ITソリューション営業※リーダー◆社会保障領域のDX化へ◆週3リモート/キャリア幅◎＃PB3992

【企業名】

日本電気株式会社（ＮＥＣ）

【職種名】

ITソリューション営業※リーダー◆社会保障領域のDX化へ◆週3リモート/キャリア幅◎＃PB3992

【仕事内容(概要)】

ITソリューション営業※リーダー◆社会保障領域のDX化へ◆週3リモート/キャリア幅◎＃PB3992

【具体的な仕事内容】

～全ての人が安心して暮らせる社会を目指し「医療・介護分野のDX化」を推進し社会課題の解決へ貢献～

●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出

●厚生労働省関連の多様なPJTに横断的に関わり専門性を付け市場価値UP

●先輩社員によるメンター制度や1,300件以上のeラーニングが受講可

●「フルフレックス×実働8h未満×全社平均残業23h×年休127日」

＜こんな方にオススメ＞

・医療介護など、生活に直結する領域で「人のためになる仕事」がしたい方

・厚労省等と関わり、国の制度や仕組みに影響を与える仕事がしたい方

・結果だけでなく、プロセスや意志を尊重してくれる文化を求めている方

■業務詳細

厚生労働省および関連団体を主な顧客とし、社会保障領域における社会課題の解決に向けた提案活動を行います。

・顧客ニーズのヒアリングと課題抽出

・ソリューション企画・提案・営業活動

・システム導入支援・サポート対応

・外部パートナーとの協業による新規ビジネス創出

・実務経験を活かした営業・提案スキルの向上

■やりがい

・社会課題に向き合い、ゼロからソリューションを構築するやりがい

・商慣習にとらわれず、自由な発想で新規事業に挑戦し市場価値アップ

・結果だけでなく「挑戦する姿勢」を評価し、チームで支える文化醸成

・スピード感のある昇給昇格を実現（最年少管理職者：27歳で部長級）

■組織ミッション

当部門は、官公庁向けに社会保障分野（医療・介護等）の事業を展開しています。私たちは、すべての世代が安心して暮らせる社会の実現に向け、IT政策の提案活動を通じて新たな事業を創造するミッションを担っています。

■ジョブ型人材マネジメント

◎適時適所適材

～24年度は5,000人の社員が自身のスキルを最大化できるジョブへ挑戦～

∟「戦略」起点で適切なタイミングで必要な組織・ジョブを明確化した上で、最適な人材を登用します。そのため管理職陣の若返りや50代から抜擢されるケースもございます。

◎キャリア自律

～専任キャリアアドバイザーがあなたの希望のキャリア後押し～

∟社員自らが主体的に自身の希望するキャリアを「考え・選び・挑戦する」ために、サポート制度や多角的な研修を整備してます。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・ITソリューションにおける営業経験　5年以上

・省庁や自治体への営業経験（社会保障領域歓迎）

■歓迎条件：

・顧客業務を理解し課題と解決策を整理／表現する力

・失敗を恐れず変革を好むチャレンジ精神とリーダーシップ

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル

勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝5-7-1　[最寄り駅]三田駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

全社平均残業23h

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

680万円～990万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：450,000円～700,000円

＜月給＞

450,000円～700,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・昇給：年1回、賞与:年2回（実績・業績連動型）

※前職年収を考慮、当社規定による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づいて支給

家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）

住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）

寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：会社規定による

退職金制度：会社規定による

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム

Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）

階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援

＜その他補足＞

住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ）

運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館

厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど

保養施設 ： 全国に契約保養所多数

財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金

その他　 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり

【事業概要】

＜企業概要＞

国内外のSI事業をはじめ、5G／宇宙衛星通信といった通信事業や、AI・データ利活用といった最先端技術の研究開発事業、そしてNECが持つ技術力を活かしたコンサルティング事業を展開しております。コンサル事業においては、経営コンサル／事業コンサルとして顧客のDX課題に直接触れることで、NECの技術アセットの活用はもちろん、顧客との共同開発によりさらに良いものを創り上げていく一気通貫のサービス提供を強みとしています。

NECは2019年からDX事業を主軸とし、DX人材育成・ビジネスモデル変革・技術研究を進めた結果、増収増益を実現しております。さらに2024年に立ち上げたコンサルブランド「BlueStella」を中心に、今後も加速度的にDX事業を推進していきます。

＜組織体制＞

・エンタープライズ：金融業、製造業、リテール業など向けのITサービス提供

・パブリック：中央省庁、自治体、警察など政府・官公庁および自治体向け／都市インフラ事業、消防・防災事業、スマートシティ事業／医療系事業

・エアロスペース・ナショナルセキュリティ：航空宇宙・防衛に関わるITサービス／通信サービスの提供

・テレコムサービス：ネットワーク機器や運用システム、グローバル５Ｇなどの通信サービスの提供

・グローバルイノベーション：研究開発や事業開発、知財活動をし、グローバルNo.1技術を推進する研究組織

・デジタルプラットフォームサービス：BluStellarを軸とした製品・サービス事業

・デジタルデリバリーサービス：コンサルティングやSIサービスのデリバリーし、DX事業の拡大を担う

・DGDF：海外をメインにデジタル・ガバメント及びデジタル・ファイナンス領域を担当

＜就業環境＞

◇働き方：担当者クラスはフルフレックス、主任クラス以上は裁量労働制を導入。リモートワークの活用や服装自由／フリーアドレスなど柔軟な働き方が可能

◇キャリア：マネジメントだけでなくエキスパートとしてのキャリアパスや、社内公募制や副業など、幅広い選択肢があります

◇子育て支援：時間単位の休暇制度や出産一時金の支給（55万円）、男性育休取得率70％など企業全体で子育て支援をする制度・仕組みが整っています

◇ジョブ型人材マネジメント：年功序列ではなく、公平成果を評価する人事制度です

【郵便番号】

1088001

【所在地】

東京都港区芝5-7-1

【ビル名等】

本社ビル

【設立年 補足】

1899年7月

【従業員数】

104,194名

【市場】

プライム市場

【資本金】

427,800百万円

【売上高】

3,313,018百万円

【平均年齢】

43.3歳

【HPリンク先】

http://www.nec.co.jp/