【五反田/在宅可】人事・採用担当（中途採用担当/リクルーター）※プライム上場JMDCグループ

【企業名】

株式会社キャンサースキャン

【職種名】

【五反田/在宅可】人事・採用担当（中途採用担当/リクルーター）※プライム上場JMDCグループ

【仕事内容(概要)】

【五反田/在宅可】人事・採用担当（中途採用担当/リクルーター）※プライム上場JMDCグループ

【具体的な仕事内容】

【プライム上場JMDCグループ／異業界から転職者多数／人材紹介出身者歓迎／自治体向けのソリューションサービス／予防医療で国内シェア1位】

■募集背景

主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しております。 当社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織のトップが採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。増加する採用ニーズに応えるだけでなく、経営や現場と伴走しながら、より戦略的かつスピード感を持って採用を加速させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。事業の飛躍を採用の側面から牽引してくださる採用のプロフェッショナルの方をお待ちしております。

■業務詳細

経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。

＜採用戦略・計画の策定＞

・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出

・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案

＜各部門との要件定義・連携＞

・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化

・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善

＜採用手法の企画・運用＞

・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用

・人材エージェントとのリレーション構築・折衝

・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり

＜仕組みづくり・ブランディング＞

・採用候補者体験（CX）向上のための施策立案

・採用広報やブランディング戦略の設計、コンテンツの企画実行

・データに基づく定量的な採用分析と、それを用いた業務フローの刷新・効率化

■チームについて

人事本部 採用チームでの配属になります。リーダーの下、リクルーター4名体制です。社内関係者を巻き込みながらスクラム採用をしています。

■ポジション魅力

当社の採用活動のベースには経営陣との信頼関係があります。代表が事業と組織に対して誠実に向き合い、透明性の高い経営を行っているからこそ、各部門長も自分事として採用に深くコミットする文化が根付いています。経営・各組織のトップと対等に議論しながら、組織の課題解決に向けた採用戦略を推進できる環境です。組織の根幹を支えるパートナーとしてのご活躍を期待しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須経験

下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方

・事業会社での中途採用経験

・人材紹介でRA業務もしくは両面型の営業経験をお持ちの方（IT系またはWeb系企業の採用支援経験があると尚可）

・RPOでの採用支援経験（IT系またはWeb系企業の採用支援経験があると尚可）

■歓迎要件

・難易度の高い職種での採用実績がある方

・採用ブランディングでの実績をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都品川区西五反田1-27-2 ヒューリック五反田ビル6F

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤は当面想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都品川区西五反田1-27-2 　[最寄り駅]五反田駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：309,120円～463,360円

固定残業手当/月：48,300円～72,400円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

357,420円～535,760円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、経験を考慮し、同社規定に照らし合わせた上で決定します。

■職位：メンバークラスを想定

■昇給：年1回

■賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月上限3万円迄

寮社宅：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

●勉強会・セミナー参加費用サポート

●資格・スキル向上のための書籍購入可・資格取得のための補助金あり

＜その他補足＞

● 借り上げ住宅制度あり（試用期間終了後から適用）

●シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）

●社内表彰制度（年2回MVP賞）

●部活制度（部員1人3,000円/月、活動費補助あり）

●リモート環境構築手当（上限4万）

●インフルエンザ予防接種

●ベビーシッター割引券の利用制度あり

●コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備

●オフィスグリコ設置

●勉強会・セミナー参加費用サポート

●選択型確定拠出年金制度あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇

【事業概要】

【企業概要】

キャンサースキャンは、ヘルスデータの活用とソーシャルマーケティングで行動変容を生み出し、予防医療から人と社会を健康にする急成長中のヘルスベンチャー企業です。全国の自治体に対し、データに基づいた予防医療を促進する支援サービスを提供。2020年度は全国1700の市区町村のうち、実に3割近い500以上に導入していただき、業界最大手となるシェアを獲得しています。

【事業内容】

・がん検診・特定健診等の受診率向上事業

・検診・健診の受診率向上に関する調査研究事業

・厚生労働省等へのコンサルティング

【同社の特徴】

ソーシャルマーケティングで1人でも多くの救えるはずの命に手を差し伸べることができる社会貢献度の高いビジネスを展開しています。「医学が見つけた課題を、ソーシャルマーケティングで解決する」というビジネスモデルを展開し、創業以来8年連続の黒字を続けています。東京都内の自治体でがん検診の受診率を3倍にするなど多くの実績を上げ、中央官庁や地方自治体などのパブリックセクターを中心に、クライアントからのニーズも急増しています。

【当社の魅力】

・意見交換が活発な社内の雰囲気

多様な業界の出身者が、それぞれのノウハウや知見を持ち寄り活躍しています。 社員の平均年齢は30代前半と若い会社で、男女比は5：5。会議などでも、全員が発言しやすく、非常にフラットな環境です。

・働きやすい環境を整備

フレックス制を導入しており、責任さえ果たせば、働く場所や時間の自由度が高いことが特徴。

また効率的に業務を進めるためのインフラ投資を惜しみなく行う文化があります。

・研鑽しあえるチーム

チームは研究職・コンサル・金融・メーカーなど様々な出身のメンバーが活躍しています。

勤務しながら大学の博士課程に在籍するメンバーや、京都大学公衆衛生大学院の研究員のポストをもらっているメンバーもおり、知的刺激に満ち溢れたチームとなっています。

・多彩なキャリアプラン

組織マネジメントや新規事業開発など、ご希望に合わせて多様なキャリアパスをご用意しています。

また今後、新規SaaS／アプリ開発をしていく中で、プロジェクトリーディングをお任せする可能性もございます。

【郵便番号】

1410031

【所在地】

東京都品川区西五反田1-27-2

【設立年 補足】

2008年11月

【従業員数】

300名

【市場】

非上場

【資本金】

11百万円

【平均年齢】

34.5歳

【HPリンク先】

https://cancerscan.jp/