【在宅可／御成門】人事◇IT人材育成研修の企画・運営・推進／約2,000名組織／CTCTG／CP4

【企業名】

CTCテクノロジー株式会社【伊藤忠テクノソリューションズグループ】

【職種名】

【在宅可／御成門】人事◇IT人材育成研修の企画・運営・推進／約2,000名組織／CTCTG／CP4

【仕事内容(概要)】

【在宅可／御成門】人事◇IT人材育成研修の企画・運営・推進／約2,000名組織／CTCTG／CP4

【具体的な仕事内容】

■階層別研修・新人研修の企画・運営／伊藤忠テクノソリューショングループ／始業時間を変更できるスライドワーク制度×実働7.5hでWLBを実現■

◎研修運営にとどまらず、組織課題の把握から施策企画、効果測定、改善まで一貫して担っていただきます

◎約2,000名の組織での研修企画・立案・推進を担う重要なポジションです

◎研修企画・運営を主体的に実施されてきた方歓迎です

■業務内容

人材育成施策の企画・運営・改善を担当します。

主な業務は、管理職や一般職向けの階層別研修、新人研修、キャリア研修、テーマ別研修の企画・運営です。

単なる運営担当ではなく、組織課題や育成ニーズを把握・分析したうえで研修内容を設計し、実施後の効果測定や改善活動まで一連のプロセスを推進します。

あわせて、人材育成体系の見直しや育成施策の企画立案にも携わります。

社内関係者との調整に加え、研修会社との折衝や委託管理も担当するため、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させる力が求められます。

≪具体的な業務内容≫

・階層別研修（管理職、一般職等）の企画、運営

・新人研修の企画、運営

・キャリア研修、キャリア支援施策の企画、運営

・その他テーマ別研修の企画、運営

・組織課題の把握・分析と研修の企画立案

・人材育成体系の見直し

・研修会社との調整、委託管理　等

■組織構成

全体で11名

■業務の魅力

・企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携われるため、人材育成施策の成果を実感しやすい環境

・組織課題の分析や育成体系の見直しにも関与でき、人材開発領域で専門性を高めながら経験の幅を広げられる

■キャリアパス

人材育成施策の企画・推進経験を積みながら、人材開発領域の専門性を深めることができます。

将来的には、より広範な人事施策や人材戦略に関わるキャリア形成も可能です。

■企業魅力

CTCテクノロジー株式会社は、コンピュータシステムの設置・メンテナンス、技術コンサルティング、システム運用管理・監視サービスなどを展開しています。1990年設立、従業員数約2,000名の企業としてITサービスを支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：　以下ご経験をお持ちの方（興味のある方はぜひご応募ください！）

・研修企画、研修運営の実務経験（研修企画から運営、効果測定、改善活動の経験）

・組織課題を踏まえた人材計画や育成施策の企画・推進経験

・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

・ヒアリング力、分析力、課題解決力（課題を見つけ、改善策を実行できる）

・企画書、提案書作成および資料作成スキル

■歓迎条件：

・研修講師の経験

・人事業務におけるAI活用実践経験

・IT企業での人事経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区新橋6-1-1 芝御成門タワー

勤務地最寄駅：都営三田線線／御成門駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

有

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区新橋6-1-1　[最寄り駅]御成門駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中は有休休暇取得可能日数は3日まで

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：240,000円～350,000円

＜月給＞

240,000円～350,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収は、月例給（業績連動手当含む）＋賞与を含む年収モデル

■賞与：年2回（夏・冬）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

寮社宅：独身寮制度※社内規定に準ずる

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：伊藤忠連合厚生年金基金

退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格手当

■階層別研修、トレーナー研修、CTCTビジネストレーニング、HEZ（ヒューマンエラーゼロ）研修、技術研修

＜その他補足＞

■海外赴任、ベンダー派遣制度

■自己申告制度

■育児を支援する制度：産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、子の看護休暇、短時間勤務と時差出勤、在宅勤務制度

■介護を支援する制度：介護休業、介護休暇、短時間勤務と時差出勤、在宅勤務制度

■レクリエーション

■研修サポート：900以上のエンジニア向け教育研修サービスを提供しており、多くの大手SIerやベンダーの新人研修や高難度資格取得研修にご利用いただいております。当社の各エンジニアに合わせた教育・研修がございます。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー休暇、ボランティア休暇　ほか

※有給休暇取得率73.7％

【事業概要】

■事業内容：

・コンピュータシステムの設置及びメンテナンス

・コンピュータのハードウェア、ソフトウェアに関する技術的コンサルティング

・システム運用管理、リモート障害監視等のアウトソーシングサービス事業

・コンピュータのハードウェア、ソフトウェアに関するスクール

・コンピュータ間を接続するネットワークシステム及び環境の設計、施工、敷設工事、メンテナンス

■同社サービスの特徴：

・製品保守サービス…同社は全国拠点を持ち、24時間365日体制でサービスを提供しています。設立当初から世界のIT先進企業と共に積み上げてきた実績により、その中で培った技術やノウハウ、ベンダーパートナーシップによって幅広い製品が自営保守可能となっており、迅速かつ一元的な保守を実現しています。

・マネージドサービス…顧客システムのクラウド化やセキュリティ対策強化が進む中、システム構成が複雑化し、システム運用の重要性が高まると共に、運用要員の確保が困難となってきています。同社のマネージドサービスは、そのような情報システム部門の課題を解決します。システム構成を熟知した高度なエンジニアが、顧客システムに対しリモートから障害復旧やオペレーションを行う等、顧客の負担を軽減します。また、顧客特有の運用業務や運用方針、ルールに合わせて、提供するサービスのカスタマイズも可能です。

・システム環境構築サービス…クラウド、ビッグデータ、AIといった高度かつ複雑なITシステムの活用が必然となってきている昨今では、単にインフラを構築するだけでは顧客の要望を満たすことはできないと同社は考えています。長きに渡る同社のマルチベンダーの対応力、ノウハウと最新テクノロジーを組み合わせ、顧客に最適なソリューションを提供します。

・教育、研修サービス…CTCグループのシステム構築、運用ノウハウとグループ内外での研修の実施経験に基づき、時代に適応したITエンジニアを迅速かつ継続的に育成するサービスを約30年間に渡り提供しています。

【郵便番号】

1050004

【所在地】

東京都港区新橋6-1-1

【ビル名等】

芝御成門タワー

【設立年 補足】

1990年4月

【従業員数】

1,900名

【市場】

非上場

【資本金】

450百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

http://www.ctct.co.jp/