【丸の内/未経験から挑戦！】M&A担当～プライム上場の安定性／年収1,000万超可！～

【企業名】

株式会社オープンハウスグループ

【職種名】

【丸の内/未経験から挑戦！】M&A担当～プライム上場の安定性／年収1,000万超可！～

【仕事内容(概要)】

【丸の内/未経験から挑戦！】M&A担当～プライム上場の安定性／年収1,000万超可！～

【具体的な仕事内容】

【プライム上場／13期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】

■概要：

会社の成長を牽引する経営企画部の中核メンバーとして、M&A戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と直接やり取りしながら、経営の根幹に関わる重要な意思決定に貢献するポジションです。

これまでの経験を活かしながら、M&Aを中心とした幅広い経営企画スキルを習得し、将来的には経営の中枢を担う人材へと成長していくことが期待されています。若手メンバー中心の活気ある環境で、チャレンジ精神旺盛なあなたをお待ちしています。

■職務内容：

・M&A案件の発掘・検討・実行

・M&A後のPMI（Post Merger Integration）実行支援

・資本政策・資金調達に関する業務

・経営会議体資料作成、その他経営企画業務

■将来のキャリアパス例：

M&Aチームを数年経験後、企画・管理部門を中心にジョブローテーションをしながら経験と実力をつけて頂きます。

（1）買収した企業のPMIを経験　→　グループ各社の経営管理　→　M&Aのマネージャー

（2）財務・経理など管理部門を経験　→　グループ各社の管理部門　→　新規事業企画部門

■組織構成：

経営企画部メンバーは4名程度。

年齢層は30代～60代までと幅広く、全員が中途社員です。

■当社の特徴・魅力：

【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高・利益を更新】

都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。

東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須】

1．大手金融機関での実務経験

・財務分析に基づいた高度な提案・計数管理の経験 。

2．大手事業会社での実務経験

・経営企画・経営管理、または経理・財務・税務等の実務経験 。

【歓迎】

・事業会社でのM&A業務経験

・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト 800点以上、または実務での使用経験）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F

勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：当社グループの拠点全般

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区丸の内2-7-2　[最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

5ヶ月

試用期間中も労働条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：275,600円～421,000円

固定残業手当/月：84,400円～129,000円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

360,000円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給・昇格：年4回※間接部門は年2回

■賞与：年2回（6月・12月）

管理監督者での採用の場合以下の条件となります。

基本給：440,000円～590,000円

深夜業務手当：60,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限30,000円/月　180,000円/6ヶ月

寮社宅：単身者向け社宅あり

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

継続雇用制度有･65歳まで再雇用

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助

＜その他補足＞

■四半期表彰制度、各種表彰制度

■住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)

■慶弔見舞金制度

■出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、 第二子30万円、 第三子100万円）

■企業主導型保育園との提携

■定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、医師の無料相談サービス

■妊活コンシェル制度

■ストレスチェック制度、安全衛生委員会の設置、ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置

■確定拠出年金

■従業員持株会

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数110日

GW(連続5日間前後)、夏季休暇(連続9日間前後)、年末年始休暇(連続7日間前後)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日110日＋計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日

【事業概要】

◆2024年9月期、売上高1兆円を突破！2013年の上場以来、12期連続過去最高の売上高を更新中◆

オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率37.3%、ネットD/Eレシオ0.6倍と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

■ビジョン：

誰にも真似のできない日本一の不動産会社を目指します。企業憲章に「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という一文があります。

完全に実力主義であり、優秀であれば年齢・経歴は一切関係なく要職に抜擢していく会社です。優秀な社員にますます活躍の場を与え、ポテンシャル社員にもいつでも飛躍できるチャンスを与え、圧倒的成長を続けて日本一となり、そして日本の年功序列によった風土に一石を投じたいと考えています。

■強み：

（1）優秀な社員…大手コンサルティング会社勤務、元外務省官僚、元飲食店店長、プロスポーツ選手、アパレル業界経験者、他業界での営業経験者、など様々なタイプの社員が中途社員として入社してきます。様々な経験を持ちながら、強い目的意識と規律を全員が統一して持ち、力を発揮して強い組織を作りあげています。

（2）豊富な物件数…同社は人気の高い都心において、圧倒的な自社物件数を持ち、オープンハウスのみが顧客に紹介することができます。エリアによっては5割近い物件を全て自社物として持つため、飛びぬけた情報量を持つため強力な差別化要因となっています。

（3）売れる仕組み：製販一体型のビジネスモデルにより、顧客の住宅を魅力的な価格で提供することが可能です。他社が商品化できない土地でも優れた住宅を建築できる設計・企画力を持ち、デザイン・機能性共に優れ、他社とのコンペでの勝率も7割近くです。

【郵便番号】

1007020

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-2

【ビル名等】

JPタワー20F

【設立年 補足】

1997年9月

【従業員数】

6,620名

【市場】

プライム市場

【資本金】

20,235百万円

【売上高】

1,336,468百万円

【経常利益】

139,491百万円

【平均年齢】

29歳

【HPリンク先】

http://oh.openhouse-group.com/