【品川シーサイド駅】人材開発・組織開発担当(MGR)◇ホールディングスでの人材開発× 経営との距離◎

【企業名】

株式会社イートアンドホールディングス

【職種名】

【品川シーサイド駅】人材開発・組織開発担当(MGR)◇ホールディングスでの人材開発× 経営との距離◎

【仕事内容(概要)】

【品川シーサイド駅】人材開発・組織開発担当(MGR)◇ホールディングスでの人材開発× 経営との距離◎

【具体的な仕事内容】

■本ポジションの魅力

人材開発グループで専門性を磨くだけでなく、ホールディングス人事として複数事業会社の人材・組織課題に向き合い、多様な人事テーマに携わることができます。

一事業会社にとどまらず、グループ全体の視点から「あるべき組織づくり」や「人材育成戦略」の検討に関与できるため、人材開発のプロフェッショナルとして視野と影響力を大きく広げられるポジションです。

■入社後のミッション

ホールディングス人事として、各事業会社の経営層と密接に連携しながら、人材・組織課題の発見から解決までをリードしていただきます。

グループの人事方針や各種制度を展開するだけではなく、現場や経営課題を踏まえた人材開発施策の企画・推進を通じて、組織力向上と事業成長の実現を担っていただきます。

■具体的な業務内容：

・事業会社の組織や人材課題の分析および課題解決に向けた施策立案

・グループ全体の人材開発方針や各種人事制度の企画・展開・定着支援

・経営層や事業責任者とのディスカッションを通じた組織課題の抽出および改善提案

・人材育成、タレントマネジメント、評価、配置などの人事施策の企画・運用支援

・リーダーや管理職育成や次世代人材育成に関する施策の推進

・組織開発・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトの企画・推進

・人事関連プロジェクトのマネジメントおよびグループ会社との調整、推進業務

・人事や組織課題に関するコンサルティングおよび課題解決支援

■会社概要：

イートアンドグループは「大阪王将」をはじめとする10以上の外食ブランドを470店舗以上（国内外）を展開しており、同時に冷凍食品の製造・販売でも業界トップクラスの実績を持つ総合フードカンパニーです。

外食のブランド力と、自社工場による高い生産機能を組み合わせた独自のビジネスモデルで、安定した成長を続けています。

外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、当社は毎年増収・増益を果たしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・人事領域において人材開発領域でのご経験をお持ちの方。

・チームや組織なにかしらで、リーダーなど組織を率いた経験※マネジメント経験不問

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京ヘッドオフィス

住所：東京都品川区東品川4-12-8 品川シーサイドイーストタワー15F

勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京ヘッドオフィス／東京都品川区東品川4-12-8　[最寄り駅]品川シーサイド駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※管理監督者は、労働時間・休憩・休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

社員持株会は試用期間明けより加入可能です。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：249,000円～293,000円

その他固定手当/月：8,000円～8,900円

固定残業手当/月：108,000円～127,100円（固定残業時間60時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

365,000円～429,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■上記は年収600～690万円の場合（その他固定手当：深夜残業手当20時間分）

■年収690～800万円の場合（管理監督者のため残業手当支給なし）／月額434,000～494,000円／基本給421,000～480,000円／深夜残業代20時間分：13,000～14,000円※手当は超過分別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（社内規定に基づく）

寮社宅：社宅制度あり※社内規定に基づき入社後の異動時に適用

社会保険：社会保険完備

退職金制度：勤続3年以上で支給

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

＜その他補足＞

■昇給：年1回

■賞与：年2回（業績変動・個人のMBO評価により査定）

■定期健康診断

■社員持株会（試用期間明けより加入）

■慶弔金制度、出張手当、社宅制度（規定による）など

※そのほか外食・食品事業ならではの、『食』の福利厚生も充実しております。

■役職／職務手当

3万円／アシスタントマネジャー

5万円／マネジャー

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

土日祝、年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休制度、介護休暇、その他特別休暇

【事業概要】

創業50年超になる同社は「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計442店舗(加盟店含む)の運営を行う外食事業と、餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業を行っています。外食事業だけではなく、食品メーカーとしての機能も持つことで同社は毎年増収、増益を果たしています。TVCMや各種メディアへの出演、SNSを使った活動も行っております。

■事業内容：

（1）外食事業：現在「大阪王将」はじめ複数ブランドを持ち、ブランドのポートフォリオを図りながら多彩な店舗を運営しています。また海外ではこれまでアジア圏をメインに約50店舗出店。今後アジアでの新エリア出店が加速しています。

近年は「原点回帰」・「町中華」をコンセプトとして改装やクオリティアップに成功。更には既存の取り組みを超えた新たな施策を打ち出し、新規・改装オープンを進めています。

また、新型コロナウィルスの感染拡大期には需要が高まっているデリバリーやテイクアウトもいち早く強化し、ステイホーム需要に応えるべくテイクアウト限定メニューも販売しました。

◆運営店舗◆

・餃子専門店「大阪王将」 ・らーめん専門店「よってこや」

・太陽の恵み味「太陽のトマト麺」 ・町中華「大龍軒」、「萬龍」、「横濱 一品香」

・ベーカリーカフェ「R Baker」 ・「自家製酵母パン Coccinelle」

（2）冷凍食品事業：餃子、水餃子、焼売、から揚げ、炒飯など約50種類の冷凍食品を全国約7,000店舗のスーパー百貨店、生協の各店舗で販売しています。「羽根つき餃子」においては国内販売トップシェアを誇っています。

■今後の展望：

＜国内＞外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。また食料品販売事業においても、冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。

＜海外＞2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、アジアを中心とした海外出店を強化していく計画です。

【郵便番号】

5320003

【所在地】

大阪府大阪市淀川区宮原3-3-34

【設立年 補足】

1977年8月

【従業員数】

1,705名

【市場】

プライム市場

【資本金】

3,159百万円

【売上高】

33,033百万円

【経常利益】

1,053百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

https://www.eat-and.jp/