【iTOC】ネットワークセキュリティエンジニア【ミドル～シニア】

部署について

募集部門

当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部0-WANの求人となります。

＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。

＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。

＜0-WAN＞ 0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。

＜アサイン予定チーム＞ ・SIチーム

・テクニカルサポートチーム

・SOCチーム

①カルチャー

・2022年に新規に立ち上げたプロジェクトです

・組織拡大へ向けてチーム化を進めています

・幅広い年齢層や男女問わずエンジニアが活躍しており、フラットで多様性のあるチームです。

・Zscaler、CrowdStrike、Oktaのリセラーパートナーのため、学習トレーニングや検証環境が充実しており、技術スキルを身に付けたい学習意欲の高い方は知識をつけやすい環境です。

②業務環境

・自宅からのリモートワークが中心ですが、アサイン案件次第では打合せや提案活動による客先訪問、作業フェーズではデーターセンターやお客様拠点での夜間作業が発生する場合があります。

・お客様環境とは別に、0-WAN独自の検証環境もあり、必要に応じて利用することが出来ます。

・チームメンバーのバックグラウンドを活かして、多様な視点から意見を出し、品質を高めています

③ワークライフバランス

・平均残業時間は20h/月、案件によっては夜間作業などにより残業時間が多くなる場合もあります。深夜帯には加算があります。

・コミュニケーションは主にSlackにて行い、必要に応じてオンラインミーティングを行います。

＜募集部門の紹介＞ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10055#article

https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11423#article

募集背景

現在案件数も増加傾向にあり、事業拡大のため2025年1月から業務内容に応じてチーム化を進めております。

チームメンバーの増員へ向けて一緒に働く仲間を募集しております。

特にゼロトラストセキュリティに特化した事業に取り組んでいますので、自らの価値を高めたいネットワークエンジニアには、市場価値を高められる経験が可能です。

また案件数が豊富なため、ゼロトラストセキュリティ案件のPM/PL経験も養う事が可能です。

常に最新の情報をキャッチアップし、学習意欲が高く、積極的に案件へチャレンジする人におすすめです。

募集内容

業務内容

0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。

各メンバーの得意分野を組み合わせ、チームワークを重視してゼロトラスト事業を推進しています。

本求人で採用する方には、SOC、テクニカルサポート、SI案件を通じて、エンジニアとしてのスキルアップを目指していただきます。

エンジニアとしての高いスキルよりも、チャレンジ精神、未経験分野にも積極的に取り組む情熱がある方を募集しています。

面接においては業務内容におけるマッチングとご自身が目指される方向性を確認し、適切なチームへのアサインを検討します。

採用後は、入社研修の後、下記のチームへの配属となり、業務をお任せいたします。

・SIチーム

・テクニカルサポートチーム

・SOCチーム

成長意欲が高ければ高いほど、適切に成長支援する機会(案件)を用意します。

変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。

ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

メンバー構成

2022年に新設されたばかりで、様々なバックグラウンドをもつ幅広い世代が集まった多様性の高いチームです

※男女比 5:2 とバランスの取れたチーム構成

プロジェクト体制

SIチーム：7名

TACチーム：2名

SOCチーム：3名

0-WAN管理：2名

期待する解決したい課題

売り上げが順調に伸び、案件が増えていく中で、ネットワークセキュリティエンジニアとして活躍していただける方が不足しております。

案件数が伸びていく中でPM/PLとして品質の高い案件遂行とチームメンバーを牽引いただく仲間を探しています。

想定されるキャリアパス

チーム全体として、各メンバーの目指すキャリアパス、希望の業務、事業戦略を掛け合わせて、個別に支援しております。

この求人で特に想定しているキャリアパスとして、ネットワークセキュリティにおけるトップエンジニアになることはもちろん、将来的なPM候補としてプロジェクトの運営、推進を行いたい人に向けたステップを用意しています。

また、コンサルティング案件も経験が可能なため、更に上流へ向けたキャリアアップも可能です。

採用要件

必須スキル

・IT業界で設計構築3年以上の実務経験をお持ちの方

・CCNPもしくはそれに類する資格を取得されている方

・PM/PL経験をお持ちの方

・基本設計書/詳細設計書などの作成指導、レビューが可能な方

歓迎スキル

・Zscaler、CROWDSTRIKE、Oktaのいずれかの導入の経験をお持ちの方

・上記製品以外のSASE/SSE、EDR運用経験、もしくはSIEM構築の経験をお持ちの方

こんな人が向いてます

・興味のあることに対してわき目も振らず取り組んでいける方

・トップエンジニアとしてビジネスを推進していきたい方

・成長志向をお持ちの方

職種 / 募集ポジション 【iTOC】ネットワークセキュリティエンジニア【ミドル～シニア】 雇用形態 正社員 給与 年収 550万円 〜 700万円 ・決算賞与制度あり ・月給：460,000円～580,000円 ・月40時間の固定残業代（115,000円～145,000円）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します 勤務地

• 101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F 地図で確認

基本的にはリモートワークですが、作業や顧客訪問時は出張や社外のお客様先へ出向くことがあります。 案件やお客様のご要望によっては、案件期間中にお客様先へ出入りが必要となる場合もあります。 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査（約40分） ⇒ 面接（1~2回） ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます。 面接は配属先のマネージャーが実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月 会社情報 会社名 株式会社エーピーコミュニケーションズ 所在地 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 設立 1995年11月16日 資本金 92,500,000円 社員数 516名（2025年12月時点） 試用期間 6ヶ月（待遇変更無し） 勤務時間 所定労働時間 7.5時間 休日・休暇 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 賃金形態 日給月給制 時間外労働 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております 賃金（その他手当） ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など 昇給 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 賞与 決算賞与あり 福利厚生 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 受動喫煙対策 喫煙室設置 取り組み ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article 在宅勤務実施率 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/

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