MD企画営業

MD企画営業

職種

株式会社CDG ＞マーケティングサービス部

勤務地

東京

業務内容

上場グループならではの安定した経営基盤を持つ当社で、

アニメ・マンガ・ゲーム・キャラクターなど、

幅広い人気IPを活用したコラボレーション商品の企画提案営業をお任せします。

大手流通企業に向けて、グッズや物販商品の企画から提案までを担当。

既存の商品を提案するだけではなく、「ファンに喜ばれる商品とは何か」

「どうすればより大きな成果につながるか」を考え、自らアイデアを形にしていく仕事です。

ライセンス権利元（版元）や流通企業をはじめ、

社内の企画・デザイン・生産管理など各専門部門と連携しながら、

プロジェクト全体をリード。

関係各所を巻き込み、スピード感を持って企画を実現へと導いていただきます。

【詳細】

流通チャネルの特性やファンのニーズ・トレンドを捉えた、魅力的なMD商品の企画・提案

版元（アニメ会社、出版社、キャラクター権利元等）との 画調整・各種折衝

IPの使用許諾取得から、デザイン・商品クオリティの監修・進行管理

商品企画における収支設計から、プロジェクト全体の進行管理

• このポジションの面白さ

熱狂的なファンを持つ、誰もが知る人気IPを扱うからこそ、

スケールの大きな仕事に携われることが魅力です。

日々変化するトレンドや市場の動きをいち早く捉え、

チームメンバーとアイデアを出し合いながら、新たなコラボレーション商品を形にしていきます。

自ら企画・提案した商品が全国の店頭に並び、多くのファンの手に渡り、

大きな反響につながった瞬間には、企画段階から携わったからこそ味わえる大きな達成感を得られます。

勤務形態

正社員

応募資格

応募要件

【必須】

・法人営業経験（目安3年以上）

・広告・販促・玩具・雑貨・ファンシーグッズなどの業界での営業または企画経験

・社内外の多様な関係者と、信頼関係を築きながら意思決定を促せるコミュニケーション力

【歓迎】

・IP（コンテンツ・ライセンス）ビジネスの実務経験

・複数人のチームで連携しながら、プロジェクトを推進した経験

・流通企業向けの営業、またはそれに近い業務経験

※上記の経験がすべて必須というわけではありません。

IPビジネスや商品企画に興味がある方、これまでの経験を活かして新しい領域にチャレンジしたい方も歓迎します。

【求める人物像】

・任された仕事を「自分ゴト」として捉え、主体的に考え、責任を持って行動できる方

・相手の話を丁寧に理解・整理し、具体的な次のアクションにつなげられる方

・明るく素直な姿勢で、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

・未経験の領域にも前向きに取り組み、学びながら行動に移せる方

・周囲を巻き込みながら、チームで目標に向かってプロジェクトを進められる方

給与

• 想定年収

500万円～650万円

月給349,000円～（固定残業代 30時間を含む）

内訳：基本給282,734円～、固定残業代 66,266円～（30時間を超過した場合は別途残業代支給）

給与改定年1回（4月）、賞与年2回（4月、10月）

• 諸手当

通勤手当（規定支給）、子ども手当（要件に応じて支給）

• 試用期間

あり 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

試用期間中はフレックスタイム・リモートワークは対象外

• 定年

定年：60歳 ／ 再雇用：65歳

勤務場所

〒107-6108

東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル7階

• 最寄駅

千代田線「赤坂駅」 徒歩5分

銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」 徒歩10分

• 喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

勤務時間・休日休暇

• 勤務時間

9:00 ～ 18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）

フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～15:00）

リモートワーク：有（週2日まで）

平均残業時間：30時間程度

• 休日休暇

・週休2日制（土日祝）

・年間休日124日

・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）

・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与

・年末年始休暇（12月30日～1月3日）

・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）

待遇・福利厚生

• 社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

• 福利厚生

通勤手当、子ども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、

退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担

当社の魅力

東証スタンダード上場グループ企業

・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。

・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。

・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。

・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

教育制度

• キャリア教育機会

理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、

階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等

ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

• 教育についての考え方

「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針

当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。

人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。

当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。

そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。

経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

選考方法

顔写真付き履歴書・職務経歴書提出、適正検査、面接（複数回）