【品川】商品戦略・MD（将来の管理職候補）◆Global規模での商品戦略に携わる◆フレックス◆

【企業名】

コクヨ株式会社

【職種名】

【品川】商品戦略・MD（将来の管理職候補）◆グローバル規模での商品戦略に携わる◆フレックス◆

【仕事内容(概要)】

【品川】商品戦略・MD（将来の管理職候補）◆グローバル規模での商品戦略に携わる◆フレックス◆

【具体的な仕事内容】

【コクヨ等の国内主力ブランドに携わる／創業120年／完全週休二日制】

◆職務内容

・学生向け「Campus」と大人向け「KOKUYO」の両ブランドにおける、顧客視点とカテゴリ視点を掛け合わせた商品MD計画の立案・実行

・担当ブランドの製品ポートフォリオ最適化および製品ライフサイクル管理

・価格戦略の立案、需要予測・PL（損益計算書）達成のための予算管理、ショート時のリカバー対応を含む各種施策の実行

・利益率（マージン）改善のため、開発部門・生産部門に対する的確な指示出しを行う「司令塔」役割

・グローバル展開加速に合わせたMD戦略の再構築（グローバル共通化とローカル化の切り分け・整理）

◆採用背景

国内中心のブランド運用から、グローバルHQとして各地域をリードする体制への転換期。ブランド拡充および今後のグローバル展開強化に伴う増員募集です。

即戦力として、顧客視点・カテゴリ視点・PL（収益性）のすべての観点から最適なMD計画を立案し、事業成長を牽引していただくことを期待しています。

メーカーの「心臓部分」を担うポジションのため、推進力と突破力を持った方を求めます。

◆キャリアステップ

入社後は商品戦略の中核を担っていただき、将来的なグループリーダー（GL）としてご活躍いただきます。

本人の志向に応じ、個別商品の「商品企画（下流工程）」や「ブランド戦略（上流工程）」など、バリューチェーン全体にキャリアの幅を大きく広げていくことが可能です。

◆当ポジションの魅力

・120年の歴史を持つ日本を代表するブランドを自らの手でグローバルブランドへと進化させる、変革期に携われる

・「好奇心を人生に」という新メッセージの下、文具の枠を超えた新しい価値創造に挑戦できる自由度の高い環境

・「Campus」など認知の高いブランドの「新たな方向性」を自身の戦略立案で示せる

・国内のみならずグローバル規模での商品戦略に携わることができる

・開発・生産の「司令塔」として事業の収益性（マージン）をコントロールし、根幹をダイナミックに動かす大きなやりがい

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・メーカーや小売業界におけるMD、商品戦略、またはプロダクトマネジメントの実務経験（3年以上）

・売上・利益管理経験（PLに責任を持ち、数値を追った経験）

・データ分析スキル（定量的な根拠に基づいた戦略立案能力）

■歓迎条件：

・グローバル市場におけるMD経験

＜業界未経験歓迎＞

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

品川オフィス

住所：東京都港区港南1-8-35

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

品川オフィス／東京都港区港南1-8-35　[最寄り駅]品川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

650万円～890万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：330,000円～480,000円

＜月給＞

330,000円～480,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職の経験／スキル等を考慮して決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づく

家族手当：正社員の場合、子供手当あり／会社規定に基づく

住宅手当：無

寮社宅：正社員の場合、厚生社宅制度あり／会社規定に基づく

厚生年金基金：正社員の場合、会社規定に基づく

退職金制度：正社員の場合、会社規定に基づく

＜定年＞

60歳

定年後再雇用あり／会社規定に基づく

＜教育制度・資格補助補足＞

※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講できます。

＜その他補足＞

当社が掲げる「PLAY WORK（※1）」の実現に向けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。

・個人の多様性を前提としたフェアな配分

・可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援

・健康・学びへの投資を後押し

（※1）働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

・年間休日124.5日※年間休日は年度によって変わります

・年間有給休暇10日～20日（固定年休日年間5日あり）

・夏期休暇有、年末年始有

【事業概要】

◆経営の基本方針

当社グループは、2030年に向けた「長期ビジョンCCC2030」において、サステナブルな長期視点での経営をおこなっていくための経営モデルとして「森林経営モデル」を掲げ、「自律協働社会」の実現に向けた自らの役割を「WORK & LIFESTYLE Company」と定め、「働く」「学ぶ・暮らす」の領域で、豊かな生き方を創造する企業となるべく取り組んでおります。

これまで当社グループでは、社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。

これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。

＜働く：ワークスタイル領域＞ 人々の働き方の変化を捉え、主に法人向けに商品・サービスを提供していく事業領域。

●ワークプレイス事業：オフィスや店舗を対象に、空間デザイン（設計・施工）、家具の製造・販売

●ビジネスサプライ事業：文具・家具をはじめとするオフィス関連用品の仕入・販売（通信販売・卸売）

＜学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域＞ 人々の学び方や暮らし方の変化を捉え、主に個人向けに商品・サービスを提供していく事業領域

●グローバルステーショナリー事業：文具・事務用品の製造・販売

●インテリアリテール事業：家庭向けの家具の製造・販売

【郵便番号】

5378686

【所在地】

大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1

【設立年 補足】

1920年7月

【従業員数】

8,079名

【市場】

プライム市場

【資本金】

15,847百万円

【売上高】

359,876百万円

【経常利益】

27,222百万円

【平均年齢】

41.8歳

【HPリンク先】

http://www.kokuyo.co.jp/