ネットワークlセキュリティの経験を活かすインフラエンジニア

仕事内容

雇用形態：業務委託
職種：クラウドエンジニア、セキュリティエンジニア、情報セキュリティ

✨平均年収150万円UP！経験を正当に評価

✨100%案件選択制！希望のキャリアを実現

✨フルリモートOK！柔軟な働き方をサポート

＼あなたの「やりたい」を最優先する会社です！／

AWS、Azureなどのクラウド案件を中心に、
あなたの希望やキャリアプランに合った
プロジェクトを100%ご自身で選択できます。
インフラ設計・構築から運用保守まで、
スキルを存分に発揮できる環境です。
ネットワーク経験を活かして、
セキュリティ領域へ挑戦したい方も大歓迎です。

【✨具体的な業務内容】
ご希望に応じて、以下の技術スタックを
活用したプロジェクトに参画できます。
✅クラウド環境の設計・構築・自動化（AWS, Azure）
✅IaCによる環境構築（Terraform, CloudFormation）
✅コンテナ基盤の構築（Docker, Kubernetes）
✅サーバー設計・構築・運用（Linux, Windows Server）
✅ネットワーク・セキュリティ設計・構築（Cisco, Firewall, VPN）

【✨１日のスケジュール（例）】
10:00～ 業務開始（リモート）
12:00～ ランチ休憩
13:00～ 午後の業務、チームミーティング
19:00 業務終了、退勤

【✨入社後の流れ】
入社後はまず、当社の営業担当と一緒に
あなたのキャリアプランをすり合わせます。
その上で、ご希望に沿った案件を複数ご提案。
面談を経て、あなたが「ここで働きたい」と
思えるプロジェクトを一緒に決定します。
納得いくまで、何度でも案件の辞退が可能です。

【✨入社者インタビュー】
[入社2年目/32歳/元SESインフラエンジニア]

前職では給与や案件の不透明さに
悩んでいましたが、bluenaの
「100%案件選択制」と「年収平均150万円UP」
という言葉に惹かれて入社しました。
実際に、希望していたAWSの構築案件に
参画でき、年収も2年で300万円近くアップ。
自分のキャリアを自分で作っていける実感があり、
毎日がとても充実しています。

求めている人材

＼キャリアも年収も、自分で選びたいあなたへ／

インフラエンジニアとしての実務経験を活かし、
さらに専門性を高めたい方、
新しい技術に挑戦したい方を歓迎します。
学歴や経験年数よりも、あなたの
「これからどうなりたいか」を重視します。

✨こんな方を歓迎します
✅自分のキャリアは自分で決めたい方
✅スキルや経験を正当に評価されたい方
✅ワークライフバランスを大切にしたい方
✅新しい技術スタックに挑戦したい方

勤務時間詳細

10:00〜19:00（実働8時間／休憩60分）

✨プロジェクトにより変動しますが、フレックスタイム制の相談も可能です。

休日休暇

✅完全週休2日制（土日祝）
✅年間休日120日以上
✅有給休暇（1時間単位での取得も可能）
✅GW休暇
✅夏季休暇
✅年末年始休暇
✅バースデー休暇
✅産前・産後・育児休暇
✅慶弔休暇

✨プライベートの時間もしっかり確保できる休日制度が整っています。

勤務地

〒2610000千葉県千葉市美浜区
※フルリモート勤務も可能です（プロジェクトによる）
※交通費は全額支給します。

交通・アクセス

JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩3分

給与詳細

基本給：月給 40万円 〜 60万円

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

✨あなたの経験・スキルを最大限に評価し、給与を決定します。
入社後の平均年収アップ額は150万円、中には入社2年で年収300万円UPした実績も。
頑張りがしっかりと収入に反映される環境です。

✅昇給あり
✅賞与年2回
✅交通費全額支給

試用・研修期間：３か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
3か月
※期間中の給与・待遇に変動はありません。

給与例

【年収例】
・年収720万円（月給60万円×12ヶ月）
・年収480万円（月給40万円×12ヶ月）
※上記は一例です。別途、賞与が年2回支給されます。

待遇・福利厚生

【福利厚生】
✅社会保険完備
✅交通費全額支給
✅副業OK
✅リモートワーク制度
✅服装自由
✅PC無償貸与
✅技術書購入補助、資格取得補助
✅エニタイムフィットネス利用手当（月3000円でジム通い放題）
✅独立支援制度
✅リファラル採用手当(上限30万円)
✅健康診断
✅屋内禁煙

✨スキルアップと健康を両面からサポートする制度が充実しています。

職場環境

＼エンジニア一人ひとりのキャリアを本気で考える社風／

社長自身がエンジニア出身のため、
現場のエンジニアが抱える給与や
キャリアへの不満を熟知しています。
だからこそ、会社の利益よりも
エンジニア一人ひとりの成長と満足度を
追求する文化が根付いています。