【東京/不動産業界歓迎】M&Aコンサルタント◆プライム上場G/高固定給＋インセンティブ/支援体制◎

【企業名】

株式会社日本Ｍ＆Ａセンター

【職種名】

【東京/不動産業界歓迎】M&Aコンサルタント◆プライム上場G/高固定給＋インセンティブ/支援体制◎

【仕事内容(概要)】

【東京/不動産業界歓迎】M&Aコンサルタント◆プライム上場G/高固定給＋インセンティブ/支援体制◎

【具体的な仕事内容】

【金融業界歓迎/圧倒的な顧客基盤と成約件数/売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ/成長続けるマーケットでの就業】

■概要：

M&Aコンサルタントとし主に中堅・中小企業～大手・上場企業における「会社を売りたい人」と「会社を買いたい人」を見つけてお互いが納得して無事にM&Aが成立するまでのサポート業務に従事いただきます。

■業務内容：

（1） 案件発掘業務　※「M&Aの種を見つける仕事」

【会計事務所／金融機関の開拓・フォロー】

・税理士さんや銀行の人と関係を作る、情報をもらうための営業・関係づくり

【紹介案件相談～アドバイザリー契約締結】

・紹介された社長と面談し、「なぜ売りたいのか」「いつ頃か」「希望条件は？」などをヒアリングを行う

【マッチング～ロングリスト作成】

・買い手候補となる会社を幅広く洗い出し、業界、規模、戦略が合いそうな企業をリスト化

【概要書提案、アドバイザリー契約締結、IP提供】

・詳細な会社資料を正式に開示し、買い手側ともアドバイザリー契約を結ぶ

（2） 対象の顧客との調整・交渉　※「話をまとめて、成約させる仕事」

【トップ面談／企業訪問、条件交渉】

・社長同士を引き合わせ、価格や条件のすり合わせを行う

【最終条件交渉、最終契約締結】

・DD結果を踏まえて最終条件を詰め、契約書をまとめて締結を行う

【株式やお金の受け渡し・成約式の実施】

■長期的なキャリア形成を支える環境：

社員一人ひとりが長期的に活躍できる環境づくりを重視し、**「健康」「家庭」「キャリア」**の3つの観点から制度を整備。健康診断受診率・有給休暇取得率・男性育休取得率はいずれも100％を実現しているほか、結婚祝い金や出産祝い金、ベビーシッター補助などライフイベントを支える福利厚生も充実しています。さらに、社員持株会奨励金制度や企業型確定拠出年金制度など資産形成を後押しする制度も整えており、仕事だけでなく人生全体を支える環境が魅力です。

■評価制度：

成果に応じた公正な評価により、若手でも早期に案件主担当として活躍可能な環境です。チームワークを重視する文化が根付いており、個人の成果だけでなく組織全体で成功を目指す体制があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・不動産業界における就業経験（営業経験等）

【以下のような志向性の方からのご応募をお待ちしております！】

・自分の頑張りを正当に評価されたい方

・新しいことにチャレンジすることが好きな方

・お客様の立場になって共に課題解決をしたい方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング24F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

基本的に転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区丸の内1-8-2　[最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

事業場外みなし労働時間制

みなし労働時間/日：7時間30分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：230,000円～500,000円

その他固定手当/月：25,000円～50,000円

固定残業手当/月：105,720円～185,600円（固定残業時間50時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

360,720円～735,600円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定致します。

■給与改定：年1回

■賞与：年2回＋インセンティブ（金額上限無）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給（上限10万円）

社会保険：補足事項無

退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率92%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・入社後の全体研修～月次・年次研修等、状況にあった研修プログラムがあります。

・その他にも社外研修や各種資格の教育費補助等も充実しています。

＜その他補足＞

資格取得奨励金、転職祝い金、社員持株会、社内部活動支援、総合福利厚生サービス、リゾートホテル会員権、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔金制度、各種専門書籍購入費全額補助　他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

夏季休暇（2日間）・年末年始休暇（12/30～1/4）・有給休暇（最大20日)・慶弔休暇、産前産後育児休暇

【事業概要】

■事業内容：

日本M&Aセンターは、中堅・中小企業の友好的M&Aを支援します。東京本社、西日本支社（大阪）、中部支社（名古屋）、九州支店（福岡）、中四国支店（広島）、北海道営業所（札幌）、沖縄営業所の国内7拠点で全国をカバーしています。また、シンガポール現地法人、インドネシア駐在員事務所、ベトナム現地法人、マレーシア現地法人、タイ現地法人を設立・開設し、アジア全域をカバーしております。

■会社の紹介：

日本国内企業の後継者不在率は61.5％。2025年までに70歳を超える中小企業経営者の約半数、実に127万人の後継者が決まっておらず、廃業の危機にあるのです。経営や雇用を支えてきた多くの企業が、昨今の経済不況とは別の要因によって存続の危機に立たされているこの現状、もっと議論されるべきではないでしょうか。

日本M&Aセンターは、成約実績累計9,000件超で業界実績トップクラスのM&A仲介企業です。 127万社という数字にはまだまだ及びませんが、1社でも多くの企業存続を目指して努力を続けています。小さな出会いで、企業の未来は大きく変わります。大切にしてきた想いも次世代に残り、生き続けることができます。日本M&Aセンターは、M&Aを通じて、企業の存続と発展に貢献します。

■事業の特徴：

～“最高のM&A”とは、成約の先の「成功」を実現するM&A～

M&Aは、よく会社同士の結婚に例えられます。人の結婚と同じように、一緒になって幸せになれる相手との巡り合い、お互いの会社が敬意と同じビジョンを持って新たなステージへすすみ、成長を目指していくことがこれまでのM&Aでした。

日本M&Aセンターが目指すのは“最高のM&A”です。もうM&Aを成約させるだけの時代は終わり、M&Aを成功させる時代に変わってきています。経営者はもちろん、家族や従業員、取引先など全ての人が幸せになるために成約の先の、成功までを見据えた“最高のM&A”の実現をグループで目指しています。

お客さまと共に歩み、M&Aを成功に導いてきた4つの力は以下の通りです。

（1）会社を理解する力

（2）課題を分析する力

（3）お相手とつなぐ力

（4）未来を創造する力

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-8-2

【ビル名等】

鉄鋼ビルディング24F

【設立年 補足】

1991年4月

【従業員数】

1,000名

【市場】

プライム市場

【資本金】

4,045百万円

【売上高】

44,136百万円

【経常利益】

16,518百万円

【平均年齢】

34.5歳

【HPリンク先】

https://www.nihon-ma.co.jp/