【経営企画】アライアンス、M＆Aの企画・推進◆スタンダード上場◆中目黒／在宅可

【企業名】

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

【職種名】

【経営企画】アライアンス、M＆Aの企画・推進◆スタンダード上場◆中目黒／在宅可

【仕事内容(概要)】

【経営企画】アライアンス、M＆Aの企画・推進◆スタンダード上場◆中目黒／在宅可

【具体的な仕事内容】

～ヘルスケア領域の中核PLと連携する東証スタンダード上場企業／働きやすさ抜群◎ホワイト500に9年連続認定／土日祝休み～

■業務内容：

・当社およびグループの非連続な成長に向けての企画立案業務を主に担当いただきます。

■業務詳細：

・当社およびグループの強みをより活かしていくためのアライアンス、M＆Aの企画・推進

・既存事業の成長にむけた、課題解決、分析、支援等

・今後の成長に向けた新規事業の検討、新たな市場発掘

・上記を踏まえた中期経営計画の策定

※これらの業務を経営層、各事業部の基幹メンバーと一緒に推進いただくことが主たる業務となります。

■配属部門：

・経営企画･CVC･IR･法務部に配属予定です。

・構成：部長1名、シニアエキスパート1名、エキスパート1名、リーダー2名、メンバー1名

■働き方について：

・リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。

※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。

仕事の魅力

◇経営層との関わり・意思決定への関与

・今回のポジションでは、常に高い視座が求められます。

・経営層と密に連携しながら、グループ含めた会社の中長期的な方向性や重要な意思決定に関与できるダイナミックな経験を積むことができます。

・経営層との距離が近いからこそ、また、各事業部やグループの多様なバックグラウンドを持つメンバーと対話を重ねることで、得られる気づきや学びも多く、かつ戦略的な思考が養われます。

・全社的な視点で各ミッションを推進できる環境は、経営企画ならではの面白さと充実感があります。

◇成長市場だからこそ幅広いスキルを習得できる

・新規参入企業も多く、競争が激しい業界の中で、新たな取り組みやビジネスの仕組みを構築していく機会が豊富にあります。既存の枠にとらわれず、戦略立案、事業企画、収益モデルの設計、リスクマネジメントなど、ビジネス全体を俯瞰する多角的なスキルを習得することができます。

・各社のビジネスモデルや最先端のテクノロジー、サービス動向に直接触れ、自らの可能性を広げたい意欲のある方にとって、非常に刺激的で成長実感を得られるフィールドです。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

◆社会人の実務経験５年以上

◆下記いずれかの実務経験を有すること

・中期経営計画の策定経験

・既存事業の成長にむけた、課題解決／分析／支援等のご経験

・事業会社でのM＆A、アライアンス担当等の業務経験

・事業会社での新規事業の立案及び推進経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F

勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都目黒区上目黒2-1-1　[最寄り駅]中目黒駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※期間中の待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～520,000円

＜月給＞

300,000円～520,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与年2回（6月／12月）

■昇給昇格いずれも年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（1ヶ月50,000円迄の範囲支給）

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■スキルアップ支援制度（資格取得補助）

■職種別研修、階層別研修、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリア体験研修など

＜その他補足＞

■GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）

■時差出勤制度

■プレミアムワンアワー

■産前産後休暇・育児休業

■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可）

■チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）

■介護休暇・休業

■在宅勤務手当

■東京都情報サービス産業健康保険組合加入

■自社メンタルヘルスケアサービス利用

■カフェテリアプラン

■キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口

■メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

リフレッシュ休暇、年末年始、病気有休（年6日間有給にて付与）、慶弔休暇

※年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる

※年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能

【事業概要】

～ウェルビーングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す/メンタルヘルスケア（メンタリティマネジメント）業界のリーティングカンパニー/東証スタンダード上場～

当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。

企業の生産性向上を実現するため、メンタルとフィジカルをあわせた総合的な健康経営支援、また仕事と育児・介護・疾病の両立支援や社員のエンゲージメント向上までワンストップでサービス提供をしています。昨今では、働き方改革、健康経営への社会的関心が高まる中で、業界トップシェア企業としてマーケットの拡大とともに更なる成長を継続中です。

今後は、DXプラットフォームの展開により、様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。

「従業員のウェルビーイング」を実現すること。それにより、企業におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上、ひいては従業員のハピネスの向上という好循環サイクルをつくり出すことできると私たちは考えています。その好循環をより多くの企業様にて創り出すため、私たちのチャレンジはまだまだ続きます。

【同社紹介ページ】

https://www.armg.jp/special/well-being\_cm/

【働きやすい環境】

・育児休業取得：女性社員100％、男性社員100％（2024年度）

・平均残業時間：10時間（2024年度）

・有給取得率：77％（2024年度）

【各種認定】

・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得

・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得

・健康経営銘柄2025選定（4年連続）

・健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 8年連続で認定

【郵便番号】

1530051

【所在地】

東京都目黒区上目黒2-1-1

【ビル名等】

中目黒GTタワー17F

【設立年 補足】

1999年3月

【従業員数】

433名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

365百万円

【売上高】

8,554百万円

【経常利益】

1,023百万円

【平均年齢】

40歳

【HPリンク先】

http://www.armg.jp/