【在宅可／六本木】法務（M＆A・コーポレート）◆導入社数7万社超／業界シェアトップ級SaaS

【企業名】

株式会社SmartHR

【職種名】

【在宅可／六本木】法務（M＆A・コーポレート）◆導入社数7万社超／業界シェアトップ級SaaS

【仕事内容(概要)】

【在宅可／六本木】法務（M＆A・コーポレート）◆導入社数7万社超／業界シェアトップ級SaaS

【具体的な仕事内容】

■ミッション：

当社のマルチプロダクト戦略を実現するためには、既存事業のオーガニックな成長のみならず、積極的なM＆Aの推進が重要になります。

当社の重要戦略の一つであるM＆A領域に関する法的サポートをはじめ、コーポレート法務やコーポレートガバナンス業務に幅広く携わっていただきます。

■業務内容：

（1）M＆A・ファイナンスに関する業務

◇M＆A・ファイナンスに関するストラクチャリング、デュー・ディリジェンス、交渉等の法務サポート

◇契約書の作成・レビュー、外部専門家との連携

◇法務をはじめとする各バックオフィス領域のPMIに関する企画とマネジメント

（2）コーポレートガバナンスやコーポレートアクションに関する業務

◇取締役会・株主総会の運営

◇SO等のインセンティブ報酬の企画・発行・管理

◇株式関連事務

◇組織再編や会社設立に関する事務

◇商業登記や外為法に関する事務

（3）内部統制システムに関する業務

◇グループ企業管理

◇社内規程等の整備・管理

◇その他内部統制システムの構築と運用

■ポジションの魅力：

◇ARR200億円から1,000億円へのグロースフェーズにおいて生じる各種経営アジェンダ（M＆Aやコーポレートガバナンスの充実等）を自ら推進する経験を積むことができます。

◇経営メンバーと密に連携しながら会社の重要アクション遂行する役割であるため、業務を通じて経営視点を身につけることができます。

◇日々の取締役会・株主総会の運営を通じて、社外取締役の皆様と連携する機会も非常に多く、コーポレートガバナンスに関するハイレベルな実務経験が得られます。

◇事業と組織の急成長に伴って会社が直面する課題もめまぐるしく変化するため、短期間で様々な経験ができます。

◇事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクトを持ってくれているため、法務として非常に働きやすい環境です。ともに手を取り合って事業を推進することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

◇事業会社または法律事務所における法務経験（目安3年以上）

◇コーポレート法務の実務経験

■歓迎条件：

◇法学部または法科大学院で法律を学ばれたこと

◇上場会社におけるM＆A法務の実務経験

◇IT／ネット企業でのご就業経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）※出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区六本木3-2-1　[最寄り駅]六本木一丁目駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

【給与】

＜予定年収＞

840万円～1,400万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：439,840円～732,960円

その他固定手当/月：5,498円～9,162円

固定残業手当/月：154,662円～257,878円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

600,000円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

※成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

成果給を除く年収例は720万～1,200万円

■その他固定手当：みなし深夜8h相当

昇給・成果給年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

社会保険：社会保険完備

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

資格保持費用の会社負担（士業など）

勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞

出生準備休暇（男女とも5日）

育児環境を整える補助（10万円支給）

カフェテリアプラン制度あり

多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能

オフィスコンビニ

1Passwordを全員に付与

フリーアルコール（毎日18：00～）

部活制度（1人1500円補助／回）

インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

グループ会社である Smart相談室の利用

申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始、入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【事業概要】

■事業内容：

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。

■サービス：

雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した人事評価・従業員サーベイ・配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。

また、アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。

■ミッション：

well-working

労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。

働くこと。それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。

だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。

だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。

私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。

■今後の展開：

SmartHRは、人事労務の業務効率化および働くすべての人の生産性を向上させる、「クラウド人事労務ソフト」です。労務手続き・従業員管理・年末調整等のアナログな部分をなくし、業務の煩雑なコミュニケーションを減らすことで、人事・労務担当者や従業員が“本当に必要な仕事“に集中できる時間をつくります。また、SmartHRに蓄積されたデータは戦略人事や組織改革における意思決定を促進します。

【郵便番号】

1066217

【所在地】

東京都港区六本木3-2-1

【ビル名等】

住友不動産六本木グランドタワー

【設立年 補足】

2013年1月

【従業員数】

1,593名

【市場】

非上場

【資本金】

9,990百万円

【平均年齢】

34歳

【HPリンク先】

https://smarthr.co.jp/