【K631】機械事業部門の経理担当(業績管理・原価計算/兵庫)

＜採用背景＞
機械事業部門の経理グループでは、事業部門の財務会計・管理会計をはじめ、国内・海外の所管連結子会社の管理や業績モニタリング（損益・CFの動態管理、将来予測・見通しの策定）を通じ、経営陣への確かな意思決定支援と事業サポートを行っています。
現在、事業規模の拡大に伴い「計数面からの事業課題抽出・改善提案の強化」「ルーティン業務の省力化」「国際税務（移転価格やPEリスク等）への対応力強化」といった組織課題の解決が求められています。さらに、2029年に向けた抜本的な業務基盤強化策である「大型ERPシステム再構築プロジェクト」の完遂に向けた専任要員の確保や推進体制の構築が急務となっています。
これらの重要施策を強力に推進するとともに、高砂事業所における「将来の原価計算リーダー候補」を補強し、将来の機械事業部門およびグループ全体を支える優秀な経理体制を構築するため、新たな仲間を募集いたします。

＜配属組織＞
機械事業部門 企画管理部 経理グループ

＜業務内容＞

• 入社直後：

業績管理：担当機種の原価計算を中心としたルーチンワークの習得

• 半年〜1年後：

業績管理：担当機種の諸課題解決、損益計算書のとりまとめ

＜キャリアパス＞
管理会計業務でチームリーダ、更に部署管理職への昇格。
部署外へのローテーションとしては、事業部門所管の国内外子会社（製造機能をもった比較的大きな規模の拠点）での管理者業務や、KSL本社のコーポレート部門財務経理部などが挙げられます。

＜魅力・やりがい＞
・経理Grという組織名ですが、会計実務はできるだけルーティン化/システム化し、難易度の高い会計処理の検討と業績管理業務に重きをおくチームです。ゆえに会計実務を主にやっていらっしゃった方には仕事の範囲が大きく広がると思います。難易度も高くなるかもしれませんが、課題にはチームであたりますのでOJTでキャッチアップは可能と思います。
・事業再編やM&Aも度々対応しており、刺激的かつ緊張感のある業務機会を持つことも可能です。
・部門内で海外志向を持つライバルが少ないため、「英語力を活かしたい」「将来的に海外赴任したい」と手を挙げる方には、早期にグローバル案件や在外子会社の指導、海外出張・駐在の機会が巡ってくる好環境です。
・四半期決算等の繁忙期はありますが、年間を通じた残業時間は月平均30時間未満と非常にクリーンです。また、東京本社だけでなく高砂事業所においても週1〜2日程度のリモートワーク（在宅勤務）が定着しており、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍いただけます。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は 【こちら】
・数字で見るKOBELCOは 【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・企業の管理部門（経理、財務、会計事務所など）における実務経験
・メーカー等での原価計算実務の経験（個別原価計算でなく量産品の経験でも可）
・質問の意図を正確に汲み取り、社内外の関係者とスムーズに意思疎通ができる高いコミュニケーション能力（当事者意識・主体性をお持ちの方）

＜あると好ましい経験・スキル＞
・日商簿記1級、公認会計士、税理士（試験勉強の経験も歓迎）
・大型ERPシステムの導入・更新プロジェクトへの参画経験
・英語力（TOEIC600点以上目安／英文資料の読み込みや海外子会社管理にアレルギーのない方）

＜求める人物像＞
・高い主体性と当事者意識（質問の意図を正しく捉える対話力）
与えられたルーチンワークを着実に習得した上で、数値の意味や事業の背景を深く理解し、自ら課題を設定・改善提案できる方。面接や日々の業務において、相手からの問いに対して意図を汲み取った的確な対話・コミュニケーションができる当事者意識を重要視します。

・会計・税務の知識を活かした課題解決力とプロジェクト推進力
経理・財務・管理会計の基礎知識（日商簿記2級以上、または会計士・税理士等の学習経験）をベースに、課題に対して前向きに取り組める方。東京ポジションにおいては、2029年に向けた全社新ERP移行プロジェクトをはじめとする多方面との調整業務に対し、明るく能動的に周囲を巻き込んで推進できる方を歓迎します。

・グローバルな視野と積極的なキャリア志向
英文資料の読み込みや国際税務対応、海外子会社の管理・指導に対しアレルギーがない方。部署内でライバルの少ない環境をチャンスと捉え、「英語力を活かしたい」「早期に海外駐在やグローバル案件に挑戦したい」という積極的な志向性をお持ちの方。

・チームワーク重視の協調性と柔軟なコミュニケーション力
専門性の高い課題や突発的なトラブルに対し、個人で抱え込まずチームで協力して解決に向かえる協調性をお持ちの方。将来的なチームリーダー登用や、国内外拠点でのマネジメント層を目指して長期的に組織へ貢献したい方を募集しています。

待遇

＜労働条件＞
【賃金】
月給：32.9万円〜54.8万円

【想定年収】
614万円〜1,092万円
※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン

【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン）
1,092万円／管理職（月給54.8万円＋賞与＋カフェテリアプラン）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【時間外労働の有無】
時間外労働有（月平均20時間）

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0〜22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日〜翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

• 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。