【梅田】ITエンジニアの教育・育成担当◆40・50代活躍中／リモート有◆経験を未来へつなぐ

【企業名】

株式会社アソウ・アルファ

【職種名】

【梅田】ITエンジニアの教育・育成担当◆40・50代活躍中／リモート有◆経験を未来へつなぐ

【仕事内容(概要)】

【梅田】ITエンジニアの教育・育成担当◆40・50代活躍中／リモート有◆経験を未来へつなぐ

【具体的な仕事内容】

～エンジニア経験を活かし自社内の若手エンジニアを1人前に／40・50代活躍中／手当や福利厚生◎／麻生グループの安定性～

■業務内容：

社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。現状全国に3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。

■職務詳細：

＜新卒向け＞

・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）

・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育

・新卒採用担当者との連携

＜経験者向け＞

・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）

・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育

・経験者採用担当との連携

＜定期研修＞

・実装研修（C、Java、C#、Pythonなど）

・クラウド環境（AWSなど）

・資格取得支援

＜その他＞

・付随する事務業務全般

・面談、カウンセリングなど

■当ポジションの魅力：

◎AIとの共存を目指す／「時代とともに変化する」が企業理念

現在、エンジニア派遣に加えて、受託開発や自社開発に注力しています。リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字で2024年度は過去最高売上を達成してます。

◎安定基盤にベンチャースピリット

エンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風

◎客先常駐ではなく最寄りの拠点勤務

本ポジションは自社勤務を想定しています。

また、今後のアソウ・アルファの最先端を推進するポジションです。

◎資格取得に関するサポートも充実

当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Web系もしくは業務系の開発経験

■歓迎条件：

・C、Java、C#、Pythonの利用経験

・クラウド利用経験

・教育や育成にかかわった経験

◆幅広い世代活躍◆

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪支店

住所：大阪府大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田

勤務地最寄駅：阪急京都線／大阪梅田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪支店／大阪府大阪市北区芝田2-7-18 　[最寄り駅]大阪梅田駅(阪急線)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■勤務時間・休憩時間・残業時間：就業先に準ずる

■残業時間：月14時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の労働条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

450万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：235,000円～331,000円

＜月給＞

235,000円～331,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（月5万円まで）

家族手当：子ども一人につき月5千円支給

寮社宅：借上げ住宅制度あり（詳細その他に記載）

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

65歳

再雇用７０歳まで

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援・報奨金制度

■研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）

＜その他補足＞

転居サポート制度（引越費用、借り上げ社宅、単身赴任手当、帰省費用）※対象者は規定による

資格取得支援・報奨金制度、扶養手当（規定あり）、研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）、定期健康診断（年に1回／7～9月に実施）

RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）、全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年休124日、基本完全週休2日制　※一部就業先により週休2日

【事業概要】

■1872年創業の麻生グループの1社

【麻生グループ】

・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です

・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります

▼グループ概要

・グループ社数：130社（2026年4月1日現在）　※2025年度：126社（4社増）

・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期）　※ 2025年度：8,016億円（424億円増）

・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在）　 ※2025年度：17,330名（684名増）

※協力提携法人・機関を含む

※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html

【アソウ・アルファ】

・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています

・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み

・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す

・持続可能な会社を目指す

・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■他社様と異なる点

(1)柔軟な働き方

社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

(2)評価が明確

毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。

(3)ジョブ型の賃金テーブルにシフト中

2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。

(4)受託の増加、自社製品開発

派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。

【郵便番号】

8100001

【所在地】

福岡県福岡市中央区天神2-8-41

【ビル名等】

福岡朝日会館13F

【設立年 補足】

1995年9月

【従業員数】

995名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【売上高】

5,202百万円

【平均年齢】

29.2歳

【HPリンク先】

https://alpha.ahc-net.co.jp/