MD企画提案営業

MD企画提案営業

職種

株式会社レッグス ＞エンターテインメント部

勤務地

東京

業務内容

上場グループの安定した経営基盤のもと、

誰もが知る人気IP（アニメ・マンガ・ゲーム・キャラクター等）を活用した、

大手流通向けコラボMD商品（グッズ・物販商品）の企画提案営業をご担当いただきます。

単に決まった商品を売るのではなく、「どのような商品にファンが喜び、成果が最大化するか」を徹底的に考え抜き、

自ら企画を主導するポジションです。 版元（ライセンス権利元）・流通・社内の専門部門（企画・デザイン・生産管理等）を巻き込みながら、

スピード感を持ってプロジェクトを前に進めていただきます。

【詳細】

大手流通へのIPコラボ商品の企画・本部提案

流通チャネルの特性やファンのトレンドに合わせた、訴求力の高いMD商品の企画立案・プレゼン

版元（アニメ会社、出版社、キャラクター権利元等）との調整・折衝

IPの使用許諾取得から、デザイン・クオリティ監修のコントロール

企画全体の収支設計・進行管理

製造原価、販売価格、ロイヤリティ、物流費を考慮した徹底的な数値管理と、タイトな発売日に間に合わせるスケジュール調整

• このポジションの面白さ

数千万〜億単位のファンを抱える「超人気IP」を取り扱うため、非常にやりがいが大きいポジションです。

トレンドをいち早くキャッチし、チームで一丸となってアイデアを形にするため、

自分が企画したコラボ商品が全国の店頭に並び、大きな反響を呼んだ時の達成感は格別です。

勤務形態

正社員

応募資格



応募要件

【必須】

・法人営業経験（目安1年以上、業界不問）

・社内外の多様な関係者と、信頼関係を築きながら意思決定を促せるコミュニケーション力

【歓迎】

・IP（コンテンツ・ライセンス）ビジネスの実務経験

・プロジェクトにおいて、複数人のチームで連携・協働した経験

・広告、販促、玩具・雑貨・ファンシーグッズ業界での営業や企画の経験

・流通向け営業、もしくはそれに近い業務経験のある方

（※全項 興味をお持ちの方や、チャレンジしてみたい方でも大歓迎です）

【求める人物像】

・物事を自分ゴトとして捉え、主体的に動ける方

・相手の話を理解し、整理し、次のアクションに落とし込める方

・明るく素直で、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方

・未知の領域でも学びながら前に進める方

給与

• 想定年収

400万円～500万円

月給 271,563円～（固定残業代 30時間を含む）

内訳：基本給 220,000円、固定残業代 51,563円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）

給与改定年1回（4月）、賞与年2回（4月、10月）

• 諸手当

通勤手当（規定支給）、子ども手当（要件に応じて支給）

• 試用期間

あり 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

試用期間中はフレックスタイム・リモートワークは対象外

• 定年

定年：60歳 ／ 再雇用：65歳

勤務場所

〒107-6108

東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル8階

• 最寄駅

千代田線「赤坂駅」 徒歩5分

銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」 徒歩10分

• 喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

勤務時間・休日休暇

• 勤務時間

9:00 ～ 18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）

フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～15:00）

リモートワーク：有（週2日まで）

平均残業時間：30時間程度

• 休日休暇

・週休2日制（土日祝）

・年間休日124日

・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）

・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与

・年末年始休暇（12月30日～1月3日）

・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）

待遇・福利厚生

• 社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

• 福利厚生

通勤手当、子ども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、

退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担

当社の魅力

東証スタンダード上場グループ企業

・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。

・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。

・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。

・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

教育制度

• キャリア教育機会

理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、

階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等

ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

• 教育についての考え方

「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針

当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。

人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。

当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。

そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。

経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

選考方法

顔写真付き履歴書・職務経歴書提出、適正検査、面接（複数回）