【東京】経営企画 バリューアップ担当／M&A・PMI・DX推進・事業変革プロジェクト

【企業名】

株式会社マイスターエンジニアリング

【職種名】

【東京】経営企画 バリューアップ担当／M&A・PMI・DX推進・事業変革プロジェクト

【仕事内容(概要)】

【東京】経営企画 バリューアップ担当／M&A・PMI・DX推進・事業変革プロジェクト

【具体的な仕事内容】

【日本の産業・社会インフラを支えるグループ企業の価値向上を推進／M&A×事業変革の最前線で活躍できる実行型ポジション】

■業務概要

当社経営企画部にて、グループ全体の成長戦略の中核を担うM&AおよびPMI（統合プロセス）の推進、ならびにメカトロ事業（技術パートナー事業／ファクトリーオートメーション事業）を中心とした事業変革プロジェクトを担当します。グループ会社経営者と密接に連携し、経営課題の発見から解決策の立案・実行まで一貫してリードする実行責任者として、現場に入り込み成果創出にコミットします。

■メカトロ事業における変革プロジェクトの推進

グループの中核事業であるメカトロ事業（技術パートナー事業／ファクトリーオートメーション事業、売上約125億円）において、事業部門と連携しながら、事業成長に直結するプロジェクトを推進いただきます。

・事業戦略の策定・実行支援と、そのPDCAの推進

・業務オペレーションのBPR（業務プロセスの可視化・課題発見・改善の企画と実行）

・経営情報の一元化によるビジネスインテリジェンス機能の強化（データ集約、KPIダッシュボードの構築）

など、テーマごとにプロジェクトを組成し、経営企画部の立場から事業変革をリードします。

■グループ会社のバリューアップ（経営支援）

各グループ企業が抱える課題に対して、経営者のパートナーとして意思決定を支援し、組織・事業の成長を加速させます。特にメカトロ事業と関連の深い製造系グループ会社を中心に担当いただくことを想定しています。また、必要に応じてマイスターエンジニアリンググループの本社管理部門と連携しながら活動を推進します。

■組織構成

経営陣直下の経営企画部に、M&Aや事業変革のプロフェッショナルが在籍。年間5～8社ペースでM&Aを実施しています。

■業務の魅力

23社・約2,800名規模の成長企業で、社会インフラの発展へ貢献しつつ、経営・事業変革の最前線で経験を積めます。

■就業環境

フレックス勤務や福利厚生も充実し、ワークライフバランス重視の環境です。

■想定されるキャリアパス

経営企画・事業推進スペシャリストから将来の経営層候補まで幅広い成長が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・事業会社での事業企画または経営企画の業務経験3年以上

・プロジェクト型業務の推進経験3年以上

・製造業領域での業務経験3年以上

■歓迎条件

・コンサルティングファームでの業務経験

・M&A・PMI関連の業務経験

・業務プロセス改善やシステム導入プロジェクト経験

・BIツールを活用したデータ分析経験

・中小企業診断士資格

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■最寄駅：

・JR東京駅

・東京メトロ東西線大手町駅

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区丸の内1-7-12　[最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

4ヶ月

試用期間中の給与条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：500,000円～800,000円

＜月給＞

500,000円～800,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。

■昇給：有

■賞与：有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：子供手当：福利厚生欄に記載

住宅手当：3万5千円～3千円／月※年齢に応じ支給：39歳まで

寮社宅：福利厚生欄に記載

厚生年金基金：無

退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用

＜定年＞

60歳

定年後の再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修制度（技術研修、現場研修など）

■各種表彰制度

■通信教育補助制度

■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

＜その他補足＞

■昼食代補助

■慶弔金

■財形貯蓄制度

■転居時の引越費用負担

■提携保養所

■住宅補助関連制度

【寮】28歳まで：自己負担2万円／月・29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）

【社宅】年齢不問：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額）

【家族帯同社宅】家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）

【単身赴任】自己負担1万2千円／月

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

■GW、夏季、年末年始に長期休暇有

■有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日※入社時期によって変動があります。

【事業概要】

■概要：

「メンテナンス＆エンジニアリング」先端技術分野から基礎技術領域まで、一括して受託するワンストップサービスを提供し、お客様のソリューションパートナーとして活躍しています。

■事業詳細：

(1)メカトロ事業分野：

装置の設計から製造・メンテナンスまでのワンストップエンジニアリングサービス ／ 半導体製造装置、各種メカトロ機器等のメンテナンス ／ 装置の改良・改善設計及び製作 ／ メカトロ産業にかかる技術者の派遣・人材紹介

(2)ファシリティ・環境事業分野：

建物のトータル管理ソリューション ／ 建築設備のエンジニアリング ／ 省エネソリューションサービス ／ エネルギー管理ソリューション ／ 蓄電システムの提案、施工

■同社の特徴：

産業用装置関連事業のメカトロ事業と、様々な施設管理を請け負うファシリティ事業の2本柱。メカトロ事業では、半導体、液晶、自動車、アミューズメントなど様々な業界の様々な装置や機械のフィールドサービスや設計、生産技術の分野で高い技術力を発揮しています。また、お客様のニーズに合わせ、オーダーメイドで提案から設計、装置製作、メンテナンスまで行うワンストップエンジニアリングサービスを展開。「世界にひとつしかない装置」を世に次々に送り出しています。ファシリティ事業では、ホテルや商業施設など大型施設の施設管理や設備工事を受託。最近では、全館LED化など、お客様の関心が高い省エネルギーへ向けた提案などを積極的に行い、設備更新や工事などを行っています。

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-7-12

【ビル名等】

サピアタワー15F

【設立年 補足】

1974年6月

【従業員数】

3,176名

【市場】

非上場

【資本金】

1,056百万円

【売上高】

311,200百万円

【平均年齢】

34.2歳

【HPリンク先】

http://www.mystar.co.jp/