管理職採用/ITコンサルタント/シニアコンサルタント/大手ファーム出身者立上/リモートワーク可/ITコンサルタント

応募資格について

【必須資格・経験】
(下記いずれか)

システム開発経験3年以上
事業会社でITプロジェクトのPM/PMOに携わった経験

【歓迎資格・経験】
顧客との折衝や報告等の経験がある方

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仕事内容

【ITコンサルタント】シニアコンサルタント/大手ファーム出身者立上/リモートワーク可
【仕事内容】
経営課題・業務課題に対して、ITと業務の両面から構想策定～実行支援を担当。一部領域を任され、リーダー的な立場としてプロジェクト推進とジュニアメンバーの育成を担う中核人材として、成果創出を牽引します。
IT構想策定、および業務・システム要件定義の実施
BPR（業務改革）に伴う現状業務の可視化とTo-Be業務設計
プロジェクトマネージャー／PMOとしてのプロジェクト推進

• 進捗管理・課題管理
• ベンダー／関係者との各種調整・連携

各種成果物の作成

• 要件定義書、設計書、運用マニュアル 等

• 支援実績

【SIerを中心に、PM/PMO支援・業務推進/改善をはじめとした支援を展開】
プライム案件が全体の約9割を占めております。クライアントと直接向き合いながら裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境です。

〇SIer
・プロジェクト安定化
・ISMSルール改定支援
・全社ITシステムのマネジメントルール整備支援
・プリセールス支援
・SI支援
・提案支援
・サービス企画支援
・問題解決研修の開催
・PJ品質管理支援
・部門共通課題の解消支援
・提案活動の高度化支援

〇キャリア
・M365運用改善
・SI支援

〇生命保険
・アジャイルCoE支援

• 成長の考え方

ブライシスはスキルトランスファー（ノウハウ移転）を重視しており、プロジェクトを通じてクライアントと自社メンバーの双方が成長することを目指しています。

チームで支え合いながら、変化を生み出す現場に深く関わることができます。

• メンバー構成

大手コンサルティングファーム出身の主要メンバーを中心に、未経験から入社した若手コンサルタントも多数在籍しています。

平均年齢34歳と若手も多く所属する組織ですが、経験や年次を問わず意見を交わしながらプロジェクトを推進しています。

大手ファーム出身メンバーの知見を惜しみなく共有し、未経験者も早期に成長できる環境が整っています。
【雇用形態】
正社員※試用期間3か月（待遇同一）
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収：800万～1,000万円月給 57.1万円 ～※記載の年収は想定レンジです。ご経験等により、提示額が異なる場合があります。
【待遇・福利厚生】
・各種保険完備（健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険）
・PC、携帯電話付与
・資格取得支援制度あり（合格時、受験費用補助）
・健康診断
・物品購入・サービス割引
・カフェドリンクなど飲み放題（WeWork提携）

【勤務地】
〒105-0003

東京都港区西新橋1-1-1 日比谷FORT TOWER 9F
【勤務時間】
シニアコンサルタント以上：専門業務型裁量労働制（1日8時間のみなし労働時間）
【休日休暇】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（6か月勤務後、10日付与）

・特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、夏季特別休暇、年末年始特別休暇、災害休暇、病気休暇など）
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選考について

【選考プロセス】
【面接回数】1-2回程度
シニアマネージャーorパートナー担当（リモート可）社長・副社長（対面）

【筆記試験】無

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【Brisisは「解決して新しい課題に向き合う」コンサルティングファーム】
株式会社ブライシスコンサルティング（BRISIS CONSULTING）は、ITコンサルティングを核に据えながら、業務コンサルティングや戦略コンサルティングまで含めた3つの領域を柱とし、「構想策定」から「実行・定着」まで一気通貫で支援するコンサルティングファームです。

社員代替等でクライアントと依存関係を構築するのではなく、成果を出して区切りをつけ、常に次なる高難度な課題へ挑戦し続けます。

大手ファーム出身者を中心に構成され、人手不足の現場に深く入り込み、技術と組織変革でクライアントの自走を支援します。
【募集背景】
【Brisisは「解決して新しい課題に向き合う」コンサルティングファーム】

株式会社ブライシスコンサルティング（BRISIS CONSULTING）は、ITコンサルティングを核に据えながら、業務コンサルティングや戦略コンサルティングまで含めた3つの領域を柱とし、「構想策定」から「実行・定着」まで一気通貫で支援するコンサルティングファームです。

社員代替等でクライアントと依存関係を構築するのではなく、成果を出して区切りをつけ、常に次なる高難度な課題へ挑戦し続けます。

大手ファーム出身者を中心に構成され、人手不足の現場に深く入り込み、技術と組織変革でクライアントの自走を支援します。
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