労務/Labor management

■お任せしたい役割

TENTIALの事業成長と組織拡大をバックオフィスから支え、労務実務を回しながら未来に向けて、「労務業務そのものをアップデートし続けていく」ことを一緒に推進していただくポジションです。

当社は組織拡大フェーズに入り、労務まわりで対応すべきオペレーションの量・種類ともに増加しています。日々の労務実務全般を安定的に回していただくことがベースの役割となりますが、それに加えて、「今のやり方をより良くするには？」を常に考え、業務改善や効率化を自ら主導していただける方を求めています。

「決められた業務を回す」だけでは終わらず、オペレーションを起点に、労務まわりの課題を見つけては改善し仕組みごとアップデートしていける方にお任せしたいと考えています。将来的には制度運用や労務基盤全体の設計など、業務の幅もどんどん広げていっていただける環境です。

■具体的な業務内容

＜労務オペレーション＞

• 入退社手続き（雇用契約、社会保険・雇用保険、住民税、各種案内 等）
• 勤怠管理・残業時間管理・有給管理
• 給与計算・年末調整
• 育児・介護休業関連手続き
• 各種証明書発行、従業員からの労務問い合わせ対応

＜制度運用・改善＞

• 就業規則・関連規程の運用および改定検討
• 労務関連ワークフロー・マニュアルの整備、アップデート
• 労務データを用いた分析・レポーティング
• 労務観点での新制度検討・導入プロジェクトの主導

■魅力・やりがい

1. 労務オペレーションを"自分の仕事"として深く担える
2. 月次給与・社会保険・勤怠管理といった労務のコア業務を、責任を持って一人称で回していただくポジションです。当社の労務担当は「言われたことをやる人」ではなく、日々のオペレーションのオーナー。その分、実務プロフェッショナルとして手応えを持って働ける環境です。オペレーションを回す中で気づいた非効率や課題を、改善に落とし込んでいけるのがこのポジションの醍醐味です。
3. 業務の幅を広げていける
4. まずは労務オペレーションをしっかり回していただくことがベースですが、そこで留まる必要はありません。業務改善、システム運用改善、規程改定、新制度設計など、興味のある領域に段階的に踏み込んでいける**環境です。「実務担当としての専門性」と「労務基盤全体を見る視野」の両方を育てられます。
5. 急成長企業ならではの多様な実務ケースに触れられる
6. 組織拡大フェーズだからこそ、入退社・休職復職・新制度導入・グローバル対応など、日々異なる論点が飛び込んでくる環境です。ルーティンをこなすだけでは得られない、幅広い実務経験を短期間で積めるのは大きな魅力です。
7. SaaS・AIを活用した"次世代の労務"を実践できる
8. SmartHR／マネーフォワード給与／ラクローといった主要SaaSに加え、社内AI基盤もある環境です。手作業で消耗するのではなく、テクノロジーで業務を軽くしていくという考え方で、労務担当としての武器を確実に増やせます。

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• Excel
• Power Point
• SmartHR
• マネーフォワード給与