【iTOC】ネットワークエンジニア【ポテンシャル】

部署について

募集部門

当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部のMBS部、CWE部、EDT部のいずれかへの配属を想定している求人となります。

＜iTOC事業部＞ 「技術によってお客様の経営課題を解決する」を掲げ、お客様の課題により近づき、直接価値を届けることに取り組んでいる事業部です。

キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築や、コンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ITインフラ自動化（Ansible）やゼロトラストなどの先端技術にも力を入れています。

また、今年はAI活用チームを新設し、さらなる技術革新を推進していきます。

＜MBS部＞ 顧客体験(カスタマーエクスペリエンス)を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。

＜CWE部＞ 技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。

＜EDT部＞ 技術力とチームワークを駆使し、SIerから事業会社が直面する主にNWインフラの人材課題の解決に取り組みます。

長年培ってきた大規模NWの設計から運用までの知見を活かし、お客様と同じ目線でクライアントワークを進めることで、課題解決を支援します。

また、設計する領域の拡大とそれを支える育成の仕組みを整え、個人と組織の成長を促しながら、事業会社への直接的な価値提供にチャレンジしている部署です。

募集背景

新規事業領域への参入や案件の拡充を進める中で、特にネットワーク案件において、将来的にリーダーシップを発揮できる人材を求めています。

募集内容

業務内容

ネットワークに関する設計構築から保守運用まで幅広く業務を行います。

通信キャリア、ISPなどのプライム案件や大手SIerの大規模案件に関わり、NWやクラウド・サーバーの構築や運用をメンバーとして担当していただきます。

SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。

＜案件例①＞

概要：某大手メーカのISPバックボーンネットワークの設計構築・保守運用案件

ポジション：メンバー

使用技術の例：Cisco、Juniper、Arista等

＜案件例②＞

概要：大手SIerが提供するネットワークのSI案件（主に設計構築）

ポジション：メンバー

使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Fortinet、Palo Alto、Juniper、F5、A10、Aruba、Meraki等

＜案件例③＞

概要：自社請負案件（主にネットワーク、FW、リモートアクセス、LB等の設計構築）

ポジション：メンバー

使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等

＜提供サービスの一例＞

一気通貫型のIT支援サービス「ONEチームプロデュース」

https://www.ap-com.co.jp/service/one-team-produce/

変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。

ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

＜参考＞

ジュニアエンジニア座談会 「未・微経験が自信と成長を掴むまで」

https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10970

メンバー構成

お一人で配属することはありません。

お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めます。

常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。

22PJあり、各PJは2～20名で構成されています。

期待する解決したい課題

売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。

更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、今後ネットワークエンジニアとしてスキルアップしたい方にジョインいただき、ネットワーク技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。

想定されるキャリアパス

事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。

配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。

弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。

2023年度実績：29.4%

年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。

最年少マネージャー：25歳

最年少部長：28歳

最年少事業部長：38歳

ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。

また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。

【キャリアパスの具体例】

①インフラコンサルティング業務

事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務を行います。

②ネットワーク自動化業務

ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供を行います。

https://www.ap-com.co.jp/service/network/

③ネットワークセキュリティ業務

ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を行います。

https://www.ap-com.co.jp/0-wan/

採用要件

必須スキル

・ネットワークの運用業務のご経験3年以上

・ネットワークSIの設計構築業務のご経験2年以上

・経験が浅い場合、IT資格を保有している方（CCNA、基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等）

上記いずれかに該当する方

歓迎スキル

・CCNP、ネットワークスペシャリスト資格を所持

・SASE製品(Zscaler、Netskope)、IDaaS製品導入のご経験

・リーダーとして業務改善活動を牽引したご経験

こんな人が向いてます

・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方

・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方

・尖ったスキルを身につけたい方

職種 / 募集ポジション 【iTOC】ネットワークエンジニア【ポテンシャル】 雇用形態 正社員 給与 年収 370万円 〜 530万円 ・決算賞与制度あり ・月給：303,350円～425,850円 ・月20時間を想定した残業代（43,350円～60,850円）を含みます 勤務地

ハイブリット（リモートワーク＋出勤） ※週1,2出社が目安 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査（約40分） ⇒ 面接（1~2回） ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます 面接は配属先のマネージャーまたは人事担当が実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月 会社情報 会社名 株式会社エーピーコミュニケーションズ 所在地 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 設立 1995年11月16日 資本金 92,500,000円 社員数 516名（2025年12月時点） 試用期間 6ヶ月（待遇変更無し） 勤務時間 所定労働時間 7.5時間 休日・休暇 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 賃金形態 日給月給制 時間外労働 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております 賃金（その他手当） ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など 昇給 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 賞与 決算賞与あり 福利厚生 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 受動喫煙対策 喫煙室設置 取り組み ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article 在宅勤務実施率 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/

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