【KDDIグループ】人事制度・企画◆医療機関・製薬企業と共創するデータビジネスを展開

【企業名】

株式会社医用工学研究所【KDDIグループ】

【職種名】

【KDDIグループ】人事制度・企画◆医療機関・製薬企業と共創するデータビジネスを展開

【仕事内容(概要)】

【KDDIグループ】人事制度・企画◆医療機関・製薬企業と共創するデータビジネスを展開

【具体的な仕事内容】

◆◇大手資本×スタートアップの両面を持つ企業／KDDI連結子会社／フレックス／年休125日◇◆

■概要

会社運営の基盤となる総務業務を中心に、人事領域（労務・制度運用・人事企画）まで幅広く担当いただきます。オフィス環境づくりから規程整備、親会社（KDDI当該部門）との連携まで、バックオフィス機能の強化を担うポジションです。

■業務内容

◎総務〈オフィス/設備/資産管理〉

・備品管理・発注、在庫管理、購買手続き

・賃貸契約、什器・備品レンタルなどの契約管理

・オフィス環境整備、働きやすい環境づくりの企画・実行

・防火・防災管理、安全衛生に関する対応

・契約書（押印・原本）管理・社内問い合わせ対応、社内ルール、運用フローの整備

◎人事〈労務/採用/制度運用/人事企画〉

・入退社手続き

・社保・給与まわりの手続き（社労士/ベンダーとの連携）

・労務関連の社内相談対応

・就業規則・社内規程の整備・更新評価制度運用のサポート

・人事情報の管理・データ整備

・オンボーディングや社内イベントの運営※変

■ポジションの魅力

・会社運営に必要な幅広いバックオフィス業務を横断的に経験でき、スキルの厚みを広げられる

・親会社（KDDI当該部門）との連携を通じ、グループガバナンスや規程運用の質を高める経験ができる

・オフィス運営・仕組みづくり・制度整備など、会社の土台をつくる重要な役割を担える

・人事機能の構築や制度運用の改善に携わり、組織の成長を仕組みとして支える経験が可能

・労務・制度・採用に限らず、人や組織の成長が事業成長に直結することを実感できる

■企業トピックス

◎医療ビッグデータの利活用推進

医用工学研究所（MEI）は、KDDI連結子会社として、全国60超の医療機関と医療データプラットフォームを共同構築。医療ビッグデータの蓄積・分析に取り組んできました。電子カルテ由来のデータは470万人分にのぼり、2026年度には約1,000万人の電子カルテ由来のデータ利活用を目指しています。

◎医療ビッグデータ×AI活用による、新たな取り組み

MEIは、KDDIとともに、AIデータセンター（大阪堺データセンター）を活用し、AIによる医療ビッグデータの多角的な分析を一層推進し、医療の発展に貢献していくことを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社での人事として、制度運用・人事企画に携わったご経験

・PC・スマートフォン設定、アカウント管理などの基本的なITリテラシー

・社内外と円滑な関係構築ができるコミュニケーション能力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区内幸町一丁目1番1号 帝国ホテルタワー11階

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／日比谷駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

※基本的に転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区内幸町一丁目1番1号　[最寄り駅]内幸町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇に変化はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：200,000円～440,000円

＜月給＞

200,000円～440,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※賃金については、スキル／能力評価により決定します。

■昇給：あり

■賞与：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月16,000円まで支給（超過の場合応相談）

住宅手当：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

60歳

65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格補助制度

■オンライン研修制度

＜その他補足＞

■育児・介護休暇制度

■社内懇親会補助

■保養所（会員制リゾートホテル「XIV（エクシブ）」）

■オフィスカジュアル制度

■居住地手当：大阪10,000円／月、東京：15,000円／月（居住地による）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

・年間有給休暇5日～20日（入社時に有給休暇5日分、入社半年後に5日分付与）

・年末年始、慶弔休暇、有給休暇

【事業概要】

医療用データウェアハウス・システム（病院の経営支援、診療・研究支援、業務の効率化）において、圧倒的なシェアを誇るパッケージシステムメーカーです。

■事業内容・ビジョン：

当社は、2004年に三重大学発のスタートアップとして設立以来、医療用DWH CLISTA!を開発・販売をおこなってきた医療データプラットフォーム分野でトップクラスのシェアを持つパイオニア的存在です。CLISTA!は、大規模病院を中心に全国約150の医療機関への導入実績があり、今後もさらなる拡大を目指しています。

さらに2023年にKDDI株式会社と資本業務提携契約を締結後、2025年4月には連結子会社となり、共同で医療データプラットフォームを構築し、50を超える医療機関と連携し、約600万人分の電子カルテ由来のデータの蓄積・分析に取り組んできました。

今後、ますます医療データの利活用促進が進む中で、KDDIグループの一員として、医療機関様、製薬等の企業様、そして患者さん向けにデータ事業を推進し、医療の発展に貢献するとともに、データに基づく患者さんへの新たな体験価値の創出を目指します。

■特徴（TOPICS）：

「CLISTA!」は医療データ活用において高い柔軟性と拡張性を持ち、データの収集、整備、検索、可視化、共有、アラートを実現するワンプラットフォームです。

また、自社で開発、提案、導入、サポートを一貫して行うワンストップサービス、ユーザーコミュニティ、カスタマーサクセスなどの支援体制も備えており、多数の実績があることが特徴です。

■組織風土：

中途入社者が多く、明るく、和気あいあいとした社風です。

【郵便番号】

1000011

【所在地】

東京都千代田区内幸町1-1-1

【設立年 補足】

2004年12月

【従業員数】

72名

【市場】

非上場

【資本金】

1,085百万円

【HPリンク先】

http://www.meiz.co.jp/