東京 K-POPダンス教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

K-POPダンスの専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。代官山本社で採用リーダーとして、採用の質と速度を両立させます。

この求人はK-POPダンスの講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【このジャンルの採用課題】
現場から採用依頼を受けたら、年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。
・想定する採用対象：クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材
・面接で深掘る経験：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験
・募集設計の焦点：K-POPダンスの経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。
・評価時の注意点：ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する

【候補者を理解する方法】
母集団形成では、スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を候補にします。チャネルごとにクラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る方法で確認します。

【オンボーディング】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。K-POPダンス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。

【数字と候補者の声】
成果は応募数だけでは測りません。クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【候補者対応の流れ】

1. 採用依頼：K-POPダンス領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 母集団形成：スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 週次改善：クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 求人作成：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

【選考を前へ進める役割】
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。K-POPダンス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：個人の経験に依存しないレビュー基準をつくり、最終決裁を持つ責任者が判断しやすい材料を整えます。

【選考を止めない働き方】
東京で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。K-POPダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。K-POPダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【この領域で起きる場面】
K-POPダンス領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価するよう評価項目を整えます。面接後はクラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でK-POPダンス教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。