【東京】法務担当◆プライム上場のM＆A業界大手企業／中途入社約100％／年間休日125日◇

【企業名】

M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社

【職種名】

【東京】法務担当◆プライム上場のM＆A業界大手企業／中途入社約100％／年間休日125日◇

【仕事内容(概要)】

【東京】法務担当◆プライム上場のM＆A業界大手企業／中途入社約100％／年間休日125日◇

【具体的な仕事内容】

【契約書レビュー経験をお持ちの方へ／専門性を高めながらキャリア形成ができる環境／東証プライム上場の安定基盤／事業承継M&Aで社会に貢献／M&A業界のリーディングカンパニー／年間休日125日】

◆当部署の業務

・機密保持契約書・アドバイザリー契約書などの法務チェック

・業務全般におけるリーガルチェック・法的対応

・社内申請手続きの受付・管理、反社チェック業務

・契約書管理

※会社の成長・チーム拡大に伴い、下記業務も順次対応予定です。

・取締役会・株主総会、その他各種会議体の運営管理

・内部統制（J-SOX）の実務全般（CLC、PLC、FSCPなど）

・自社のM&Aにおける契約書対応、法務デューデリジェンス対応

・新規事業のための法的調査、社内体制構築

・海外案件に関する契約対応

◆ご入社後の流れ・キャリアパス

ご入社後、まず契約書レビュー業務を中心にご担当いただきます。現時点では英文契約業務は年数件程度ですが、当社は業界内でも高水準の専門性を目指しており、ゆくゆくはより高度な法務業務にチャレンジできる機会があります。

経験を積みながらキャリアプランについて相談し、将来的には法務のスペシャリスト、マネジメント職、株主総会など上場企業特有の業務担当など、ご自身の志向に応じたキャリアを目指していただけます。

◆組織構成

総務・人事課は現在、総務・人事労務・IT・法務・内部監査機能で構成されており、取締役（30代男性）、次長（50代男性）、メンバー20名（男性8名・女性12名）が在籍しています。そのうち法務担当は6名（男性5名・女性1名）です。法務担当は20代後半から40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しており、ほとんどが中途入社の社員です。

風通しが良くフラットな社風で、事業承継問題の解決に貢献する当社の一員として、一体感を持ちながら業務に取り組むことができます。

◆ポジションの魅力

事業・組織ともに成長を続けているフェーズであるため、既存業務の運用だけでなく、業務改善や体制構築にも主体的に携わることができます。成長企業ならではのスピード感の中で、自身の経験やアイデアを活かせる環境です。

また、自社M&Aや新規事業、海外案件など幅広い法務経験を積むことができ、法務として専門性高くキャリア形成を行うことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・バックオフィス部門での契約書レビュー経験　2年以上

・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

・社内外でのコミュニケーションが自発的に取れる方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F

勤務地最寄駅：JR線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来拠点拡大による転勤の場合あり

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区八重洲2-2-1　[最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■週始めは8:00から社内MTGあり■平均残業時間：20～40H程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

550万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：215,000円～238,000円

固定残業手当/月：85,000円～112,000円（固定残業時間50時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

300,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■業務手当：50H分の残業代含む（平均残業時間：20～40H程度）

■賞与：業績連動賞与（半期ごと）＋360°評価賞与（四半期ごと） ※会社業績と個人評価による※過去連続10年実績有り（年間で4～9カ月分）

■昇給・昇格：年2回（4月・10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月額5万円まで実費支給

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

‐

＜その他補足＞

■慶弔見舞金（社内規定による）

■株式累積投資制度

■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇12日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社日の翌日以後最初に到来する4/1もしくは10/1に有給休暇を付与※初年度12日）、慶弔休暇、産休・育児休暇

【事業概要】

■事業内容

少子高齢化の進行により、中堅・中小企業の経営者の高齢化と後継者不足が深刻化する中、同社は【M&Aアドバイザリー】の完全独立系専門会社として、事業承継および成長戦略の実現を支援しています。単なるマッチングに留まらず、企業価値算定・スキーム設計から交渉、契約締結まで一気通貫で担い、経営の重要意思決定に深く関与します。

中小企業から大企業まで幅広い案件に対応し、事業再生・業界再編・クロスボーダー案件にも領域を拡大しています。

■特徴：業界トップクラスの実績と影響力

東証プライム上場しており、譲渡株価総額において業界No.1の規模を誇り、日本国内で最も大きな金額を動かすM&A仲介会社の一つです。

大型案件の実績が豊富で、コンサルタント一人当たりの生産性も国内トップクラス。

グループ約8.3万社の顧客基盤を活用した高精度なマッチング力に加え、弁護士・会計士などの専門家が連携する体制により、高品質な案件推進を実現しています。

■競争優位性：顧客志向×ビジネスモデル

創業以来「クライアントへの最大貢献」を掲げ、着手金無料・株価レーマン方式による明瞭な成功報酬体系を採用。

売り手・買い手双方にとって公平性の高いサービスを提供し、信頼性の高いM&Aを実践しています。

■事業の将来性

過去最高の成約件数・売上高を更新し続ける中、事業承継ニーズの拡大を背景に市場成長も継続。

(法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるうち、社長の年齢が60歳を超え且つ後継者がいない企業は約70万社に上ると推測しています。

さらに世界最高峰の投資銀行を目指す戦略のもと、外資大手やコンサルファームとの連携も進んでおり、業界内でも高い市場価値を形成できる環境です。

■キャリア環境

社会問題化しつつある事業承継問題に対して、同社が提供するM＆Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、

東証プライム上場を通じて会社の信頼性／知名度を得ることで成長速度も加速中。

これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでいます。

また、教育体制も充実しており業界トップの定着率を誇り、社員同士が支え合う文化と360度評価制度により、個人成果だけでなくチーム全体で価値を創出する組織風土が醸成されています。

【郵便番号】

1040028

【所在地】

東京都中央区八重洲2-2-1

【ビル名等】

東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F

【設立年 補足】

2005年10月

【従業員数】

296名

【市場】

プライム市場

【資本金】

2,900百万円

【売上高】

22,449百万円

【経常利益】

7,870百万円

【平均年齢】

32歳

【HPリンク先】

https://www.ma-cp.com/