【iTOC】官公庁ネットワークエンジニア【ポテンシャル採用】ネットワークインフラの経験を積みたい方募集！

部署について

募集部門

当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC事業部CWE部の求人となります。

＜iTOC事業部＞ 「技術によってお客様の経営課題を解決する」を掲げ、お客様の課題により近づき、直接価値を届けることに取り組んでいる事業部です。

官公庁/キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築や、コンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に行なっております。

＜CWE部＞ 技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。

＜本求人について＞ CWE部において最重要案件の一つである、官公庁系ネットワークプロジェクトの運用保守・オペレーションメンバーを募集します。

ネットワークエンジニアとしてのキャリアを築く上で、実稼働している大規模システムに触れる「運用・オペレーション」の経験は、将来的に設計・構築に携わる際にも大きな糧となります。

本案件は、官公庁という極めて高い信頼性が求められる環境です。ここでオペレーションのプロフェッショナルを目指す、あるいは運用の現場を知ることで技術の土台を固めたい方を歓迎します。

業務内容

国の社会基盤を支える大規模ネットワークインフラの安定稼働を目的とした、オペレーション業務全般をお任せします。個人の感覚による対応ではなく、整備された手順書に基づく「正確な対応」が最優先される環境です。

＜業務内容＞ ・ネットワーク常時監視

• 監視ツールを用いた、ネットワーク全体の正常性確認（24時間体制）
• アラート検知時の一次切り分け、および影響範囲の確認

・障害対応（インシデントハンドリング）

• 手順書に沿った復旧オペレーションの実施（コマンド投入等）
• 原因調査および上位部隊・ベンダーへのエスカレーション
• 関係各所との連携、調整

・顧客からの問い合わせ対応

• ネットワークの利用に関する技術的な質問への回答
• 障害発生時の状況報告、復旧見込みの連絡（丁寧かつ正確なコミュニケーション）

・定常オペレーション

• 構成情報の更新、各種ドキュメント（障害報告書、対応手順書）の作成・更新
• 日々の運用から気づいた手順の明確化、アラート設定の見直しなど

メンバー構成

全体約30名

配属予定のオペレーションチームは、現在15名体制です。

＜オペレーションチーム＞

シフトリーダー：5名、メンバー：10名

※各シフトには必ずリーダーや経験者がいますので、ご安心ください。

想定されるキャリアパス

配属予定部署では、入社から平均3年程度で、多くの若手社員が次にチャレンジしたいことへ挑戦しています。

設計構築エンジニアへ

運用保守の経験基盤を武器に、対応幅を広げるため、より上流のフェーズとされる設計構築に携われるプロジェクトに参画。

例：Nさん(27歳)

運用保守を3年経て、現在は構築SEとして活躍するようになって数か月が経過。

チームリーダーへ

運用保守経験の中でになった役割を更に積み重ねるため、チームをまとめるリーダーや、サービスマネージャー等へチャレンジ。

例：Lさん(27歳)

運用保守経験を3年半経て、現在はサービスマネージャー職として活躍中(3年目)。

※その他にも「自動化」や「セキュリティ（ゼロトラスト）」「クラウド」など、

より詳細な専門領域へチャレンジすることも可能です。

本ポジションの魅力

未経験や経験の浅い方でも建設的なキャリア形成ができる

エンジニア育成ロードマップを設けており、 3年を目安に、設計・構築や自動化へのチャレンジが可能です。

シフト勤務だからこそ、時間の使い方が可能

「明け休み」を活かすことで、平日昼間に趣味を楽しんだり、資格勉強に充てたりと、自由度が高めです。

市場平均を超える「初年度年収400万円台」でスタートをきれる

若手育成を重要視しているからこその待遇でお待ちしています。

国家インフラという高品質水準のプロジェクトが経験できる

高い水準での運用や品質の管理を担うことで、ご自身の品質水準を高いレベルで形成することができます。

採用要件

必須スキル

・情報系の学校（大学・専門・高校）で学んだ経験、または独学でITの基礎知識をお持ちの方

・エンジニア転職を目指してIT資格（CCNA, LPIC等）を取得済み、または取得に向けて勉強中の方

・基本的なビジネスマナーを理解し、円滑なコミュニケーションが取れる方

※1,2年程度のネットワーク運用保守経験をお持ちの方やブランクがある方も大歓迎です

こんな人が向いてます

継続的な学習習慣をお持ちの方

当社ではAPアカデミー等の制度を活用し、自ら成長していく意欲を持つ先輩エンジニアが多く活躍しています。

主体的に業務に取り組み、積極的に意見を発信いただける方

今の運用をより良くするための改善視点や、トラブル発生時の対処手順をまとめる対応を担うことで、自身だけでなくチームの品質向上にも貢献できます。

協調性を持ち行動いただける方

当社は個人の強みを活かしながら、チームとして最大のパフォーマンスを発揮することを大事にしています。仲間とコミュニケーションを取りながら共に成長いただける方と仕事をしたいと考えています。

働き方について

勤務サイクル

日勤 → 夜勤 → 明け休み → 公休 を基本としたシフト制 。

残業少なめ

月平均10時間以下。

突発的な障害対応等を除き、定常的な残業はほぼ発生しません。

職種 / 募集ポジション 【iTOC】官公庁ネットワークエンジニア【ポテンシャル採用】ネットワークインフラの経験を積みたい方募集！ 雇用形態 正社員 給与 年収 400万円 〜 500万円 ・決算賞与あり ・月給312,100円～390,850円 ※月20時間を想定残業代（44,600円～55,850円）含む ※夜勤手当（深夜手当に相当するものとして1回につき一律4,500円） 勤務地

東京都23区内のお客様先へ出社対応いただきます ※リモートワーク不可 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所 勤務時間 日勤： 9:00～17:30（休憩60分） 夜勤： 17:00～翌10:00（休憩120分） 勤務パターン： 日勤 → 夜勤 → 明け休み → 休み ※月あたりの夜勤回数は、平均6回程度を想定しております 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査（約40分） ⇒ 面接（1回） ⇒ 内定 ※選考内でリファレンスチェックを実施いたします ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます 面接は配属先のマネージャーまたは人事担当が実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月 会社情報 会社名 株式会社エーピーコミュニケーションズ 所在地 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 設立 1995年11月16日 資本金 92,500,000円 社員数 516名（2025年12月時点） 試用期間 6ヶ月（待遇変更無し） 勤務時間 所定労働時間 7.5時間 休日・休暇 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 賃金形態 日給月給制 時間外労働 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております 賃金（その他手当） ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など 昇給 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 賞与 決算賞与あり 福利厚生 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 受動喫煙対策 喫煙室設置 取り組み ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article 在宅勤務実施率 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/

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