【在宅可】人事リーダー候補<戦略立案・採用>※伊藤忠グループ◆人事経験者歓迎｜フレックス

【企業名】

CTCエスピー株式会社

【職種名】

【在宅可】人事リーダー候補<戦略立案・採用>※伊藤忠グループ◆人事経験者歓迎｜フレックス

【仕事内容(概要)】

【在宅可】人事リーダー候補<戦略立案・採用>※伊藤忠グループ◆人事経験者歓迎｜フレックス

【具体的な仕事内容】

～伊藤忠グループの安定基盤のもと人事としてキャリアップ目指せる／フレックス・在宅可～

■企業概要

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）グループの一員として、国内外の先進IT製品・サービスを提供するソリューション企業。セキュリティ、ネットワーク、クラウド分野を中心に、大手企業や官公庁、中堅企業のDX推進を支援。マルチベンダー提案力とCTCグループの技術基盤を強みに、多様な顧客課題の解決に貢献。

■採用背景

事業戦略と人材戦略を両輪で推進するため、人事総務部の体制強化を行います。採用活動の高度化や新たなHR施策への挑戦を進める中で、採用機能の強化と組織力向上を目的に増員募集を実施します。

■業務内容

事業成長に必要な人材確保と組織力向上を目的に、新卒・中途採用の企画から実行まで幅広く担当いただきます。採用活動を通じて現場部門と求職者双方の課題解決に貢献するポジションです。

・人材開発領域（採用、教育、キャリア）のリーダー

・人材開発領域の戦略、施策立案、実行

・新卒採用、中途採用の実務

・新卒採用、中途採用に関する新しい手法や施策の企画、実行

・新卒採用、中途採用のRPO推進

経験や希望に応じ上記以外の業務にもチャレンジいただけます。

■組織構成

配属先はマネージャーを含む8名体制で構成。6名が女性で、半数以上が中途入社者。多様な経験や価値観を持つメンバーが協力しながら業務を進める風通しの良い組織です

■業務の特徴

採用実務だけでなく、新しい採用手法の企画やRPO推進など上流工程にも携われる点が特徴。人事として幅広い専門性を身につけられます。

■求人魅力

・新しいHR領域へのチャレンジを積極的に行っています。

・裁量が大きく、新しい仕事にチャレンジできる環境があります。（チャレンジには失敗がつきものですが、失敗することは糧になるという風土があります。）

・将来のキャリアパスとして”組織マネジメントを行うラインマネージメント”のコースと”高度な専門性により組織貢献をしていくスペシャリスト”の複線型人事制度を取り入れています。

・各種法令知識、人事制度の企画スキルなど専門性を高めていただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須（MUST）】

・新卒および中途採用業務の経験がある方

【歓迎（WANT）】

・教育/研修業務の経験がある方

・評価、給与、賞与、退職金、働き方制度いずれかの企画もしくは運営経験がある方

・社員のメンタルヘルス経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー

勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門4-1-1　[最寄り駅]神谷町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：7:00～10:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の年次有給休暇の取得上限は3日間となります。

【給与】

＜予定年収＞

650万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：260,000円～400,000円

＜月給＞

260,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■上記想定年収

■昇給／昇格：年1回

■賞与支給：年2回（夏／冬）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤交通費実費支給

寮社宅：一定の条件あり

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

資格取得奨励金制度

＜その他補足＞

■休暇制度：

・リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、積立休暇、産前／産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、L休暇（生理休暇／不妊治療等）他

■役職手当、裁量労働手当

■企業年金（確定拠出／確定給付）

■住宅利息補助制度

■財形貯蓄制度

■団体生命保険／損害保険

■社員持株会

■健康診断（一般検診、人間ドック）、がん先進医療支援金制度

■マッサージルーム

■各種保養所（国内多数／海外など）

■相互会（クラブ活動）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

■休暇：

・年末年始休暇、年次有給休暇（最大20日まで）

※入社初年度は社会人年数や入社時期に応じて付与

※時間単位での利用可

※会社として計画的／積極的な休暇取得を奨励

【事業概要】

当社は日本有数のSierである伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）グループの一員として、グループ企業での協業による大手企業・官公庁への大規模案件への対応、もしくは当社独自の商流による中堅エンドユーザのDX化支援などのITビジネスに携わっています。以下の3つを強みとしております。

（1）国内外の先進的IT企業の製品・サービスをマルチベンダーで発掘・提供する目利き力

（2）CTCグループのリソースを最大限に活用し、プリセールス・システム提案・構築・導入までトータルに顧客を支援できる総合力

（3）小規模ならではの機動力を活かしたスピード感と柔軟な対応力

【郵便番号】

1056909

【所在地】

東京都港区虎ノ門4-1-1

【ビル名等】

神谷町トラストタワー

【設立年 補足】

1990年4月

【従業員数】

244名

【市場】

非上場

【資本金】

200百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

https://www.ctcsp.co.jp/