【港区】人事労務Mgr候補◆人事制度設計から労務体制構築まで幅広く担う◆IPO準備中

【企業名】

株式会社カナリー

【職種名】

【港区】人事労務Mgr候補◆人事制度設計から労務体制構築まで幅広く担う◆IPO準備中

【仕事内容(概要)】

【港区】人事労務Mgr候補◆人事制度設計から労務体制構築まで幅広く担う◆IPO準備中

【具体的な仕事内容】

～不動産業界のDXを推進する「Canary」を展開・IPO準備を進める成長企業／会社の成長を支える仕組みづくりに裁量大きく挑戦可能～

■募集背景：

当社では、会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。

■業務内容：

【主に担当いただく業務】

◎人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計

◎就業規則および人事・労務関連規程の改定

◎労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等）

◎上場準備における労務論点への対応

◎安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医・ストレスチェック・健康診断等）

◎行政対応

◎労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直し

【併せて担当いただく業務】

◎勤怠管理、給与計算

◎社会保険・労働保険手続

◎年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出

◎入退社オペレーション

■特徴：

◎会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。

コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。

◎当面は、プレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定になります。その他に、他部門の業務も担っていただく想定です。

◎成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。

■フェーズと環境：

2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

◎生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方）

◎事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上

■歓迎条件：

◎上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までをご経験された方は特に歓迎）

◎社内制度・業務フローを未整備の状態から構築した経験

◎業務の自動化・効率化を主導した経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27F

勤務地最寄駅：各線／田町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区三田3-5-19　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

※その間の待遇・給与に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：382,800円～574,200円

固定残業手当/月：117,200円～175,800円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

500,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職やスキルを考慮し決定

※ストックオプション付与の可能性有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（月3万円上限）

家族手当：無

住宅手当：家賃補助制度（支給条件あり／最大4万円）

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞

■書籍購入

＜その他補足＞

■長期勤続手当（支給条件有）

■健康診断

■フリードリンク

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■入社時から半年間使える特別休暇を3日分付与（体調不良などで利用可）

■慶弔休暇

■有給休暇

【事業概要】

■会社・事業について

株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。

私たちが向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。

AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。私たちが挑む市場は、これから一桁大きくなります。

【Vertical AI事業（toB）】

仲介向けSaaSとしてスタートした「カナリークラウド」は、管理基幹SaaS、入居者・オーナーアプリへとプロダクト群を広げ、全国の不動産会社様にてご利用いただいています。SaaSで業務を標準化しデータを整えることは、その先のAI実装のための土台です。SaaS×AI×オペレーションで業務そのものを引き受け、ソフトウェアを「売る」会社から業務を「担う」会社へと進化しています。その先に、業界共通の「マスター物件データベース」を核とするAIデータプラットフォームの構築を目指しています。

また、大手不動産会社には、パッケージプロダクトだけでは埋まらない各社固有の課題があります。そのギャップを埋めるのがFDE(Forward Deployed Engineer)です。現場に入り込み、業務の構造化からAIの設計・実装・運用までを一気通貫で担い、得た知見をプロダクトへ還元していきます。

【Marketplace事業（toC）】

「カナリー(CANARY)」は累計650万ダウンロードを突破し、部屋探しアプリでユーザー評価No.1（★4.8）を獲得しています。目指すのは、物件を広告として並べるだけの従来型ポータルの先です。業務基盤と消費者接点を直結させ、リアルタイムで正確な物件情報と、AIネイティブな部屋探し体験をつくっていきます。

【郵便番号】

1080073

【所在地】

東京都港区三田3-5-19

【ビル名等】

住友不動産東京三田ガーデンタワー27F

【設立年 補足】

2018年4月

【従業員数】

170名

【市場】

非上場

【資本金】

7,024百万円

【平均年齢】

28歳

【HPリンク先】

https://corp.canary-app.jp/