株式会社bluena
開発経験を活かすITコンサルタント
Skills
14 days ago
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✓ Offer them a visibility boost with clients.
✓ Help your contacts find their next job.
Important information
Work mode:
Remote
Published on:
9 October 2026
What they need
仕事内容
雇用形態:業務委託
職種:web/オープンSE、PMO、web/オープンプロジェクトリーダー
✨月給65万円〜!平均150万円の年収UP実績あり
✨100%案件選択制!あなたのキャリアはあなたが決める
✨年間休日120日以上!プライベートも充実
\その経験、もっと高く評価されるべきです/
当社は、エンジニア一人ひとりのキャリアを最優先に考える会社です。
100%案件選択制を導入しており、あなたが本当に挑戦したいプロジェクトを
自らの意思で選ぶことができます。
あなたの市場価値を正しく評価し、給与として還元します。
【✨具体的な業務内容】
あなたの希望とスキルに応じて、様々なプロジェクトの推進・管理をお任せします。
✅技術選定・要件定義
✅基本設計
✅プロジェクトの進捗・品質管理
✅開発チームのリード・マネジメント
【✨1日のスケジュール】
10:00 業務開始
12:00 お昼休憩
13:00 チームミーティング、開発業務
19:00 業務終了
※上記は一例です。フレックスタイム制の相談も可能です。
【✨入社後の流れ】
入社後はまず、あなたのキャリアプランや希望を丁寧にヒアリング。
豊富な案件の中から、あなたの成長に繋がる最適なプロジェクトを一緒に探します。
納得できるまで、何度でも案件を検討・辞退していただいて構いません。
参画後も担当者がしっかり伴走し、キャリア実現をサポートします。
【✨入社者インタビュー】
[入社2年目/35歳/元SES企業エンジニア]
前職では給与や案件の不透明さに悩んでいましたが、
bluenaに入社して、年収が200万円以上アップしました。
何より「案件を選べる」ことが大きな魅力です。
自分の意思でキャリアを築いている実感があり、毎日が充実しています。
求めている人材
\あなたの市場価値、ここで最大限に高めませんか?/
IT業界での実務経験を活かし、キャリアアップ・年収アップを実現したい方を歓迎します。
学歴は一切問いません。あなたの技術力と経験を重視します。
✅システム開発の実務経験 3年以上(TypeScript、Java、COBOLなどのいずれか)
✨こんな方にピッタリです
・自分のキャリアプランを自分で決めたい方
・PM/PMO、テックリードとして上流工程に挑戦したい方
・現在の給与に満足していない、正当な評価を求めている方
・技術選定やチームマネジメントに興味がある方
勤務時間詳細
10:00〜19:00(実働8時間)
✨プロジェクトにより変動しますが、フレックスタイム制の相談も可能です。
休日休暇
✅完全週休2日制(土日祝)
✅年間休日120日以上
✅有給休暇(1時間単位で取得可能)
✅GW休暇
✅夏季休暇
✅年末年始休暇
✅バースデー休暇
✅プロジェクト完遂休暇
✅産前・産後・育児休暇
✅慶弔休暇
✨休暇制度が充実!仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。
勤務地
〒1600000東京都新宿区
※プロジェクトにより勤務地は異なります(リモート可)
※交通費は全額支給します
交通・アクセス
東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩5分
給与詳細
基本給:月給 65万円 〜 80万円
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
✨賞与年2回&随時昇給あり!あなたの頑張りを正当に評価し、給与に反映します。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。
試用・研修期間:3か月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ
試用期間:3か月
※期間中の給与・待遇に変動はありません。
給与例
【想定年収】
年収800万円~1,000万円以上
※上記はあくまでモデル年収です。あなたのスキルと経験を最大限に評価します。
待遇・福利厚生
【福利厚生】
✅社会保険完備
✅交通費全額支給
✅昇給あり
✅賞与年2回
✅時間外手当(固定残業超過分)
✅副業OK
✅服装自由
✅リモートワーク制度
✅PC無償貸与
✅技術書購入補助、資格取得補助
✅エニタイムフィットネス利用手当(月3000円で通い放題)
✅リファラル採用手当(上限30万円)
✅独立支援制度
✅健康診断
✅屋内禁煙
✨エンジニアの成長を支援する独自の福利厚生が多数あります!
職場環境
\エンジニアの成長と幸せを本気で考える会社です/
平均年収150万円アップなど、
エンジニアの価値を正当に評価し、還元するカルチャーが根付いています。
社長自身がエンジニアのキャリアを自分ごととして捉え、
一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にしています。
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