修理運営スペシャリスト(現場Leader)

仕事内容:

本ポジションは、修理技術の中核人材として、日常の修理・リファビッシュ作業を担うと同時に、修理現場の実行管理、チームの運営管理を担当します。修理主管と連携し、修理センターの各種運営目標の達成を推進していただきます。

業務時間配分

• 修理・リファビッシュ・検査作業：70%
• 現場指導及び運営管理：30%

【職務内容】

1. 日常修理・リファビッシュ作業（70%）

• 蓄電製品、インバーター及び関連部品の検査、修理、リファビッシュ、機能検証等を担当し、修理品質が会社基準に適合することを確保する。
• 修理計画に基づき、日常の修理・リファビッシュタスクを完了し、個人の生産能力、修理リードタイム及び品質目標を達成する。
• 複雑な修理ケースの対応を支援し、修理ノウハウの蓄積及び技術共有に参画し、チーム全体の修理能力の継続的向上に貢献する。
• 修理主管と連携し、新製品の修理検証、修理手法の最適化及び修理基準の実行に協力する。

2. 現場運営とチーム管理（30%）

（1）現場指導とタスク管理

• 修理作業を行いながら、修理現場の日常管理業務を担当し、要員、作業スポット及び修理タスクを適切に配分・配置し、現場の効率的な稼働を確保する。
• 日次の修理・リファビッシュ依頼の完了状況をフォローし、必要に応じて現場リソースをタイムリーに調整し、修理計画の期日通りの完了を確保する。
• 現場作業状況を巡回し、実行のずれを早期に発見・是正し、各業務の効果的な実施を推進する。
• 緊急案件、重点顧客及び異常工単について重点的にフォローし、修理のタイムリーな納品を確保する。

（2）チーム実行力の構築

• 修理スタッフが修理作業基準及び現場管理規範を遵守するよう指導監督し、チームの実行力を継続的に向上させる。
• 現場スタッフの業務状況に注目し、適切な指導、フィードバック及び激励を行い、前向きで効率的、協力し合うチーム風土を醸成する。
• 新入社員の現場指導及びスキル輔導を担当し、スタッフが速やかに修理スキル及び標準作業フロー（SOP）を習得できるよう支援する。
• 現場の第一対応者として、設備異常、資材異常、要員調整及び緊急要請等の現場問題をタイムリーに処理し、重大リスクについては直線上司に報告する。

アピールポイント:

• 新規事業
• 海外事業

求める人材:

【必須（MUST）】

専門能力

• 大学卒以上。電子、電気、自動化、機械等の関連専攻優先。
• 中国語コミュニケーション能力（ビジネスレベル）を有する方
• 電子製品、蓄電製品又は消費電子機器の修理経験3年以上。修理センターでの業務経験者優遇。
• 電子製品の修理フローに精通し、一般的な故障を独立して分析・処理できる。
• 基礎的なデータ分析能力を有し、現場の問題を発見し改善提案ができる。

管理能力

• 強い責任感と現場管理意識を有し、主体的に現場業務の推進ができる。
• 良好なコミュニケーション調整能力を有し、現場スタッフを組織して業務を展開できる。
• 一定のチーム指導育成能力を有し、新人を指導しチーム全体の実行力を向上させられる。
• 問題を発見し改善を推進する能力を有し、現場運営の継続的な最適化意識を持つ。

勤務時間・曜日:

【就業時間】９:00～10:30　間に自由出勤
1８:00～19:30　間に自由退勤
【休憩時間】60分
【所定労働時間】8時間
【時間外労働】有

·完全週休2日制（土・日）

休暇・休日:

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※年間休日128日（2026年）

勤務地:

·屋内禁煙

給与:

固定残業代あり：年俸 ￥5,000,000 〜 ￥9,000,000は1か月当たりの固定残業代￥56,283〜￥98,491（26時間相当分）を含む。26時間を超える残業代は追加で支給する。

【賞与】年1回（1月）
※会社業績および個人評価に応じて支給します。初年度は実出勤日数に応じて按分計算となります。
【昇給】年2回（3月・9月）
※昇給査定は年2回実施します。昇給の有無および昇給額は、会社業績や個人評価等に基づき決定します。
【通勤手当】有　※全額別途支給 / 別途支給（上限35,000円まで）
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【介護保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳）

待遇・福利厚生:

・カフェタイム、スナック無料サービス
・祝日ギフト
・チームビルディング活動
・社員旅行
・結婚、出産祝い等
・誕生日祝い
・研修、海外見学

その他:

【入社時期】※即日より応相談

【面接回数】3～5回　選考により変更する場合がある
【適性検査】有
【採用の流れ】
【1】書類選考
【2】1次選考 （人事選考/ オンライン実施）
【3】2次選考 （役員選考 /オンラインまたは対面にて実施）
【4】3次選考 （選考状況により決定）※例：BP準備
【5】最終選考 （会長／副会長選考）

雇用形態: 正社員

給与: 5,000,000円 - 9,000,000円 年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間