【iTOC】ITサービスマネージャー

部署について

募集部門

当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部CWE部の求人となります。

＜iTOC事業部＞ 「技術によってお客様の経営課題を解決する」を掲げ、お客様の課題により近づき、直接価値を届けることに取り組んでいる事業部です。

キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築や、コンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ITインフラ自動化（Ansible）やゼロトラストなどの先端技術にも力を入れています。

また、今年はAI活用チームを新設し、さらなる技術革新を推進していきます。

＜CWE部＞ 技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。

募集背景

大手SIerが提供するエンタープライズおよび公共系向けITサービスにおいて、運用体制の立ち上げ・改善に即戦力として関われる人材を募集しています。

プロジェクトにより、ゼロからの運用設計が必要な新規案件、あるいは既存運用に課題がある改善型の案件があります。いずれのケースにおいても、運用設計の経験とネットワーク技術の理解を併せ持った人材が求められています。

募集内容

業務内容

単なる運用担当ではなく、プライムベンダーの社員と同等の目線・責任感をもって、サービス全体を支える役割が求められます。設計・推進・改善の各フェーズにおいて、顧客や関連部門と並走しながら、安定したサービス提供の実現に貢献していただきます。

また、ネットワークを中心とした技術的な理解をベースに、エンドユーザーの声を反映した改善提案や、クラウド・自動化技術など先進的なソリューションの活用も期待されるポジションです。

・ITサービスにおける運用設計（新規または既存運用の再設計）

・ITILに基づく運用プロセス（インシデント／変更／構成管理など）の定義・導入

・顧客・開発・インフラ・運用各部門との要件整理、合意形成

・ネットワーク構成や技術的要素を考慮した運用手順・体制の構築

・SLA／KPIの設計、レポート作成、定例会議のファシリテーション

・運用ドキュメント（手順書、構成図、ナレッジなど）の作成・整備

・運用開始後のPDCA活動・継続的改善の推進

＜提供サービスの一例＞

一気通貫型のIT支援サービス「ONEチームプロデュース」

https://www.ap-com.co.jp/service/one-team-produce/

変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。

ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

メンバー構成

プロジェクト全体では20名以上、所属するチームは2～3名の構成となります。

チームのメンバーそれぞれが異なる案件を担当しています。

期待する解決したい課題

プライムベンダー主導の大手顧客向けITサービス運用において、サービスレベルの維持・改善や、各種調整業務を担うマネージャー人材が不足しています。

本ポジションでは、現場に入り込みながら、運用業務の可視化・標準化・継続的改善を推進し、顧客とベンダー間の信頼関係を構築・強化していくことが期待されます。

想定されるキャリアパス

事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。

配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。

弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。

2023年度実績：29.4%

年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。

最年少マネージャー：25歳

最年少部長：28歳

最年少事業部長：38歳

【キャリアパスの具体例】

Step1：ITサービスマネージャー（現場リーダー）

運用設計・改善を自らリードし、運用全体を俯瞰できる視点を養います。

顧客・開発・インフラ各部門との調整を通じて、実践的なマネジメント力を習得します。

Step2：PMO・シニアサービスマネージャー

複数の案件を横断的に支援し、プロセス標準化や品質統制を担当。

SLA管理、CS向上、運用改善のPDCAを広い視野で推進する役割へステップアップ。

Step3：サービス統括責任者／IT部門立ち上げ支援

プライムSIerや顧客側の立場で、IT運用組織の全体戦略立案に関与。

新規サービスの立ち上げ支援や、ITガバナンス・リスクマネジメントにも携わります。

採用要件

必須スキル

・運用設計の実務経験（ゼロからの設計 or 再設計経験）

・ネットワークに関する基礎知識・経験（L2/L3、TCP/IP、VPN など）

・顧客や関係者との調整・提案・合意形成スキル

・ITILの考え方に基づく、障害対応〜変更管理までの運用プロセスの設計経験

歓迎スキル

・ネットワーク資格（CCNP、ネットワークスペシャリストなど）

・公共系プロジェクトにおけるセキュリティ・ガバナンス対応経験

・PMOまたはITサービスマネージャーとしてのリーダー経験

こんな人が向いてます

・ネットワークに強みを持ち、運用全体を設計・リードできる方

・ゼロベースの設計から、既存の改善まで柔軟に対応できる方

・技術的理解とビジネス調整力のバランスが取れた方

職種 / 募集ポジション 【iTOC】ITサービスマネージャー 雇用形態 正社員 給与 年収 500万円 〜 800万円 ・決算賞与制度あり ・月給：408,350円～670,000円 ・月給425,850円以下の場合は月20時間を想定した残業代（58,350円～60,850円）を含みます ・月給460,000円以上の場合は月40時間の固定残業代（115,000円～167,500円）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します 勤務地

ハイブリット（リモートワーク＋出勤） ※週2,3日出社が目安 ※異動後の出社頻度は案件により異なります 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査（約40分） ⇒ 面接（1~2回） ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます 面接は配属先のマネージャーまたは人事担当が実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月 会社情報 会社名 株式会社エーピーコミュニケーションズ 所在地 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 設立 1995年11月16日 資本金 92,500,000円 社員数 516名（2025年12月時点） 試用期間 6ヶ月（待遇変更無し） 勤務時間 所定労働時間 7.5時間 休日・休暇 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 賃金形態 日給月給制 時間外労働 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております 賃金（その他手当） ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など 昇給 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 賞与 決算賞与あり 福利厚生 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 受動喫煙対策 喫煙室設置 取り組み ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article 在宅勤務実施率 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/

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