【池袋】人事（採用／教育）◆新卒メイン／プライム上場／明石海峡大橋等を手掛けるKAWADAグループ

【企業名】

川田テクノロジーズ株式会社

【職種名】

【池袋】人事（採用／教育）◆新卒メイン／プライム上場／明石海峡大橋等を手掛けるKAWADAグループ

【仕事内容(概要)】

【池袋】人事（採用／教育）◆新卒メイン／プライム上場／明石海峡大橋等を手掛けるKAWADAグループ

【具体的な仕事内容】

～各種手当や独自の休暇制度が多数あり、長期就業ができる環境！／明石海峡大橋や東京ゲートブリッジなど日本を代表する建設プロジェクトにも参画！～

■業務内容：

まず採用（メインは新卒）や教育業務を中心に携わっていただきます。

その後、各種人事制度設計や労務管理、D＆Iの推進等、様々な人事業務にチャレンジすることができます。

※当ポジションは川田グループ持株会社である川田テクノロジーズで採用となり、他社員と同様に川田工業株式会社との兼務になります。

【具体的に】

・採用戦略の企画立案（スケジュール、コンテンツ等）

・学校訪問・学内説明会の対応（全国の学校を対象に出張の可能性があります）

・求人広告会社、人材紹介会社との打合せ、折衝

・説明会・インターンシップ・選考・学生フォロー対応

・中途採用者の賃金設定、入社手続き対応

・社員教育体系の企画検討

・社内研修の計画立案・実施準備・運営補助 等その他

※ご経験とスキルに応じて幅広い業務に携わっていただきます。

＜採用計画＞

新卒年間平均採用人数：40名程度／中途年間採用計画：30名程度

※技術職がメイン

■組織構成：

配属先は総務本部総務部人事課です。採用チームは30代を中心とした５名が在籍しております。

内3名がキャリア採用ということもあり、中途入社の方でも馴染みやすい環境があります。

■就業環境／福利厚生◎：

長期就業できる環境整備に努めております。

・年休125日

・土日祝休

・月平均残業：28.7ｈ

・各種手当／福利厚生充実

※休日休暇欄や福利厚生欄に詳細記載

■キャリアパス：

将来的には人事制度周りにチャレンジいただくことも可能です。

■当社について：

【これまでの100年、これからの100年】

川田工業には『独創自立』という言葉が古くからあります。オリジナリティーを発揮して自らの存在意義を確立するという精神は、今も社風の中に感じ取ることができます。長大橋や超高層ビルなどの巨大鋼構造物の建設、航空事業やロボット事業など、川田工業の歴史は挑戦の歴史でもあります。2022年に創業100周年を迎えた当社。「チームKAWADA」の一員として、これからの100年を一緒に築いていきませんか？

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・新卒採用業務のご経験が2年以上ある方

＜業界未経験歓迎＞

■歓迎要件：

・新卒採用で技術系職種の採用（学校・研究室訪問）のご経験がある方

・中途採用のご経験がある方

・研修の企画立案業務経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 26・27階

勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／王子駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都豊島区東池袋3-1-1　[最寄り駅]東池袋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均残業：28.7ｈ

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

550万円～640万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：361,000円～397,000円

＜月給＞

361,000円～397,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定年収の金額に各種手当含む目安の金額です。

■昇給

■賞与

■時間外手当

■役割手当

■都市手当

■資格手当

■子供手当

■在宅勤務手当

■モデル年収

25歳・年収550万円　月給36.1万円＋賞与

28歳・年収630万円　月給39.7万円＋賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社規定により支給

家族手当：子供手当※当社規定による

住宅手当：各種住宅補助金※当社規定による

寮社宅：独身寮完備（東京、大阪、富山、栃木地区)

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：各種退職金制度

＜定年＞

62歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

各種教育・研修制度（各階層別研修、女性活躍推進研修、コンプライアンス研修、育休取得推進研修、サステナビリティ研修等）

＜その他補足＞

■独身寮(東京、大阪、富山、栃木地区)

■借上社宅制度

■現場派遣時の住居無償貸与（水道光熱費会社負担）

■余暇支援（福利厚生倶楽部）

■育児休業

■時間短縮勤務/勤務時間帯の変更

■育児時間

■育児のための特別有給休暇

■看護休暇

■子供手当

■介護休暇

■自己申告制度

■勤務間インターバル制度

■健康管理クラウドサービスによるストレスチェックや疲労蓄積度チェック

■財蓄関連/社員預金制度(会社が1%の利子補給)、財形貯蓄制度、川田グループ持株会制度ほか

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏季／年末年始／結婚御祝い／出産御祝い／お悔やみ／ドナー／裁判員制度／リフレッシュ／赴任／積立／不妊治療／妊娠期間における対応／スキルアップ／ボランティア／私傷病による休暇

※福利厚生欄にも記載あり

【事業概要】

■事業内容：

鋼製橋梁、PC 橋梁及び建築鉄骨の設計・製作・架設、一般建築・システム建築・

土木建設関連ソフトウェア開発等を営むグループ会社の経営計画・管理並びにそれらに附帯する業務。

■ビジョン：

川田グループを取りまとめる純粋持株会社。

特にグループの代表的な事業会社である「川田工業株式会社」は、東京ゲートブリッジや明石海峡大橋を建設。設計、製作、施工、補修までの総合的な技術を

持つ業界トップクラスの橋梁メーカーであり、2022 年に創業100 周年を迎えました。

【郵便番号】

1706026

【所在地】

東京都豊島区東池袋3-1-1

【ビル名等】

サンシャイン60 26・27階

【設立年 補足】

2009年2月

【従業員数】

2,419名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,374百万円

【売上高】

115,025百万円

【経常利益】

11,055百万円

【HPリンク先】

https://www.kawada.jp/