【第二新卒歓迎】人事／新卒採用担当◆東証スタンダード／金融×IT（生命保険会社向けシステムDX事業）

【企業名】

株式会社キャピタル・アセット・プランニング

【職種名】

【第二新卒歓迎】人事／新卒採用担当◆東証スタンダード／金融×IT（生命保険会社向けシステムDX事業）

【仕事内容(概要)】

【第二新卒歓迎】人事／新卒採用担当◆東証スタンダード／金融×IT（生命保険会社向けシステムDX事業）

【具体的な仕事内容】

◆◇業界未経験からIT企業の人事にキャリアアップ◎実働7.5h＆年休127日／金融・保険業界導入シェアトップクラス／生成AI活用の新NISA試算アプリなどの開発を行うIT企業◇◆

HR担当者として、以下の業務に対応していただきます。

■業務概要

初めは、新卒向けのスカウトメールの配信や会社説明会のご案内や面接の日程調整といった簡単な事務作業をお任せします。

業務に慣れてきたら、会社説明会の実施、就職活動中の学生からの質問対応や採用プロセス全体のサポート業務まで、幅広くご担当いただきます。

また、社内の人事領域における研修、企画、運営の一部分にも携わっていただき、様々な経験を積んでいただくことを想定しております。

・採用システムの運用サポート

・会社説明会や面接のご案内

・面接の日程調整

・会社説明会の実施

・大学等への訪問

・問い合わせ対応（電話・メール）

・資料作成などの事務作業

・ダイレクトリクルーティング（スカウトメールの送信）

・書類の発送作業

・学生フォロー

・新入社員研修の運営サポート

■組織/フォロー体制

30代の男性リーダーが1名、20代の女性メンバーが1名となります。

■ポジションの魅力

・学生のエントリー受付から内定まで、一貫して採用活動に関わることができるため、採用業務全体の流れを学ぶことができます

・業界未経験から金融×ITのFintech企業で人事になることができ、市場価値が高まります

■働き方

試用期間後は週1在宅可、年休127日、土日祝休みと働きやすいです。

当社は金融業界未経験の中途社員が多数活躍しており、約8割が異業種（金融業界以外）出身です。

■当社の特徴

◎金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です：

Fintechという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略として取り組んでいます。現在保険・金融の提案営業の際に多く扱われているシステムを独自開発しています。

◎9割自社内開発：

設立当初、大手生命保険会社と取引があり高い信頼を得ていた事から金融・保険という機密性の高いシステムを自社内開発で任されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・人材採用、人材育成、採用業務、人材紹介会社での営業等、いずれかの経験を1年以上お持ちの方

＜語学補足＞

不問

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

★東京事務所

住所：東京都港区港南1丁目2番70 品川シーズンテラス27F

勤務地最寄駅：JR線／品川駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

特別な場合を除き、転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

★東京事務所／東京都港区港南1丁目2番70　[最寄り駅]高輪ゲートウェイ駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※始業時刻は9時~10時までの間で任意に選択可能例）9:00～17:30、10:00～18:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

410万円～450万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,100,000円～4,500,000円

固定残業手当/月：65,590円～71,925円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

407,256円～446,925円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職給与・経験・能力、またご面接を通してのお話し合いを参考に、年俸制で規定により優遇致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：401K、継続雇用制度有

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

CAP University（開発技術・金融業務〈FP資格取得講座含む〉）PMP取得維持支援施策・エンジニアスキル学習支援施策・自己啓発支援のための助成金支給

＜その他補足＞

■社内勉強会

■健康診断

■確定拠出年金（401K）

■持株制度

■資格取得援助金制度

■福利厚生倶楽部加入

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(最大20日)、慶弔休暇、

産前産後休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇など

【事業概要】

[1]金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です。各種制度改定や少子高齢化などの社会課題に対して、他社に先駆けたシミュレーションツールである統合資産管理システムを独自に開発しています。

[2]大手銀行や証券会社、保険会社をメインクライアントに持ち、システム開発の直接受託や、自社サービスの提案を行っています。

[3]上記クライアントのシステム開発を、要件定義から製造まで一貫して行っています。

[4]業務知識の習得、教育を重視しています。金融機関の勤務経験者など業務知識豊富な社員が多く在籍しており、業務知識の教育体制を整えています。またシステム開発を通じてさらに金融・証券・保険関連の業務知識を習得することができます。

[5]生成AI技術の活用など、最新のテクノロジーを取り入れ、金融機関のビジネスに新たな価値を創出するサービスを提供しています。

[6]社内に公認会計士、税理士資格を持つスタッフ、および、相続・財産承継のコンサルティングノウハウを保有しており、クライアント企業の業務改善、事業創造に能動的な提案を行っています。

「FT（金融工学）とIT（情報技術）の統合により、ファイナンシャルウェルネスを創造する」をパーパスとして、ITソリューション、アセットマネジメント、コンサルティングの３つの事業ドメインにおいて金融機関の業務プロセスを最適化するシステム開発とコンサルティングを提供しています。

金融ビジネスの遂行に必要なシステムは多岐にわたりますが、当社では金融機関等の営業担当者や管理者、ならびにその顧客が直接使用するシステムである「フロントエンドシステム」の開発・提供を主力としていることが特徴です。加えて、近年は生命保険契約管理システム等の「バックオフィスシステム」のオープン言語化やクラウド化、生成AIを活用した投資アドバイスアプリの開発をはじめ、アセットマネジメントとタックスマネジメントを統合したファミリーオフィスコンサルティング事業にも注力しています。

【郵便番号】

5300003

【所在地】

大阪府大阪市北区堂島2-4-27

【ビル名等】

JRWD堂島タワー6F

【設立年 補足】

1990年4月

【従業員数】

387名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

953百万円

【売上高】

9,689百万円

【経常利益】

535百万円

【平均年齢】

37.9歳

【HPリンク先】

https://www.cap-net.co.jp/