【在宅可】ITインフラ上流・セキュリティ担当※リーダー候補◆複数領域を横断◆残業20h程度

【企業名】

KANAMEL株式会社

【職種名】

【在宅可】ITインフラ上流・セキュリティ担当※リーダー候補◆複数領域を横断◆残業20h程度

【仕事内容(概要)】

【在宅可】ITインフラ上流・セキュリティ担当※リーダー候補◆複数領域を横断◆残業20h程度

【具体的な仕事内容】

【残業20時間程度／テレビCMの3本に1本を制作、国内テレビCM 制作トップシェアを確立／グループ企業30社、従業員約1800名の基幹システムを支えるポジション／リモート×フレックスで働き方◎】

■業務内容：

KANAMELグループ各社のITインフラ戦略の中核人材として、ITツールの導入企画から運用保守、改修における関係部署との調整・実行をお任せします。後々マネージャーとして組織をリードしていくことを期待するポジションです。

【詳細な職務内容】

・インフラ企画・提案： インフラ視点からのIT企画、およびシステム化の提案

・ネットワーク・サーバー管理： グループネットワークおよびPC/サーバーの運用保守・最適化

・SaaSソリューションの導入： 全社・個社向けSaaSサービスの導入企画、展開サポート、運用管理

・パートナーマネジメント： 各種機器・ライセンス発注に伴う、外部ベンダーのコントロール・折衝

■就業環境：

フレックス制、服装自由、月の残業時間は20時間程度となっており、ライフスタイルに合わせて自由に働けるような環境となっております。

万が一トラブルが発生した際は夜間対応が発生する可能性もございますが、基本的に終業時間内の勤務となります。

■組織構成：

情報システム部IT管理チームは16名の組織となっています。配属先は副部長1名、マネージャー1名、メンバー4名、業務委託10名で構成されています。（男女比は3:5）業務委託メンバーは貸与PC、携帯の管理や問い合わせの一次受けがメインの方々です。本ポジションは一次受けでの対応が難しいものの対応や、ネットワーク構築、保守、運用がメインとなります。

また、大半のメンバーが中途入社のため馴染みやすい環境です。（前職はネットワーク・通信機器企業や事業会社SEなど）

■本ポジションの魅力

・ユーザーからの一次対応業務は外部へ委託しているため、突発的な対応に追われることなく、自身のプロジェクトや定常業務に集中できます。

・会社の統合や拠点移転など、変化が激しい環境ですが、自分がやりたいことを実現するための技術と思いがあれば、それを実現できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：※下記いずれも必須

・ネットワーキング:

-ルーティング、スイッチング、ファイアウォールなどのネットワーキングプロトコルやデバイスの知識

・サーバー管理:

-LinuxやWindowsなどのオペレーティングシステムの経験

-仮想化技術（VMware、Hyper-Vなど）の知識

・クラウドテクノロジー:

-AWS、Azure、Google Cloud Platformなどのクラウドプロバイダの知識

・セキュリティ（ネットワークセキュリティ、ファイアウォール、脆弱性管理）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー13F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都品川区東品川2-2-24　[最寄り駅]天王洲アイル駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：残業時間は20～30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

650万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：343,731円～423,102円

固定残業手当/月：144,990円～178,401円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

488,721円～601,503円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定

■昇給：年1回

■賞与：年1回

■給与改定：年1回（1月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（規程に沿う）

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

60歳

定年再雇用制度有

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

■定期健康診断

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度は入社月によって異なります／最大40日まで繰越可能）

【事業概要】

■事業内容

クリエイティブを起点にコミュニケーションプランの企画や具現化及びコンサルティング事業等を展開するグループ会社の経営管理、ガバナンス強化推進等

※従業員数：連結1,838 名（2025 年12 月現在）

■同社グループの事業部門

・広告映像制作事業…テレビCMやWEB動画など広告映像の企画や制作を手掛けています。AOI Pro.及びTYOの主力事業であり、経営統合により業界トップシェアを占めています。

・その他制作事業…広告映像以外の制作事業で、映画やドラマやミュージックビデオ、イベントの企画制作、デジタルコンテンツ制作や販促物制作を手掛けています。

・ソリューション事業…顧客の問題解決のための施策を提供する事業を手掛けています。広告主直接取引や、動画広告の企画制作からメディア配信、データ解析までのワンストップサービスのほか、VR等の環境下でセンシングしたバイタルデータを活用し、体験設計やマーケティング支援も行っています。

・海外事業…中国及び東南アジアに拠点を構え、日系及び現地企業との取引拡大を図っています。また、M＆Aの推進により、事業拡大を目指しています。

■パーパス

人の想像力は、無限大だ。

どんなに環境が変化しようと、まだ、ここにないアイデアを生み出すことができる。

でも、どんなに優れたアイデアであろうとも、カタチにならなければ、何も起きない。

私たちは、そのきびしさを知っている。

だからこそ、一瞬のひらめきを、空想のままにせず。つくりながら考えて、理想をカタチにしていく。

そのカタチはやがて、企業を変え、社会を変え、人のココロを、変える。

私たちは信じている。つくるチカラを。つくることの価値を。

これからも、世の中に変化を起こし、新しい価値を生み出し、明るい未来をつくるために。

私たちは決して、その手を止めない。

つくるチカラで 世の中を明るく つくり変える。

■バリュー

1. LOVE A GOOD CHALLENGE.　挑戦を、好きになろう。

2. WORK CREATIVELY.　おもしろいを、忘れずに。

3. ALWAYS PROTECT YOUR TEAM.　いつも、仲間想いでいよう。

4. CRAFT IS EVERYTHING.　最後まで、こだわり抜く。

【郵便番号】

1400002

【所在地】

東京都品川区東品川2-2-24

【設立年 補足】

2017年1月

【従業員数】

140名

【市場】

非上場

【資本金】

5,074百万円

【売上高】

78,330百万円

【HPリンク先】

https://kanamel-inc.com/ja/