【品川】M&Aマネージャー◆病院・介護施設の経営再建／経営改善・事業運営まで／東証プライム上場G

【企業名】

エヌエスパートナーズ株式会社

【職種名】

【品川】M&Aマネージャー◆病院・介護施設の経営再建／経営改善・事業運営まで／東証プライム上場G

【仕事内容(概要)】

【品川】M&Aマネージャー◆病院・介護施設の経営再建／経営改善・事業運営まで／東証プライム上場G

【具体的な仕事内容】

■業務内容：

医療・介護・シニア関連事業のM&A業務全般（ソーシング～エグゼキューション）を担当いただきます。

■業務詳細：

・案件ソーシング

・ディールストラクチャー検討

・事業・財務デューデリジェンスの実施、その他のデューデリジェンス結果の取り纏め

・事業計画の作成、バリュエーションの実施

・譲渡契約書の確認、条件交渉

・投資委員会資料の作成、取締役会資料の作成

・クロージング対応

※上記一連の業務に関するプロジェクトマネジメント、社内外調整・折衝

M&Aプロフェッショナルとして、 案件ソーシングからエグゼキューション、クロージングまで、一連のディール推進を実践的に経験できます。

■魅力：

当社のM&Aは、アドバイザリーとして案件を支援する立場ではなく、事業会社の当事者として案件を推進する点が特徴です。

案件ソーシングから投資判断、条件交渉、クロージングまで一貫して携わることができるほか、買収後の企業価値向上にも関与していただく機会があります。

また、当社では自社で病院や介護施設を運営しているため、事業承継後に企業価値を高めて売却することを目的とするのではなく、経営パートナーとして長期的に事業成長を支援していきます。

M&Aの実行にとどまらず、その後の経営改善や事業運営まで携わることができるため、医療・介護業界に対して本質的な価値提供を実現できることが特徴です。

地方の病院や介護施設を承継し、経営改善や価値向上を支援することは、地域住民への医療・介護サービスの提供継続だけでなく、雇用の維持・創出にもつながります。その結果として、地域社会の活性化や地方創生にも貢献できる点が、当社のM&Aの大きな魅力です。

単なるディールの成立をゴールとするのではなく、事業承継を通じて社会課題の解決に取り組みたい方にとって、大きなやりがいを感じていただける環境です。

■キャリアステップ：

M&Aのプロフェッショナルとしてキャリアアップしていただくほか、関心に応じて、常駐でのハンズオンを含む投資先のバリューアップ等に活躍の幅を広げていただくことも可能です。

■組織構成：

取締役１名（50代男性）、部長1名（30代男性）、担当部長1名（40代男性）、メンバー５名（男性４名20代～30代、女性20代１名）にて構成されております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・PEファンド、総合商社、事業会社の経営企画等でのM&Aの実行経験

・投資銀行、FAS、コンサルティングファーム等でのM&Aアドバイザリー、事業・財務デューデリジェンス、事業計画作成業務の経験

■歓迎要件：

・事業再生プロジェクトの経験

・医療・介護業界での経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F

勤務地最寄駅：各線／品川駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※出張がございます。原則転勤はございません。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区港南1-8-23　[最寄り駅]品川駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間：19時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

900万円～1,200万円

＜賃金形態＞

年俸制

12分割

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：6,658,800円

固定残業手当/月：195,100円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（4月）

■賞与：業績により支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（会社規定による）

寮社宅：借上社宅制度あり

社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

月1回のグループ全体研修

e-ラーニング動画見放題

資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞

・確定拠出年金401k

・社員持株会制度

・育児休暇制度

・介護休職制度

・借上社宅制度

・提携歯科医院での自由診療割引

・資格支援制度

・ベビーシッター割引制度

・健康増進支援（スポーツジム等の月謝一部負担）

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（提携保養施設、レストラン、テーマパーク割引等が利用可能）

・月2～3回お弁当支給

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・出産・育児休暇

・その他休暇

【事業概要】

■事業内容 ：

同社は、医療・介護にかかわる事業者への投資に加え、投資先の経営層と一緒に戦略を立案し、ハンズオンで現場レベルの施策実行支援まで手掛ける複合型のコンサルティング会社を目指しています。 所謂 「医療コンサルティング」 として、 診療報酬や介護報酬の算定漏れをチェックする等の運営業務の一部機能を担うような会社とは一線を画し、投資機能を持ちつつ、 戦略レベルのコンサルティングから現場の改善（収益改善・コスト削減等）までを一気通貫で担い、総合的な経営サポートを行う点に特徴があります。医療職や介護職の専門家が診療や介護に専念できるよう経営管理の全般的な支援（代行）を行うというイメージが近いかもしれません。直近の事業状況としては、従前は医療介護事業者向けの金融が主体でしたが、 医療介護事業者の中には収益性が伸び悩む先も少なくないため、コンサルティング事業にも力を入れ、金融と並ぶ事業に成長してきております。

■当社の特徴：東証プライム上場企業「JMDC」の子会社としての財務的な安定感と信用を背景として、医療介護事業者に対して、金融と事業の両面から経営そのものを支援しています。これを可能としているのが、（1）医師や看護師等の医療専門職の資格を持ち事業のターンアラウンドを診療の現場から行っていける人材、（2）公認会計士や中小企業診断士の資格を持ちKPMGやEY、地域経済活性化支援機構（REVIC）でM&Aや事業再生をしてきた人材、（3）医療介護人材紹介の大手出身で専門職の採用に強みを持つ人材が、いずれも複数名在籍し、プロジェクト毎にチームを組成、協働している点にあります。

■職場環境 ：

本社は事務・管理部門の職員が中心で、オフィスには30名ほどが1フロアで執務しており、部門を超えてのコミュニケーションが頻繁に行われています。入職後は早い段階で職場に溶け込むことができると思います。

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南1-8-23

【ビル名等】

ShinagawaHEART12F

【設立年 補足】

2010年3月

【従業員数】

61名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【平均年齢】

37.4歳

【HPリンク先】

http://nspkk.com/