Sky株式会社

<h2>応募資格について</h2>
【必須資格・経験】 【必須】 ・Java、C#いずれかのプログラミング経験が5年以上ある方 ・リーダー経験（規模感問わず） ・基本設計以降の経験が3年以上 
【尚可】 ・基幹系システムの開発経験 ・財務会計、販購買、在庫管理、生産管理、顧客管理、営業支援いずれかの業務知識を有している方
【歓迎資格・経験】 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
【フィットする人物像】 ・能動的でチームワークを重んじる方 ・顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、自社と顧客の両方の利益を考えて行動できる方 ・セルフスターターな方 ____________________ 
<h2>仕事内容</h2>
【愛知】基幹系システム導入エンジニア（財務会計／販売管理／購買管理／生産管理） 【仕事内容】 ERP導入や最先端のローコード開発を通じ価値あるエンジニアへスキルアップできます 【職務概要】 同社にて、Microsoft Dynamics 365やSAP S／4HANAをはじめとするERPパッケージの導入コンサルタント、および開発エンジニアとして顧客のDX推進を支援します。 
【職務詳細】 ・ERPソリューションの導入提案 ・顧客の既存業務フローを元にした現行業務分析 ・ERPパッケージの導入支援 ・ERPパッケージのアドオン開発、既存機能のカスタマイズ開発における要件定義、アプリケーション設計、開発、評価 ・ERPパッケージにFitしない領域に対し、フルスクラッチやローコードソリューション（OutSystems、Power Apps等）を用いた周辺サブシステムの開発 ・SAP Business Technology Platform等の各種SaaSサービスを用いたシステム提案業務 ・システム導入後の保守運用業務 
【その他・魅力】 ・対応フェーズは構想策定、要件定義から開発、評価、保守運用まで幅広く、最先端の開発手法や業務を経験できます。 ・業務を通じて財務会計、販売管理、購買管理、生産管理等の深い業務知識が習得可能です。 
【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 【雇用形態】 雇用形態：正社員契約期間：無期試用期間：有(3ヶ月または6ヶ月※本人の経験により変動あり) ____________________ 
<h2>待遇面(給与・福利厚生など)</h2>
【年収・給与】 年収:480万～900万程度月給制：月額260000円給与:住宅手当25,000円を含む。世帯主の場合31,500円賞与:年2回（6月、12月）決算賞与（3月／29年連続支給） ※業績に応じる昇給:年1回 【待遇・福利厚生】 各種社会保険完備、通勤交通費支給、資格手当、住宅手当、役職手当、家族手当、残業手当（全額支給） 喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 
【勤務地】 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋 39階／常駐先 各線「名古屋」駅より徒歩5分／配属先による 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 【勤務時間】 8：45ー17：30（所定労働時間：7時間45分）※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分） 【休日休暇】 年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）、日曜日、国民の祝日、有給、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー（※）、バースデー休暇（※）、その他特別休暇等（※）について試用期間中は対象外となります ____________________ 
<h2>選考について</h2>
【選考プロセス】 書類選考一次面接（面接時アンケートを記載）二次面接最終面接 ※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。 ※状況により変更になる場合あり 
<h2>会社情報</h2>
【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 自社パッケージ商品の開発・販売業務系システム開発組込み／制御／アプリケーション開発ソフトウェア評価／検証各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業関連機器のシステムインテグレーション事業関連分野のサービス事業 
【会社の特徴】 ・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 
・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 【募集背景】 事業拡大の伴う増員 ____________________ #新着求人 #ミドルの転職
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#ITエンジニア

基幹系システム導入エンジニア/財務会計/販売管理/購買管理/生産管理/ITコンサルタント/愛知県/正社員

基幹系システム導入エンジニア/財務会計/販売管理/購買管理/生産管理/ITコンサルタント/愛知県/正社員

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