<東京>【品質管理×開発プロセス改善】開発経験を活かしてサービス横断で開発チームを支援するポジション

【企業名】

ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社

【職種名】

【品質管理×開発プロセス改善】開発経験を活かしてサービス横断で開発チームを支援するポジション

【仕事内容(概要)】

【品質管理×開発プロセス改善】開発経験を活かしてサービス横断で開発チームを支援するポジション

【具体的な仕事内容】

◆◇上場以来19期連続増収増益の継続成長を支える品質管理×開発支援／自社開発◇◆

同社は、年平均25％の営業利益成長を目標に、上場以来19期連続増収増益を実現しており、その成長を支えるシステムの数や規模も拡大を続けています。

各開発チームのプロジェクト管理・品質管理・ITサービス管理などを支援し、全社的な品質向上を通じて事業成長に貢献することが当ポジションのミッションです。

また、開発チームの自律性は尊重しつつ、共通の開発プロセスやルールを定義し、ノウハウの横断的な共有を促進することで、開発スピードと品質の両立を目指していきます。

■業務内容：

「品質」をキーワードに、サービス横断で活動範囲の拡大を図っています。

＜詳細＞

・プロジェクト管理や開発プロセスの標準化、およびモニタリング活動

・ITサービス管理（変更管理、問題管理など）のプロセス標準化、および各種会議の運営

・本部横断QA活動の取りまとめ

・各チームが持つ開発ノウハウの共有

■働く環境：

・横のつながりを大切にしており、誰もが気軽に意見を発信できる環境です。

・各自の業務に集中しながらも、日常的なコミュニケーションを重視し、互いにサポートしています。

・事業会社ならではの比較的自由度の高い環境で、自分たちでルールや活動方針を模索・実践しやすいのが特徴です。

・少数チームならではの伸びしろがあり、これからの成長が大いに期待できるフェーズです。

■経験できるキャリア、習得できるスキル：

・開発プロセスの標準化や品質向上の施策を、自ら考え、スピード感を持って推進できる経験

・多数の自社サービスとそれを開発する複数のチームがあるため、さまざまなビジネスや開発手法に触れられる機会

・主に内製開発のため、現場の生の声を反映した改善が可能

・社会インフラである『決済サービス』を支えるというやりがいのもと、キャリアを構築できる

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【求める経験・スキル（必須スキル/経験）】

・Webシステム開発の実務経験（3年以上）

・プロジェクト管理や品質管理（進捗・リスク・品質評価）の基礎知識と実務経験

・ウォーターフォールやアジャイルなどの開発プロセスに関する理解と実務経験

・関係者との合意形成や交渉など、コミュニケーション力を活かした業務経験

※AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F

勤務地最寄駅：各線／渋谷駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区道玄坂1-2-3　[最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）とし、出社と在宅勤務の併用にて業務運用。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：260,000円～670,000円

固定残業手当/月：41,000円～67,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

301,000円～737,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は前職を考慮し、決定します。

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：配偶者2万円、扶養者1人につき5千円

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

キャリア採用者向けオリエンテーション/アドバイザー制度、サービス勉強会(エンジニア主催)、ビジネススキル研修、eラーニング/外部研修、管理職研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修 等

＜その他補足＞

■出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）

■各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）

■出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）

■健康診断 （人間ドックなど）

■従業員持株会制度

■慶弔見舞金

■社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり

■社内託児所施設

■社内マッサージルーム

■社内お昼寝スペース

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔特別休暇 、産前産後休暇、育児休業、介護休業、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、永年特別勤続休暇等

【事業概要】

【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】

弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。

オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。

決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。

さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。

■人材に対する考え方

私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。

（特徴）

・多様性を力に変える組織作り

社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。

・健康が未来を創る

「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。

【郵便番号】

1500043

【所在地】

東京都渋谷区道玄坂1-2-3

【ビル名等】

渋谷フクラス15F

【設立年 補足】

1995年3月

【従業員数】

882名

【市場】

プライム市場

【資本金】

13,323百万円

【売上高】

82,499百万円

【経常利益】

31,340百万円

【平均年齢】

37.5歳

【HPリンク先】

http://corp.gmo-pg.com/