【キャリアアドバイザー/マネージャー候補】ITエンジニア特化の人材紹介/グロース上場/9期連続増収

【企業名】

株式会社TWOSTONE&Sons

【職種名】

【キャリアアドバイザー/マネージャー候補】ITエンジニア特化の人材紹介/グロース上場/9期連続増収

【仕事内容(概要)】

【キャリアアドバイザー/マネージャー候補】ITエンジニア特化の人材紹介/グロース上場/9期連続増収

【具体的な仕事内容】

◎IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。直近約2年間の早期離職（ご紹介した求職者の方が、3か月以内に離職してしまうこと）は僅か1％！世の中の企業の99％が頭を悩ませるエンジニア採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。

【業務内容】

クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスのマネージャー候補

■マネージャー業務：

・チームのマネジメント全般（予実／KPI管理）

・チーム営業戦略設計/実行

・チームメンバーの育成/採用

■プレイヤー業務：

・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング

・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介

・求職者のスカウト

・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案

・応募書類添削、面接対策

・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携

【企業アセットの自由度】

現在のTechStars事業本部は33名で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。

【圧倒的な成長環境と伸びしろ】

まだ30名規模ですので、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。

【インセンティブ制度】

インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須要件】

人材紹介営業経験（3年以上）

ピープルマネジメントのご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

株式会社Branding Career

住所：東京都渋谷区渋谷2丁目12-24 東建・長井ビル7階

勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

IT人材メインに人材紹介、スクール事業を展開する株式会社Branding Careerへの出向になります。

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

株式会社Branding Career／東京都渋谷区渋谷2丁目12-24　[最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：8:00～12:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業25時間程

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：187,000円

その他固定手当/月：153,400円～340,300円

固定残業手当/月：118,000円～181,000円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

458,400円～708,300円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記下限想定年収にはインセンティブを含めていません。

※2022年における平均年収800万円（インセン含む）

■インセンティブ：年4回の支給（四半期毎平均で数十万円の支給実績）上限なしの青天井での設計のため、実際に一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給

住宅手当：2駅以内居住の方に月30,000円支給

社会保険：社会保険完備

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

tech boost：当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。現役エンジニアが講師となり、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を無料で受講可能です。

＜その他補足＞

■ハッピーウエディング休暇

■インフルエンザ予防接種支援

■リファラル制度

■ベビーシッター育児支援割引券

■視座をGG上げ続けろ制度（副業・兼業）

■GG tech

■ダイレクトプレイフォー制度(申告制人事異動制度)

■慶弔金

■iettyBIZ

└お部屋探しをサポートいただける福利厚生サービス

■ITS健保イベント情報

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇

【事業概要】

2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。

・エンジニアプラットフォームサービス：企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。当社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。

・マーケティングプラットフォームサービス：インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。

・コンサル・アドバイザリーサービス：創業からの事業開発や推進、またこれまで15社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援しています。グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供いたします。

【郵便番号】

1500002

【所在地】

東京都渋谷区渋谷2-22-3

【ビル名等】

渋谷東口ビル6F

【設立年 補足】

2013年10月

【従業員数】

750名

【市場】

グロース市場

【資本金】

1,038百万円

【売上高】

18,077百万円

【経常利益】

820百万円

【平均年齢】

30歳

【HPリンク先】

https://twostone-s.com/