【経営企画】地域医療の再生・全国の病院の経営支援・事業承継＜M&A企画室＞プライム上場◆売上491億

【企業名】

株式会社アンビスホールディングス

【職種名】

【経営企画】地域医療の再生・全国の病院の経営支援・事業承継＜M&A企画室＞プライム上場◆売上491億

【仕事内容(概要)】

【経営企画】地域医療の再生・全国の病院の経営支援・事業承継＜M&A企画室＞プライム上場◆売上491億

【具体的な仕事内容】

＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞

◆募集背景

当社グループでは、ホスピス事業「医心館」の全国展開に加え、病院・医療機関の経営支援・再生を通じた地域医療再生事業を拡大しています。

地域に不可欠な役割を担う一方で、経営管理、収益構造、組織、人材、業務プロセスなどに課題を抱える医療機関は少なくありません。

当社では、こうした医療機関に対して経営改善策を提言するだけではなく、経営者や現場責任者と直接対峙し、事業計画の策定、KPI管理、組織改革、業務改善などを実行することで、病院経営そのものの変革を進めています。

今後、全国で病院の経営支援・再生および事業承継後のPMIをさらに推進していくため、M&A企画室の体制を強化します。

コンサルティングやFAS、事業会社等で培った経営課題解決の経験を、「企業再生×経営変革×社会インフラ維持」につなげていただくポジションです。

◆職務内容：

経営企画・M&A領域において、病院・医療機関の経営支援、再生、成長支援および事業承継に関する業務を担当していただきます。

ご経験・専門性・適性に応じて、M&Aにおける事業分析・デューデリジェンスから、事業承継後のPMI・経営改善まで担当領域を決定します。

PMIでは対象となる病院の経営現場に入り、経営者・経営幹部に加え、医師・看護師をはじめとする医療従事者や現場スタッフと密接に関わりながら、経営改善を推進します。

◆具体的には：

・M&A案件の事業分析、デューデリジェンス、案件推進

・事業承継後のPMI、経営改善プロジェクトの推進

・事業計画の策定、収益構造の改善、KPIマネジメント

・組織・業務プロセスの改革

・経営者、医療従事者、現場スタッフを巻き込んだ施策の実行

PMI・経営支援を担当する場合は、対象となる病院に一定期間常駐することがあります。

全国の病院・医療機関がプロジェクト対象となるため、全国出張を前提としたポジションです。

※ご経験・専門性・適性等を踏まえ、経営企画・M&Aそれぞれの領域で担当業務を決定します。

※ご経験・スキル・面接評価を踏まえ、管理職での採用をご提案する場合がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須要件】以下のいずれかの経験

・戦略・総合コンサルティングファームでのプロジェクト経験

・FAS等におけるM&A、PMI、事業再生等の経験

・事業会社における経営企画、事業企画、事業開発等の経験

・経営改善、組織改革等のプロジェクト経験

※医療業界での経験は必須ではありません。

【歓迎要件】

・PMIプロジェクトの経験

・事業再生、経営再建に関する経験

・デューデリジェンスに関する経験

・事業計画、中期経営計画の策定経験

・KPI設計、経営管理体制の構築経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F

勤務地最寄駅：JR各線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋1-6-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間：30時間/月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：418,900円～868,900円

固定残業手当/月：81,100円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

500,000円～950,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。

■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動）

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限月3万円まで

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：規定あり

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

‐

＜その他補足＞

■持ち株会制度

■インフルエンザ予防接種

■定期健康診断

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏季休暇2日、冬季休暇3日、有給休暇付与（4月または10月に一斉付与）、産休・育休制度（実績あり）、年末年始

【事業概要】

[社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業]

・2013年に事業開始、2016年持ち株会社設立、2019年10月にJASDAQ（スタンダード）に上場の急成長スタートアップ。2023年3月東証プライム市場へ変更。

・慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」という新規の事業領域を確立し、中核事業に持つ。

・少子高齢多死社会の到来、医療制度改革による病院収支の悪化、在宅看取りの推進等の国策で行き場を失った方々の受け皿の役割を担い、地域社会から高い評価を獲得。

■事業内容

(1) ホスピス事業（医心館事業）

医心館という医療施設型ホスピスを全国展開。

医療依存度が高い方（末期がん、人工呼吸器装着、難病患者など）を積極的に受け入れ。看護師を24時間配置し、訪問診療医と連携。

「医師機能のアウトソーシング」「シェアリング病床」という独自モデルで、病院・在宅・介護施設の隙間を埋める。

(2) 地域医療再生事業

医心館運営で培ったノウハウを活用し、医療機関や介護事業者の経営を総合支援。

・資金調達支援（ファクタリング、メザニン融資など）

・医師・看護師の派遣による「超ハンズオン型」運営改善

・病床転換（余剰病床を医心館に転換）

■企業理念

「医療を必要とするすべての人に、質の高いケアを届ける」をミッションに掲げ、患者の尊厳を守りながら安心できる療養環境を提供することを目指しています。社会課題の解決を事業の根幹に据え、医療・介護業界の新しいスタンダードを創出しています。

■業績推移

設立後の2016年度から右肩上がりで成長し続けており、2020年度には約100億円を突破し、2023年度には約300億円規模に到達。2025年9月期は491億円まで伸長。

営業利益率は20％前後と高水準を維持。施設運営のスケールメリットにより、固定費効率化が進み、高い利益率を維持し続けています。

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋1-6-1

【ビル名等】

三井住友海上テプコビル7F

【設立年 補足】

2016年10月

【従業員数】

5,255名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,866百万円

【売上高】

49,174百万円

【経常利益】

6,162百万円

【HPリンク先】

http://amvis.co.jp/