IT人材事業の運営リーダー候補|企業対応・採用計画・メンバー育成を担当

仕事内容:

まずは現場の営業・稼働推進から入り、将来的にIT人材事業の運営を担うポジションです。

担当メンバーと顧客を持ち、案件参画、稼働状況、契約、キャリア、既存顧客の深耕まで一連の業務を経験します。

その後、採用との連携やチーム運営、稼働率・単価・収益改善など、事業全体へ役割を広げていただく想定です。

仕事内容

• 新規入社・待機・退場予定メンバーの稼働計画と案件決定の推進
• 既存社員の案件状況・契約更新・キャリア・離職リスクの把握
• 既存顧客への提案、案件拡大、別部署・別プロジェクトへの横展開
• 新規顧客開拓、人材提案、条件・単価交渉
• 採用予定と案件状況を踏まえた営業・配属の優先順位づけ
• 稼働率、待機、契約継続、単価などの数値把握と改善アクション
• 将来的な営業メンバー育成、業務設計、チームマネジメント

アピールポイント:

営業の先に「事業運営」がある

まずは自分で人と案件を動かせることがスタートです。

その上で、採用した人数をどう早く稼働につなげるか、既存社員をどう定着・成長させるか、顧客をどう深耕するかまで視野を広げます。

将来的には事業推進リーダー、事業マネージャー、事業責任者といったキャリアを想定しています。

求める人材:

こんな方にフィットします

• プレイヤー業務だけでなく、将来的に組織・事業を持ちたい方
• 人・数字・顧客を横断して考えることが好きな方
• 現場に入りながら仕組みや運用も改善できる方
• 周囲を巻き込み、決めたことを継続して実行できる方

活かせる経験

• 法人営業
• 人材派遣・紹介
• SES営業
• 営業リーダー
• 店舗・拠点責任者
• SV
• 採用・事業推進

　　など

マネジメント経験は歓迎しますが、必須。

Fluent Japanese communication skills (JLPT N1 or equivalent) and experience working at a Japanese company are required.

業務上、日本語でのコミュニケーションが必要なため、日本企業での勤務経験が求められます。

勤務時間・曜日:

10:00〜19:00（実働8h／休憩1h）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日以上
・残業月0〜15時間程度

休暇・休日:

・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・夏季休暇／年末年始休暇
・有給休暇（取得率100％）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得実績あり）

年間休日125日以上

勤務地:

・本社勤務（東京都千代田区）
・リモート商談・オンライン会議あり
・転勤なし

アクセス:

・東京メトロ銀座線／丸ノ内線「赤坂見附駅」徒歩3分
・有楽町線／半蔵門線「永田町駅」徒歩3分
・JR「四ツ谷駅」徒歩8分

給与:

月給：250,000円〜400,000円＋インセンティブ

【モデル年収例】
・24歳（入社2年目）：年収360万円
・28歳（入社3年目／リーダー）：年収480万円

【各種手当】
・交通費全額支給
・メンター手当
・資格取得支援手当
・書籍・研修費補助

待遇・福利厚生:

・社会保険完備
・昇給年3回（7月／11月／3月）
・賞与あり（業績による）
・交通費全額支給
・入社準備金制度（入社2ヶ月目支給）
・資格取得支援制度
・書籍・セミナー参加費補助
・社内勉強会（月2回）
・メンター制度あり
・服装オフィスカジュアル
・屋内禁煙

その他:

【選考フロー】
① 応募
② 面接（1〜2回／Web面接対応）
③ 内定

・面接はカジュアル形式（服装自由）
・入社時期はご相談ください（即日〜1ヶ月以内）

代表メッセージ

CONVICTIONは、
「人と企業の成長を支援し、目標がここで叶う社会をつくる」ことを理念に掲げています。

人材コーディネーターという仕事は、
誰かのキャリアを動かし、企業の未来を支える役割です。

経験よりも、人を想う気持ちと挑戦する意欲を大切にしています。
あなたの“次の一歩”を、私たちが全力でサポートします。

雇用形態: 正社員

給与: 250,000円 - 400,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間