【KOKUYO】事業戦略企画・推進＊部長候補（管理職採用）＊コクヨの文具事業／Global展開推進

【企業名】

コクヨ株式会社

【職種名】

【KOKUYO】事業戦略企画・推進＊部長候補（管理職採用）＊コクヨの文具事業／グローバル展開推進

【仕事内容(概要)】

【KOKUYO】事業戦略企画・推進＊部長候補（管理職採用）＊コクヨの文具事業／グローバル展開推進

【具体的な仕事内容】

◆職務内容

グローバルステーショナリー事業部において、事業戦略部の中核人材として、事業の中期計画・年度計画の立案、KPI設計、進捗モニタリング、月次での事業報告を担っていただきます。

事業成長に向けた重要指標の設計と運用を通じて、事業部内のPDCAを高度化し、経営判断の質とスピードを高める役割です。また、事業部内に閉じた管理業務にとどまらず、コーポレート部門と連携しながら、経営管理の仕組み整備やレポーティング、意思決定支援まで広く関わっていただくことを期待しています。

＜主な業務内容＞

・事業の中期計画、年度計画の策定および取りまとめ　＊事業KPIの設計、進捗モニタリング、課題抽出

・KPIに基づくPDCA運営の推進　＊月次の事業報告資料作成およびレポーティング

・予実管理、着地見込み管理、事業課題の可視化　＊事業部内の関係部署と連携した改善施策の企画・推進

・経営企画、財務などコーポレート部門と連携した経営管理業務　＊経営層への報告・提言、意思決定支援

◆このポジションの魅力

本ポジションは、事業の中長期戦略と日々の事業運営の双方に深く関わることができる点が魅力です。

計画を立てるだけでなく、KPIを通じて現場の実行を支え、月次で事業の現在地を可視化し、次の打ち手につなげていくため、経営と現場の両方にインパクトを出すことができます。また、コーポレート部門との接点も多く、事業部視点と全社視点の両方を持ちながら経営管理を推進できるため、事業会社における経営企画・事業企画・FP&A領域でキャリアを広げたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。

コクヨは「be Unique.」を理念に掲げ、WORK & LIFESTYLE Companyとして事業変革を進めており、グローバルステーショナリー事業もその成長領域の一つとして位置づけられています。

※当ポジションにご応募いただくにあたり※

会社全体として事業のグローバル化を推し進めている中で、将来的には海外拠点への赴任や、海外関連プロジェクトへの参画などをお願いする可能性があります。

もし今後そのような機会（海外赴任や海外プロジェクトなど）が生じた場合、前向きにご検討いただくことが可能な方ということを前提に選考させていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：　＜業種未経験歓迎＞

・コンサルティングファームまたは事業会社における、経営企画／事業企画の実務経験

・組織マネジメント経験をお持ちの方

・中期計画、年度計画の立案・推進に関わった経験　＊KPI設計、進捗管理、PDCA推進の経験

・数値分析をもとに課題を特定し、改善施策の立案・推進につなげた経験

・関係部門を巻き込みながらプロジェクトや業務を推進した経験　＊経営層向けの報告資料作成、レポーティング経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

品川オフィス

住所：東京都港区港南1丁目8－35

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

品川オフィス／東京都港区港南1丁目8－35　[最寄り駅]品川駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

1,100万円～1,600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：630,000円～900,000円

＜月給＞

630,000円～900,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※前職の経験／スキル等を考慮して決定します

■昇給：年1回

■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づく

家族手当：子供手当あり／会社規定に基づく

寮社宅：厚生社宅制度あり／会社規定に基づく

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：会社規定に基づく

退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞

60歳

定年後再雇用あり／会社規定に基づく

＜教育制度・資格補助補足＞

※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。

＜その他補足＞

当社が掲げる「PLAY　WORK（※1）」実現に向けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。

■個人の多様性を前提としたフェアな配分

■可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援

■健康・学びへの投資を後押し

（※1）働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

夏期休暇、年末年始、年間有給休暇（固定年休日が年間5日あります）

※年間休日は年度によって変わります

【事業概要】

◆経営の基本方針

当社グループは、2030年に向けた「長期ビジョンCCC2030」において、サステナブルな長期視点での経営をおこなっていくための経営モデルとして「森林経営モデル」を掲げ、「自律協働社会」の実現に向けた自らの役割を「WORK & LIFESTYLE Company」と定め、「働く」「学ぶ・暮らす」の領域で、豊かな生き方を創造する企業となるべく取り組んでおります。これまで当社グループでは、社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。

＜働く：ワークスタイル領域＞

人々の働き方の変化を捉え、主に法人向けに商品・サービスを提供していく事業領域。

●ワークプレイス事業：オフィスや店舗を対象に、空間デザイン（設計・施工）、家具の製造・販売

●ビジネスサプライ事業：文具・家具をはじめとするオフィス関連用品の仕入・販売（通信販売・卸売）

＜学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域＞

人々の学び方や暮らし方の変化を捉え、主に個人向けに商品・サービスを提供していく事業領域

●グローバルステーショナリー事業：文具・事務用品の製造・販売

●インテリアリテール事業：家庭向けの家具の製造・販売

【郵便番号】

5378686

【所在地】

大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1

【設立年 補足】

1920年7月

【従業員数】

8,079名

【市場】

プライム市場

【資本金】

15,847百万円

【売上高】

359,876百万円

【経常利益】

27,222百万円

【平均年齢】

41.8歳

【HPリンク先】

http://www.kokuyo.co.jp/