッセージ

穏やかな方が多い職場です。障害に対する理

解、配慮のある環境です。

障害者雇用に関するアピールポイント

どんな方に対しても、心身ともに働きやすい

職場づくりを心がけています。