【港区】事業戦略・企画推進（ポテンシャル）◆経営直下で新規事業・M&Aに挑戦できる“希少”ポジション

【企業名】

株式会社髙松コンストラクショングループ

【職種名】

【港区】事業戦略・企画推進（ポテンシャル）◆経営直下で新規事業・M&Aに挑戦できる“希少”ポジション

【仕事内容(概要)】

【港区】事業戦略・企画推進（ポテンシャル）◆経営直下で新規事業・M&Aに挑戦できる“希少”ポジション

【具体的な仕事内容】

■募集背景

髙松コンストラクショングループでは、中途比率約8割の落ち着いた環境の中で、若手層の育成や登用を強化しています。

建設・不動産の経験は必須ではありません。

むしろ “他業界の視点”を歓迎する文化があり、ポテンシャルの高い20代・30代前半の方に“経営戦略”“新規事業”という上流領域に挑戦していただきたいと考えています。

■業務内容：

【職種】

事業戦略部（メンバークラス）

◎経営陣の意思決定に直結する事業戦略部の一員として、

新規事業、M&A、経営戦略に幅広く携わるポジションです。

■具体的には：

経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せします。

▼最初に取り組んでいただく業務

・市場調査（マクロ・ミクロ、競合調査、技術動向調査）

・データ整理、レポート作成

・グループ内プロジェクトのサポート

・外部コンサルとの協働による情報収集

▼慣れてきたらお任せしていく業務

・新規事業の企画、立案

・グループ企業の投資案件の調査・推進

・M&A案件の発掘、資料作成、DD支援

・経営層への戦略提案

若手のうちから 経営近くのポジションで、多様な経験を積める稀有な環境 です。

■同社魅力

髙松コンストラクショングループは、中期経営計画にて「トップクラスのホワイト企業への挑戦」および「グループ経営基盤の確立」を掲げており、「グループ会社の最適連携を目指すプラットフォーム構築」に向けて共にチャレンジしていただける方を募集しております。

変更の範囲：当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＼経験のまだまだ浅い方も大歓迎！まずはご応募ください！／

■必須条件：

・プロジェクトやタスク推進の経験（職務内容は不問）

・市場調査または業務での分析経験（簡単なもので可）

・情報収集や資料作成に抵抗がない方

・新規事業・経営戦略領域に挑戦したい意欲

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：東京都港区芝4-8-2 髙松コンストラクショングループ東京本社ビル

勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線・浅草線／三田駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：東京本社、大阪本社および当社グループ各社の本社、本店、営業所等全事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

制度上可能性はございますが、原則想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【住所設定】

東京本社／東京都港区芝4-8-2　[最寄り駅]三田駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞

300,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験、能力を考慮し決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

寮社宅：当社規定による

社会保険：社会保険完備

退職金制度：当社規定による

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT、e-learning、自己啓発支援制度　等

＜その他補足＞

■在宅勤務制度あり

■フレックスタイム導入予定あり

■制度

└各種社会保険、社員持株制度、選択型確定拠出年金制度、慶弔見舞金

■施設

└全国契約保養所

■その他

└親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど

※受動喫煙防止措置に関する事項：館内禁煙（喫煙室あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（年5日取得推奨）、慶弔休暇、特別休暇

【事業概要】

■事業特徴

・髙松グループは、髙松建設、青木あすなろ建設、みらい建設工業、東興ジオテック、タカマツハウスの5社を中心とした、建築事業、土木事業、周辺事業の3つの事業を柱とする建設業の専門集団です。

・建築事業、土木事業、不動産事業という3つの事業分野を柱に「常にお客様のあらゆるご要望に迅速にお応えし、本当に喜ばれるものを造り上げよう」という思いを常に持って歩んでいます。また、グループの新事業領域として、木造戸建住宅および米国事業にも進出し、新たな収益の柱とするべく挑戦しています。

特色のあるグループ各社がそれぞれの事業分野で高い専門性を発揮しながら発展し、さらなる企業価値向上と真に競争力のある企業グループの構築を目指してまいります。

■会社組織としての特徴

・高松コンストラクショングループは2017年に創業100周年を迎えました。

大正6年、1917年に大阪市淀川区の工務店から始まった同社は、その後着実に業礎を固め、土地活用を目的とした賃貸マンション建設事業という提案型のユニークなビジネスモデルを確立するにいたりました。それとともに、今から20年以上前から、建設業界では「M&Aはうまくいかない。受注機会が減るだけ。」と言われている中で、同社はM&Aにも前向きに取り組み、多彩な特色ある企業を数多く抱える企業集団へと変貌を遂げました。

・現在同社のグループは、元々の母体である「高松建設」と高松建設から派生したリフォームの「高松テクノサービス」、総合ビル管理の「高松エステート」、技術力に定評あるゼネコンの「青木あすなろ建設」、海洋土木に強みを持つ「みらい建設工業」、法面工事大手の「東興ジオテック」、高級内装専門の「住之江工芸」、日本最古の企業と言われる社寺建築の「金剛組」、埋蔵文化財発掘調査大手の「島田組」などからなり、それぞれM&A等によりグループに加入しました。また2017年10月にはTCG-USAを設立し海外進出開始しました。

・役員を含めた全従業員が一つのフロアで業務を行っている為、それぞれ横の繋がりが強い事が大きな特徴。また一人一人を大切に考える風通しの良い風土が浸透しています。社員の約半数は中途社員であり、ハンデはございません。残業時間に関しての取り組みは徹底されています。

【郵便番号】

5320025

【所在地】

大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3

【設立年 補足】

1965年6月

【従業員数】

93名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,000百万円

【売上高】

346,685百万円

【経常利益】

10,619百万円

【平均年齢】

47.7歳

【HPリンク先】

https://www.takamatsu-cg.co.jp/