JAグループのインフラエンジニア　プライム案件　リモート可

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：web/オープンプロジェクトリーダー、汎用機プロジェクトリーダー、保守/運用/サポートエンジニア

＊ … この求人のポイント … ＊
✅ 現場での実践から上流・PM・専門職へ
✅ チーム制の大規模プロジェクトに携わる
✅ 実働7時間／定時は17時まで
✅ 在宅・中抜け・時差出勤が可能
✅ 20代・30代の入社者多数！

チームで挑む、
大規模プロジェクト

私たちのパートナーは、JAグループ共栄火災。
日本全国の加入者の安心を支える巨大なインフラが広がっています。

プライム案件9割以上。
特定の工程だけを請け負うのではなく、
メインフレーム・サーバー・ネットワークからPC・モバイルまで、
インフラ全体の企画・構築から安定稼働、効率化に向けた
改善提案まで一気通貫で関わることができます。

業務内容

※希望や適性により、配属先を決定します。

• 基盤部門

インフラ全体を俯瞰し、プロジェクト進行管理や
ベンダーコントロールを担います。
・メインフレーム保守
・Windows/Linuxサーバーの設計・構築
・仮想化基盤（VMware等）の企画支援・リプレイス
・業務用端末、グループウェア、スマートフォンに関わるリプレイス
・メーカーへの要件定義・ベンダーコントロール

案件の期間は、1ヶ月程度のものから、
2年以上におよぶ大規模なものまで様々。

各領域5～6名程度のチーム体制で進めるため、
一人で抱え込む心配はありません。

• 運用部門

システムの健康状態を把握し、日々の安定稼働維持から
運用効率化・自動化の提案まで幅広く関わります。
・システム・ネットワークの監視、日常点検
・障害発生時の原因究明、復旧対応の指揮
・運用効率化に向けた自動化ツールの導入・検証
・定期的なシステムメンテナンス、パッチ適用
・ベンダーコントロール（保守・修理依頼等）

案件の期間は、日々の維持管理から、
半年〜1年以上かけて進めるシステムアップデートやツール導⼊まで様々。
プロジェクトは社員5〜20名程度のチームで担当。

ベンダーとも協⼒しながら、顧客の⽴場に⽴って
「どうすればより安定し、使いやすくなるか」を
追求するのが私たちのミッションです︕

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＞＞ キャリアパス例 ＜＜
✅マネジメント
システムの企画支援やベンダーコントロールなどPM業務

✅スペシャリスト
特定のシステム領域や技術分野で 深い知識と経験を積み重ね難しい課題を解決

現場での経験や自分の志向を踏まえながら、 中長期的にキャリアを選択可能です。
「今は現場で技術を極めたい」
「ゆくゆくはマネジメントの比重を増やしたい」など、
定期的なキャリア面談を通じて、
あなたの希望に沿ったキャリアを歩めるよう最大限支援します！

「余裕」があるから、
プロとして成長できる。

質の高い仕事は、心身のゆとりから生まれる。
そう考える私たちは、9:00〜17:00の「実働7時間」に加え、
柔軟な働き方を整えています。

✅ 男性育休取得も一般的（最長1年5ヶ月の実績も！）
✅ 有給が取りやすく、しっかりリフレッシュできる
✅ 平均勤続年数は17.5年！

現在、20代〜30代の若手社員が中心となって活躍中！
今年度は年間10名以上のキャリア社員の採用を予定しており、
同じ目線で切磋琢磨できる「同期」の存在が心強いと評判です。

手応えのある仕事、納得のいくキャリア、そして自分らしい生活。

全部叶えて、長く働けるのが、中央コンピュータシステムです。

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求めている人材

【必須とする経験】
・何らかのシステムエンジニア経験が2年以上ある方
（運用、保守、監視、オペレーターなど、前職の工程は問いません）

【下記いずれかの経験があるとスムーズに馴染んでいただけます】
・金融、損保系システムのインフラに携わった経験
・JP1などの運用管理ツール・自動化ツールの活用経験
・HULFTや全銀手順を用いたデータ連携の知見
・ウォーターフォール型開発・ベンダーコントロール経験
・メインフレーム保守
・仮想化基盤の設計・構築（VMware等）
・各種プロジェクト経験（要件定義、基本設計、詳細設計、テスト計画、運用設計等）
・サーバー、またはネットワークの運用・保守経験
・ITサービスマネジメント（ITIL等）に関する基礎知識
・監視ツールやジョブ管理ツールの使用経験
・障害対応やエスカレーションの実施経験

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【社員同士の交流が盛ん！】
キャリア採用社員の入社式や懇親会などのイベントに加え、
「互助会」と呼ばれるサークル活動（ゴルフ、音楽部、スノボ、バドミントン等）も盛ん。
社員同士、プライベートでも交流を楽しむ文化があります。

また、チームで協力して進める仕事が多いため、
困った時は助け合う「お互い様」の精神が根付いている職場です。

【AI・DXを含む次世代技術の活用・導入に向けて】
一部のプロジェクトでは、業務データを活用した分析や、AI技術の業務への活用検討などにも取り組んでいます。

データをもとにした業務改善の検討や、新しい技術領域へのチャレンジを行う機会もあり、今後もこうした取り組みを段階的に広げていく方針です。

【先輩インタビュー】
「1年がかりの大きなプロジェクトがようやく形になり、そのサービスがテレビCMやポスターで宣伝された時。自分の仕事が確かに社会と繋がっているんだと、これまでにない達成感と誇らしさを感じました。日常では意識されることは少ないインフラの仕事ですが、日本全国の加入者様の日常を支えている実感を、そんな瞬間に噛み締めています。」

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～17:00（実働7h／休憩1h）

＊月の平均残業時間／28h

【実質「残業がかなり少ない」計算です】
月平均の残業は28時間ですが、これは実働7時間での計算。
一般的な8時間労働に換算すると、
1日30分の残業にも満たない計算となります。
自分の時間を最大限に確保できます。

＊時差出勤・月8日以上の出勤を原則として在宅勤務可。中抜け制度も柔軟に活用されています。

休日休暇

【休みが調整しやすい理由】
すべての案件を「チーム制」で担当しています。
メンバー同士で常に状況を共有し、フォローし合える体制があるため、
有給取得や連休の調整もスムーズ。
周囲に気兼ねなく、プライベートの予定を大切にできます。

【年間休日120日以上】
完全週休2日（土日）・祝日
年末年始休暇（6日）
季節休暇／5日間
年次有給休暇／初年度は入社月による・2年目以降20日・繰越しあり、1日・半日・1時間単位で取得可
＊有給休暇取得率77.3％
特別休暇／結婚・出産（本人/配偶者）
育児休業
＊男性育休も50％以上！最長1年5ヶ月取得の実績あり
介護休業
傷病休暇（有給休暇積み立て利用）
弔事・季節・リフレッシュ
ほか

勤務地

〒1790075東京都練馬区高松5-8-20（J．CITYビル）
※配属プロジェクトにより、当社別拠点(江東区・練馬区・千代田区)での勤務の可能性もございます。

【本社】東京都江東区豊洲6丁目4番34号 メブクス豊洲

交通・アクセス

光が丘駅から徒歩13分

給与詳細

基本給：月給 24万5000円 〜 35万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【リーダークラス】
月給30万円以上＋諸手当＋賞与（年2回／昨年実績4～5ヶ月分）

【メンバークラス】
月給24万5000円以上＋諸手当＋賞与（年2回／昨年実績4～5ヶ月分）

※前職給与や経験・スキル等を考慮し決定

昇給年1回
賞与年2回

＜下記手当は別途支給＞
役職手当
時間外手当
休日勤務手当
通勤手当
在宅勤務環境整備手当
住宅手当
家族手当
資格奨励金（※関連資格取得時に支給）

試用・研修期間：3カ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

年収600万円（30歳・月給29.1万円＋賞与＋諸手当）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金制度
退職年金制度
財形貯蓄制度
慶弔見舞金制度
健康診断
再雇用制度／65歳～最長70歳迄※当社規定
育児介護時短・時差勤務／最大3h短縮
独身寮（入寮条件あり）
保養所／箱根・蓼科など※提携
健保組合／東京都情報サービス産業健康保険組合（略称TJK）
副業可／非雇用型のみ※社内規定範囲内
共有食堂あり

＊ 定年まで成長し続けられる ＊

平均勤続年数は17.5年と、長く働いている社員が多いのが特徴 。開発を極める専門職、サブリーダー・リーダーといったマネジメント職など、なりたいSE像は人それぞれ 。年に一度の面談で希望を伝える機会もあり、多様なキャリアパスが用意されています 。
部署のローテーションなども含めてキャリアについて考える機会を設けています。色々な業務や作業環境に触れることで、自分の得意分野を見つける後押しもしています。

＊ 教育研修について ＊

• 階層別育成研修
• ヒューマンスキル強化研修
• プロジェクトマネージャー、ビジネスアナリスト、データサイエンティスト向け研修等
• その他

・自己啓発支援（情報処理技術者試験 等）
・Udemybusinessのライセンスを全従業員に付与
＊全社員の業務経歴が閲覧でき（カオナビ）、目標とする先輩のキャリアは参考になります。
・OJT研修あり（最長1年・習熟度に応じ柔軟に対応）

職場環境

社員の27.6％が20代、17.1％が30代です。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
就業場所における受動喫煙防止の取組み；喫煙所あり（屋内）

選考プロセス

WEB書類選考＋適性検査
※書類提出(履歴書・職務経歴書)と適性検査（個人特性・モチベーション測定）受検

一次面接（WEB）

最終面接（対面）

内定・入社

《同期と一緒のスタート！》
今回の求人では10名以上の採用を予定しています。同世代の仲間とともにスタートを切れるので安心。
もちろん、受け入れ体制もしっかり整えているので、入社後は徹底サポートします！