【東京】経営企画◆M&A後統合から中計策定まで担当／IR・予実管理・PMIを推進！

【企業名】

株式会社三機サービス

【職種名】

【東京】経営企画◆M&A後統合から中計策定まで担当／IR・予実管理・PMIを推進！

【仕事内容(概要)】

【東京】経営企画◆M&A後統合から中計策定まで担当／IR・予実管理・PMIを推進！

【具体的な仕事内容】

＼M&A後の統合推進／経営企画を幅広く担当／全国3万超施設を支援／残業月30h程度／少数精鋭組織／

■どんな会社？

当社は、空調・電気・給排水設備などのトータルメンテナンス事業を展開する東証スタンダード上場企業です。全国47都道府県および上海エリアをカバーし、3万超の店舗・施設の設備維持を支援しています。全国対応ネットワークと24時間365日のサポート体制を強みに、大手小売業や外食チェーン、商業施設など幅広い顧客基盤を構築。近年はM&Aによる事業拡大やグループ経営の強化を進めており、経営基盤のさらなる強化に向けて経営企画人材を募集します。

■仕事内容

・M&A後のPMI計画策定および実行支援

・統合プロジェクトの進捗管理、課題整理、改善提案

・経営層や各部門、グループ会社との調整・折衝

・予算策定、予実管理、経営数値分析

・管理会計強化や子会社管理体制の整備

・IR資料作成、決算説明会、株主総会運営支援

・業務フローや運用ルールの標準化、改善推進

＜入社後＞

まずは進行中のPMI案件や経営企画業務を担当しながら、同社の事業構造やグループ運営を理解していただきます。部長・室長と連携しながら実務を習得できる環境です。

＜キャリア＞

将来的には中期経営計画の策定、新規事業開発、M&A戦略立案、資本政策など、経営中枢を担う業務へのキャリア拡大が可能です。

■業務の特徴

経営層と直接やり取りしながら、グループ全体の成長戦略を推進するポジションです。PMIだけでなく、予実管理やIR、子会社管理まで幅広い経営企画業務に携われるため、事業会社での経営管理スキルを総合的に高められます。また、今後予定される新規サービス創出や事業開発プロジェクトにも参画できる可能性があります。

■組織

経営企画部門は部長1名、室長1名、メンバー1名の少数精鋭組織です。意思決定層との距離が近く、一人ひとりが大きな裁量を持ちながらプロジェクトを推進しています。経営層や全国拠点、グループ会社との連携も多く、会社全体を俯瞰して業務に取り組める環境です。

■働き方

・年間休日121日

・残業月平均30時間程度

・上場企業ならではの安定した事業基盤

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件:

下記いずれにも該当する方

・事業会社での経理/総務/法務/経営企画等の管理部門での実務経験をお持ちの方（複数年以上）

・マネジメント経験をお持ち

■歓迎条件:

・M＆AやPMIの実務経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京事業所

住所：東京都江東区亀戸2丁目26番10号 タチバナビル4階

勤務地最寄駅：JR線／亀戸駅

受動喫煙対策：その他（屋内分煙（受動喫煙対策））

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京事業所／東京都江東区亀戸2丁目26番10号 　[最寄り駅]亀戸駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

700万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：450,000円～700,000円

＜月給＞

450,000円～700,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限15万円/月

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

リモートワーク可、出産・育児支援、U・Iターン支援、従業員持株会あり

＜その他補足＞

リモートワーク可（全従業員利用可）、自転車通勤可（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、U・Iターン支援（一部従業員利用可）、従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）、特別休暇（結婚・忌引・出産・生理・赴任・災害等）、育休介護休業、アニバーサリー休暇、従業員持株会（奨励金あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

年間休日121日、完全週休二日制、土日祝休み、当社カレンダー通り

【事業概要】

【事業概要】全国に広がる自社社員、およびネットワークを活かし、トータルで設備機器をメンテナンスし、設備管理経費削減・電気代の大幅削減等、数々の経費削減を図ります。

【事業詳細】

1．設備機器メンテナンス（空調機器・厨房機器・給排水設備・給排気設備・電気設備等のメンテナンス）

2．清掃（空調フィルター・グリストラップ等の清掃）

3．設備コンサルティング（省エネ提案・メンテナンス環境改善）

4．新規店舗における設備機器の企画・設計・施工

【事業内容】海外の上海と国内に9カ所の事業所があり、広範囲の活動領域で独立資本1億2千万円の設備メンテナンスサービスをメイン事業とする企業です。会社設立37年目を迎え､黒字経営のもと、今後更なる成長が期待される企業です。同社は、パナソニック様と36年前に業務提携しており、ダイキン様とも30年間、三菱電機様とは20年間のお付き合いがございます。ダイキン様に関しては、メンテナンスだけでなく製品の設置工事までも受託しており、製品に関しては深い知識を有しております。そのためお客様の幅広いニーズに対応することができています。

【特徴】「設備メンテナンス」：全国に多棟展開している店舗やビルに対して、建物内にある全ての設備を一括で管理し、メンテナンスをするトータルメンテナンス事業が他社と差別化された特徴になります。東京ドームや梅田ロフトのメンテナンスも当社が行っています。また現在は、外食産業におけるニーズも拡大しており、マクドナルドや焼肉の牛角等、35,000の外食店舗がコールセンターに登録されており、徹底した顧客サービスを可能とするため、365日24時間対応しています。

「充実した教育体制」：当社は機器のメーカーや機種を問わずメンテナンスを可能とするプロフェッショナルを育成するため、社内研修に力を注いでいます。ダイキン様の社内技術研修やマネジメント研修、職種別・階層別指導や各種資格取得支援制度など、レベルや目的に合わせて積極的に参加頂き、スキルを積むことができます。また当社は、終身雇用を念頭に人材育成を重んじています。当社は年齢に関わらず個々の能力と適性を正しく評価しています。高卒入社12年目で現在部長職に就任している社員の方もいます。

【郵便番号】

6700944

【所在地】

兵庫県姫路市阿保甲576-1

【設立年 補足】

1977年7月

【従業員数】

700名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

616百万円

【HPリンク先】

http://www.sanki-s.co.jp/