【品川・未経験歓迎】M&Aアシスタント◆病院・介護施設の経営再建に貢献／東証プライム上場G

【企業名】

エヌエスパートナーズ株式会社

【職種名】

【品川・未経験歓迎】M&Aアシスタント◆病院・介護施設の経営再建に貢献／東証プライム上場G

【仕事内容(概要)】

【品川・未経験歓迎】M&Aアシスタント◆病院・介護施設の経営再建に貢献／東証プライム上場G

【具体的な仕事内容】

【未経験から医療M&Aに挑戦！／会計・財務知識を活かし専門性向上／東証プライム上場のJMDCグループの安定基盤でキャリア形成】

＼こんな方におすすめ◎／

・会計財務経験を活かしM&A領域で成長したい方

・社会貢献性高い医療業界に関わりたい方

■企業概要

東証プライム上場JMDCグループの一員として、医療・介護事業者へ投資とコンサルを融合した支援を提供。戦略立案から現場改善まで一気通貫で担う複合型支援が強みです。

■業務内容：

医療・介護・シニア関連事業のM&A業務全般（ソーシング～エグゼキューション）をアシスタントとしてサポートいただきます。担当範囲は経験に応じて調整させていただきます。

■業務詳細：

・案件ソーシング

・ディールストラクチャー検討

・事業・財務デューデリジェンスの実施、その他のデューデリジェンス結果の取り纏め

・事業計画の作成、バリュエーションの実施

・譲渡契約書の確認、条件交渉

・投資委員会資料の作成、取締役会資料の作成

・クロージング対応

・上記一連の業務に関するプロジェクトマネジメント、社内外調整・折衝

■サポート体制：

資料作成や調査等の補助業務から開始し、OJTで会計・M&A実務を習得。段階的にDDや分析業務へ関与し、最終的に案件全体を担当できるよう成長支援します。

■キャリアステップ：

M&Aのプロフェッショナルとしてキャリアアップしていただくほか、関心に応じて、常駐でのハンズオンを含む投資先のバリューアップ等に活躍の幅を広げていただくことも可能です。

■組織構成：

取締役１名（50代男性）、部長1名（30代男性）、担当部長1名（40代男性）、メンバー５名（20代～30代男女）にて構成されております。

■特徴：

投資・戦略立案・現場改善を一体で推進する点が特徴。単なる仲介ではなく、医療現場の課題に踏み込み、財務視点から経営改善を実現するため高い専門性が身につきます。

■当社について

私たちエヌエスパートナーズグループは、経営パートナー事業を軸に、

地域医療事業を拡大し続け、地域医療の未来を創っていきます。

医療や介護に思い入れのある方、病院・介護事業マネジメントに興味のある方、地域医療・産業創造にチャレンジしたい方のご参画を、お待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・医療・介護・シニア関連事業への強い関心・コミットメント

・Excel・PowerPoint・Wordの基礎スキル

■歓迎要件：

・財務会計・コーポレートファイナンスの基礎知識

・医療・介護業界での経験

※病院の事務業務をされながら公認会計士資格の取得に向けて学習に取り組まれてきた方や、国税局での就業経験をお持ちの方などが活躍中です！

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F

勤務地最寄駅：各線／品川駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※出張がございます。原則転勤はございません。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区港南1-8-23　[最寄り駅]品川駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間：20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

年俸制

12分割

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：2,955,600円～4,438,800円

固定残業手当/月：86,700円～130,100円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

333,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（4月）

■賞与：業績により支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（会社規定による）

寮社宅：借上社宅制度あり

社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

月1回のグループ全体研修

e-ラーニング動画見放題

資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞

・確定拠出年金401k

・社員持株会制度

・育児休暇制度

・介護休職制度

・借上社宅制度

・提携歯科医院での自由診療割引

・資格支援制度

・ベビーシッター割引制度

・健康増進支援（スポーツジム等の月謝一部負担）

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（提携保養施設、レストラン、テーマパーク割引等が利用可能）

・月2～3回お弁当支給

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

・年末年始休暇

・夏季休暇

・慶弔休暇

・出産・育児休暇

・その他休暇

【事業概要】

■事業内容 ：

同社は、医療・介護にかかわる事業者への投資に加え、投資先の経営層と一緒に戦略を立案し、ハンズオンで現場レベルの施策実行支援まで手掛ける複合型のコンサルティング会社を目指しています。 所謂 「医療コンサルティング」 として、 診療報酬や介護報酬の算定漏れをチェックする等の運営業務の一部機能を担うような会社とは一線を画し、投資機能を持ちつつ、 戦略レベルのコンサルティングから現場の改善（収益改善・コスト削減等）までを一気通貫で担い、総合的な経営サポートを行う点に特徴があります。医療職や介護職の専門家が診療や介護に専念できるよう経営管理の全般的な支援（代行）を行うというイメージが近いかもしれません。直近の事業状況としては、従前は医療介護事業者向けの金融が主体でしたが、 医療介護事業者の中には収益性が伸び悩む先も少なくないため、コンサルティング事業にも力を入れ、金融と並ぶ事業に成長してきております。

■当社の特徴：東証プライム上場企業「JMDC」の子会社としての財務的な安定感と信用を背景として、医療介護事業者に対して、金融と事業の両面から経営そのものを支援しています。これを可能としているのが、（1）医師や看護師等の医療専門職の資格を持ち事業のターンアラウンドを診療の現場から行っていける人材、（2）公認会計士や中小企業診断士の資格を持ちKPMGやEY、地域経済活性化支援機構（REVIC）でM&Aや事業再生をしてきた人材、（3）医療介護人材紹介の大手出身で専門職の採用に強みを持つ人材が、いずれも複数名在籍し、プロジェクト毎にチームを組成、協働している点にあります。

■職場環境 ：

本社は事務・管理部門の職員が中心で、オフィスには30名ほどが1フロアで執務しており、部門を超えてのコミュニケーションが頻繁に行われています。入職後は早い段階で職場に溶け込むことができると思います。

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南1-8-23

【ビル名等】

ShinagawaHEART12F

【設立年 補足】

2010年3月

【従業員数】

61名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【平均年齢】

37.4歳

【HPリンク先】

http://nspkk.com/