新規事業開発・M＆A＜立上げ～資本提携・事業成長＞60・70代活躍中◇売上2300億円／東証プライム

【企業名】

株式会社G-7ホールディングス

【職種名】

新規事業開発・M＆A＜立上げ～資本提携・事業成長＞60・70代活躍中◇売上2300億円／東証プライム

【仕事内容(概要)】

新規事業開発・M＆A＜立上げ～資本提携・事業成長＞60・70代活躍中◇売上2300億円／東証プライム

【具体的な仕事内容】

～事業の誕生から拡大まで当事者として携わる／自己資本比率46％の安定基盤を活かす大型投資が可能～

■業務内容：

「オートバックス」や「業務スーパー」をはじめ、多彩な事業を展開する全国屈指のメガフランチャイジーである当社。これまで培ってきた事業ノウハウを活かし、さらなる成長に向けて新規事業の開発や事業拡大に取り組んでいます。

今回は、役員直下の組織にて、新規事業の企画・推進を担うメンバーを募集します。これまでのご経験を活かしながら、新たなビジネスの創出に挑戦したい方を歓迎します。

■具体的には：

・新規事業・新業態の企画・開発

・M&A（企業買収・事業譲受等）の推進

・資本業務提携に関する企画・推進

・新規事業立ち上げに伴うプロジェクト推進

・市場調査・分析および事業性評価

・新規出店物件の企画・開発

※事業推進に必要な投資やコストについては役員と協議のうえ迅速に意思決定を行うため、スピード感を持ってプロジェクトを進められる環境です。単なる投資判断や事業検討に留まらず、M&A後の事業成長やシナジー創出まで見据えた経営企画の中核メンバーとしての活躍を期待しています。

■組織構成：

役員直下での採用となります。

■魅力：

東証プライム上場、連結従業員数約8,700名、売上高2,300億円規模を誇るメガフランチャイジーとして、安定した経営基盤のもと新たな挑戦を続けています。自己資本比率46％と財務体質も強固であり、成長投資を積極的に行える環境があります。

また、本ポジションでは事業の企画段階から立ち上げ、その後の運営・成長フェーズまで一貫して携わることが可能です。投資銀行やコンサルティングファームとは異なり、事業の当事者としてオーナーシップを持ちながらビジネスを育てていく醍醐味を実感できます。

■当社の特徴：

・2006年4月1日、純粋持株会社 株式会社G-7ホールディングスとして、グループ経営へ移行することでより大きな力を結集し、新たな挑戦としてバイクワールド事業、リテール事業、健康関連事業、食品製造・加工・販売事業、アグリ事業、精肉事業、ミニスーパー事業にも進出しました。

・今後は、海外事業（東南アジア）を加速させることで、「売上高3,500億円、経常利益130億円」企業グループ実現に向けて果敢に挑戦しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

※下記いずれかを満たす

・財務諸表の知識がある方

・M&A業務の経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：兵庫県神戸市須磨区弥栄台2-1-3

勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄西神・山手線／総合運動公園駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／兵庫県神戸市須磨区弥栄台2-1-3　[最寄り駅]総合運動公園駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1ヶ月単位の変形労働時間制

対象期間の総所定労働時間：163時間19分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件変更無し

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：371,898円～670,000円

固定残業手当/月：128,120円～171,658円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

500,018円～841,658円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定年収上限の1000万円は、インセンティブを含んだ金額となります

■昇給：年1回

■賞与：年2回（7月・12月）※入社年度約1ヶ月、翌年以降約2ヶ月程度

■インセンティブ有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づく

家族手当：扶養1人あたり5,000～10,000円

社会保険：■各種社会保険完備

＜定年＞

65歳

※再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

＜その他補足＞

■出産・育児支援制度

■総合福祉団体定期保険

■従業員持株会

■時短制度（一部従業員利用可）

■役職手当

■携帯電話貸与

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

※年に数回程度土曜出勤が発生します

【事業概要】

市場変動に強い経営システムと多角的な事業展開で成長し続ける企業体制を構築します。

株式会社G-7ホールディングスは、オートバックス事業をフランチャイズ展開する「G-7・オート・サービス」をはじめ、業務スーパーをフランチャイズ展開する「G-7スーパーマート」などを傘下に持つ持株会社です。中長期的な視点に立って、持続的な成長と安定を有する企業グループを目指し、機動的かつ柔軟な経営を行ってまいりました。

「売上高3,500億円」実現に向けて－。

G-7グループは、これまで「オートバックス」事業と「業務スーパー」事業を核に、変容する時代の要請に応えながら、常に多様な事業展開を行うことで成果を重ね、オートバックス、業務スーパーのフランチャイジーとして最大規模のメガフランチャイジーへと飛躍的な成長を遂げました。また2006年4月1日、純粋持株会社 株式会社G-7ホールディングスとして、グループ経営へ移行することでより大きな力を結集し、新たな挑戦としてバイクワールド事業、リテール事業、健康関連事業、食品製造・加工・販売事業、アグリ事業、精肉事業、ミニスーパー事業にも進出いたしました。

【郵便番号】

6540161

【所在地】

兵庫県神戸市須磨区弥栄台2-1-3

【設立年 補足】

1976年6月

【従業員数】

8,766名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,791百万円

【売上高】

232,199百万円

【経常利益】

7,727百万円

【平均年齢】

44.5歳

【HPリンク先】

http://www.g-7holdings.co.jp/