【大崎】デジタルマーケティング／新業態スーパー「Lミニマート」のO2Oコミュニケーション戦略／在宅可

【企業名】

株式会社ローソン

【職種名】

【大崎】デジタルマーケティング／新業態スーパー「Lミニマート」のO2Oコミュニケーション戦略／在宅可

【仕事内容(概要)】

【大崎】デジタルマーケティング／新業態スーパー「Lミニマート」のO2Oコミュニケーション戦略／在宅可

【具体的な仕事内容】

＜大手コンビニチェーンの新事業／オンラインの手応えを売場の成果へ＞

ローソンストア100事業のデジタルコミュニケーション管理者として、ブランド価値向上および来店促進に向けたデジタルマーケティング戦略の立案・推進を担っていただきます。

また、ローソンストア100事業を主担当としながら、ミニスーパー事業「Lミニマート」のデジタルコミュニケーションや販促施策についても関係部門と連携し、企画・実行を推進していただきます。

■業務内容：

〇ローソンストア100事業のデジタルマーケティング統括

・デジタルコミュニケーション戦略の立案・実行・効果検証

・SNS（X、Instagram、TikTok、LINE等）を活用した認知拡大・来店促進施策の推進

・広告代理店や社内関係部門のマネジメント

〇データ活用によるマーケティング推進

・アプリ、SNS、クーポン、購買データ等の分析 ・顧客インサイトを活用した来店促進施策の企画・実行 ・KPI管理およびPDCA推進

〇Lミニマート事業のデジタル・販促支援

・デジタルコミュニケーション施策の企画・実行 ・販促施策の企画・推進 ・ローソン本体および関係部門との連携

■魅力

＜日常の「食」を支える都市型小型スーパー＞

・ローソンストア100が低価格・均一価格を軸とした日常使いの店舗であるのに対し、Lミニマートは生鮮や日配を含め“日常の食が完結する”都市型小型スーパーという新業態。

・既存のローソンストア100で培った顧客理解や運営基盤を活かしつつ、ゼロからではなく一定のベースをもとに事業を再設計・拡張していくフェーズ

＜デジタル起点で購買行動をつくるマーケ＞

・本ポジションでは、SNS・アプリなどのデジタル接点を起点に、来店前の意識形成から来店・購買につながる行動を設計

・利用データをもとに「誰が・なぜ来店し、どの商品を選んだのか」を検証し、売場やプロモーションに反映していく役割

・デジタル施策を売場の成果へと変換し、リアル店舗の成長に実装していく点が特徴

注）Lミニマート事業は現在検証・実験段階の事業であり、検証結果や事業環境の変化等により、事業内容の変更または終了となる可能性があります。なお、その場合もローソングループ内のマーケティング業務に携わっていただくことを想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下両方を満たす方

・飲食品や日用品の広告販促（デジタル）のご経験をお持ちの方（自社、代理店不問）

・ピープルマネジメントのご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー3F

勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都品川区大崎1-11-2　[最寄り駅]大崎駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

740万円～920万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：7,400,000円～9,200,000円

＜月額＞

616,666円～766,666円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※経験を考慮の上、当社規定により優遇

■昇給随時

■賞与年2回（5月・11月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

寮社宅：社宅制度

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：支給条件あり

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞

入社時研修、職種別研修、階層別研修、LOCP（自己学習支援）、通信／通学教育 等

＜その他補足＞

■労働組あり（一般職のみ）

■法定外労災保険制度

■確定拠出年金　等

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度10日／入社時3日の有給休暇付与）、特別休暇／慶弔休暇、育児／介護休暇

【事業概要】

■グループ理念：私たちは"みんなと暮らすマチ"を幸せにします。

【ビジョン】目指すは、マチの"ほっと"ステーション。

【ローソンWAY】

1.マチ一番の笑顔あふれるお店をつくろう。

2.アイデアを声に出して、行動しよう。

3.チャレンジを、楽しもう。

4.仲間を想い、ひとつになろう。

5.誠実でいよう。

■詳細：

これまでコンビニエンスストアは、24時間営業しているご近所のお店として、距離的、時間的な利便性を提供することによって成長してきました。しかし、社会が変化するにつれ、“ご近所のお店”としてコンビニエンスストアが持つ役割や意味は、年々広がってきています。忙しくて買い物の時間がとれない働く女性、家から歩いて行ける場所で買い物をすませたいシニアの方々、地元商店街の衰退などマチの小売店舗が減少するなか、日常使いのお店として、人々の生活全般を支える役割がコンビニエンスストアには期待されはじめています。おにぎりやサンドイッチ、飲み物、たばこや新聞だけではなく、新鮮な野菜や揚げたてのお惣菜、朝食用の牛乳やたまご、お弁当に入れる冷凍食品、毎日使う洗剤などの日用品。さらには、店内で調理されたカツサンドやおにぎりなど、できたてのニーズも年々増えています。

インターネットで買った商品の受け取り場所としてコンビニエンスストアが活用されはじめているほか、今後は、お弁当など店頭商品をご自宅にお届けしたり、御用聞きを行ったり、宅配便とコンビニエンスが融合したサービスも広がっていきます。また、医療費の増大を背景に、かかりつけ薬局の必要性も高まっており、コンビニエンスストアと調剤薬局やドラッグストアを融合した店舗へのニーズも高まっています。このように、ローソンは、従来のコンビニエンスストアが担っていた機能だけではなく、お客さまが日々の生活に必要とされているさまざまなニーズにお応えすることで、毎日の生活に欠かせない存在となっていくことを目指しています。

【郵便番号】

1418643

【所在地】

東京都品川区大崎1-11-2

【設立年 補足】

1975年4月

【従業員数】

11,666名

【市場】

非上場

【資本金】

58,566百万円

【売上高】

2,442,732百万円

【経常利益】

47,571百万円

【HPリンク先】

http://www.lawson.co.jp/