【現場経験者・有資格者へ】
無理な短工期・孤独な現場管理・割に合わない待遇…、
妥協するには早すぎる。

当社はNEXCO東日本100％出資のグループ企業。
土木施工管理技士の資格や、
職長・主任技術者として
現場を引っ張ってきた貴重な経験を、
業界トップクラスの環境で還元します。

・1｜工期とスケジュールのジレンマを解決
発注者は親会社であるNEXCO東日本。
年間計画に基づく維持・修繕がメインのため、
下請け特有の急な納期短縮や
理不尽な調整に追われることはありません。

・2｜手元に残るお金とプライベートの充実
・家賃・駐車場代の【約7～8割】を会社負担
・年間休日134日
・残業月平均20h程度
・昨年度賞与実績4.25ヶ月分

・3｜現場の孤独と責任の押し付けを解決
発注者との距離が近く、現場での協議もスムーズ。
トラブルも個人に押し付けず組織全体で守るため、
安心して腰を据えて働けます。

募集背景：

NEXCO東日本グループの一員として、関東エリアを中心とした高速道路ネットワークの安全を守り続ける当社。老朽化に伴う維持・修繕ニーズの拡大に伴い、土木施工管理技士の有資格者や、現場監督・主任技術者・職長としての経験を持つ技術者を歓迎し、さらなる組織体制の強化を図ります。

仕事内容：

高速道路の維持修繕・保全工事における
施工管理（品質・安全・工程・環境管理等）をお任せします。

【具体的には…】
・年間計画に基づく見通しの良い品質・安全管理
・組織で備える事故・災害対応（頻度低め）

・長年付き合いのある協力会社とスケジュール調整
・事務作業を現場で終わらせるITツール活用

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

注目ポイント1：

現場の無理をなくしたクリアな管理体制
・組織による案件数コントロール
個人のキャパシティを超えないよう、
組織全体で負荷を分散・管理しています。

・業務効率化とITツールの導入
タブレット支給で事務負担を軽減し、
残業月平均20h程度・定時退社を後押し。

大企業グループの強固なガバナンスがあるからこそ、
自分の技術に誇りを持ちながら、
心身をすり減らさずに長く働き続けられます。

注目ポイント2：

有資格者・経験者を最高水準で迎える環境
・家賃・駐車場代の約7～8割を補助
・年休134日
・残業月約20時間
・賞与実績4.25ヶ月分
・主任職で年収840万円、課長補佐職で年収960万円などベースアップも可能

毎月数万円単位の固定費が浮き、実質的な手取り収入が跳ね上がるのはもちろん、1時間単位の有給取得も可能なため、プライベートや家族の行事も大切にできます。

応募資格：

【土木系学部出身者・施工管理技士・現場経験者優遇！】
・高卒以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

《 下記いずれかに該当する方歓迎 》
・土木系学科を卒業された方
・1・2級土木／造園施工管理技士の資格をお持ちの方
・土木工事や建設業界での実務経験
（施工管理、現場監督、主任技術者、職長、現場作業など）がある方

＼こんな願いを持つ方にぴったりです／
・下請けでの無理な工期や板挟みの毎日に疲れてしまった
・現場で一人孤立せず、組織で支え合える環境で働きたい
・持っている資格や現場経験を、正当な給与や手当で評価してほしい
・安定した大企業グループで、腰を据えて定年まで働きたい

歓迎する職歴・スキル：

・高速道路での工事作業経験
・舗装工事の経験
・大型自動車運転免許

過去の採用例：

新卒と中途の割合は半々。
若手からベテラン社員まで幅広い層が活躍中です。
年代や性別の壁は一切なく気軽に相談できます！

雇用形態：

正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません

想定給与：

＼毎月手元に残るお金が増える／
・賞与実績4.25ヶ月分（年間120万円～140万円以上の支給実績あり）
・家賃・駐車場代の最大8割を会社が負担！家計の支出を大幅にカット
・残業代は1分単位（合計1時間単位）の積み重ねで100％全額支給！

月給29万円～33万円 ＋ 諸手当 ＋ 残業代全額支給 ＋ 賞与年2回

※経験・能力・スキル・保有資格などを考慮の上、決定します。
※試用期間6ヶ月（期間中の待遇に変更はありません）。
※勤務地によって給与は変わりません。

実際の給与例：

＜経験・資格が活きる！年収モデル例＞
・年収540万円 ／ 27歳 ／ 入社2年目（2級土木施工管理技士補 保持）
・年収840万円 ／ 37歳・主任職 ／ 入社7年（2級自動車整備士 保持）
・年収960万円 ／ 47歳・課長補佐職 ／ 入社12年（1級土木施工管理技士 保持）

賞与について：

賞与年2回あり・実績4.25ヶ月分！

勤務時間：

・8：00～17：00(休憩1時間)
※災害発生時等は時間帯が前後するときもあります。

残業について：

平均残業時間：20時間程度（全社平均／昨年度）

勤務地：

＼関東・長野県内のみ！遠方への転勤はありません／

・全事業所がIC近く！マイカーで快適に通勤可能です
・引越し費用や単身赴任時の家賃・家具家電の賃料も全額負担

・京浜事業所
神奈川県横浜市都筑区川向町 1081-2 2F（港北IC）

・那須事業所
栃木県那須郡那須町高久甲 4156-4（那須IC）

・宇都宮事業所
栃木県鹿沼市上石川 1264-1（鹿沼IC）

・加須事業所
埼玉県加須市北篠崎 90（加須IC）

・三郷事業所
埼玉県三郷市番匠免 2-101-1（三郷IC）

・千葉事業所
千葉県千葉市花見川区三角町 689-1（千葉北IC）

・市原事業所
千葉県市原市村上 815（市原IC）

・アクア事業所
千葉県木更津市中島 2533（木更津金田IC）

・谷和原事業所
千葉県柏市大青田 706-2 2F（柏IC）

・水戸事業所
茨城県水戸市加倉井町 2206（水戸IC）

・所沢事業所
埼玉県鶴ヶ島市脚折町 5-27-1（鶴ヶ島IC）

・高崎事業所
群馬県高崎市島野町 831 （高崎IC）

・佐久事業所
長野県佐久市岩村田 116 （佐久IC）

・長野事業所
長野県長野市松代町西寺尾 1897-1（長野IC）

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
栃木県那須郡那須町高久甲 4156-4（那須IC）

交通・詳細：

※5年程度毎に関東+長野県内で転勤の可能性あり
・家賃と駐車場代は、約7〜8割を会社が負担します

・ご家族で住む場合でも、自己負担は約3割
・単身赴任になる場合は、家賃の全額・家具家電の賃料も会社が全額負担します
・引っ越し費用は会社が全額負担

勤務地一覧：

栃木県那須郡那須町高久甲 4156-4（那須IC）

休日休暇：

【年間休日134日（令和7年度実績）】
・完全週休2日制（土日休み）

• 休日出勤が発生した場合は代休を取得

・祝日
・創立記念休暇（4～5月の間に1日）
・夏季休暇（6～10月の間に7日）

• 期間内であれば好きなタイミングで取得率100％！

・年末年始（12/29～1/3）
・時短推進休暇（1～3月の間に3日）
・有給休暇：20日

• 入社1年目から付与（入社月に応じる）

時間単位での取得もできるため、お子様の授業参観や急な体調不良にも柔軟に休めます。
・特別休暇（慶弔、ボランティア等）
・産休・育休・介護休業ほか

• 男性の育休取得実績あり

待遇・福利厚生：

・昇給：年1回
・賞与：年2回（4.25ヶ月）
・交通費規定支給（支給上限額10万円/月）
・残業手当・深夜手当
・休日勤務手当
・扶養手当
・役職手当
・単身赴任手当
・当番手当（緊急当番待機日）
・特別都市手当（東京都・神奈川県・千葉県勤務者）
・寒冷地手当（長野県勤務者）
・社会保険完備（全国建設企業年金基金・確定給付企業年金加入）
・公的資格助成制度・資格手当支給：大型免許等業務で必要な免許や資格の受験に関わる費用は会社が負担・取得後は資格手当を支給
・社宅：民間借上げ宿舎/賃料+駐車場料金の7～8割補助(家庭をお持ちの方は約3割を負担)
・福利厚生制度：野球観戦、サッカー観戦、ゴルフ場利用料金優待、会員制リゾートホテル完備、リロクラブ加入
・カフェテリアプラン導入（選択型福利厚生制度）
・人間ドック・インフルエンザ予防接種・禁煙外来の補助
・財形貯蓄
・慶弔見舞金
・スマートフォン・タブレット・PC・作業服一式貸与
・屋内禁煙

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー：

工期のジレンマから卒業！親会社発注で安心の環境へ
Q. 前職の施工管理と比べ、働きやすさは？
「下請け特有の工期のジレンマ」が一切なくなりました！
親会社と連携した年間計画ベースなので、
急な納期短縮や理不尽な調整に追われません。
親会社からの直接受注で
仕事が途切れる不安とも無縁になり、
「安心してずっとここで働ける」
という見通しを持って腰を据えられます。
さらに、発注者が身内なので
現場での協議も驚くほどスムーズ。
トラブルがあっても組織全体で
バックアップしてくれるため、
一人で抱え込む孤独感も皆無です。
年間休日134日で残業も月平均20時間まで激減。
家賃補助8割など生活面のゆとりも本当に大きいです！

【業界最高水準の働きやすさ】社員からも好評です！
・年間休日134日・完全週休2日制（土日祝休み）
・IT化を推進し、残業月平均20時間

・1年目から有給最大20日付与・取得率100％

・男性の育休取得実績あり
・関東・長野以遠への転勤なし
・年収750万円～900万円も実現可能！
・賞与年2回（4.25ヶ月分）
・借上げ宿舎の賃料+駐車場料金の7～8割を会社が負担

・資格手当、扶養手当等で毎月収入UPが可能

取材担当者より：

NEXCO東日本100％出資という圧倒的な安定基盤を持つ同社。取材を通じて最も強く感じたのは、現場で働く技術者に対する深いリスペクトだ。 「年間休日134日」「残業月平均20時間程度」「家賃の最大8割を会社負担」といった手厚い待遇は、インフラを守る社員たちに心身ともに健やかでいてほしいという想いの表れだろう。主任職で年収840万円など給与水準も高く、賞与実績も4.25ヶ月分と申し分ない。 こうした利益の還元が、定着率90％超、平均勤続13年という驚異の数字に直結している。「日々の業務に追われず、純粋に技術と向き合いたい」「家族との時間を大切にしたい」と願う方にとって、同社は最後にして最高のキャリアの着地点となるはずだ。

＜会社概要＞
株式会社ネクスコ・メンテナンス関東【NEXCO東日本グループ】

事業内容：

＜日本の大動脈、高速道路の安全を守るプロ集団＞
株式会社ネクスコ・メンテナンス関東は、
NEXCO東日本100％出資のグループ会社です。
関東エリアを中心とした高速道路ネットワークの維持・修繕を担い、
1日200万台以上の車が「当たり前に走れる日常」を守り続けています。
社会のインフラを守る責任ある仕事だからこそ、
社員には業界トップクラスの環境を用意しています。

＼ 自分の時間も大切にできる働き方 ／
・年間休日は134日
・IT化を進め、残業は月平均23.3時間と少なめ
・有給休暇は1年目から最大20日もらえます
・関東と長野エリアから遠くへの転勤はなし
・男性の育休取得実績もあり、子育ても応援します
・将来は年収800万円以上も十分に目指せます
・賞与は年2回（昨年度実績はたっぷり4.25ヶ月分）
・家賃と駐車場代の7～8割を会社が負担
・将来の安心に備えられる、財形貯蓄の制度もあり

【事業内容】
NEXCO東日本関東支社管内における高速道路の維持修繕

設立：

平成19年12月21日

従業員数：

387名

資本金：

9,000万円（NEXCO東日本100％出資）

代表者：

代表取締役社長 千田 洋一

ホームページ：

株式会社ネクスコ・メンテナンス関東【NEXCO東日本グループ】 https：//www.e-nexco-menteka.co.jp/

PR情報：

男性の育休取得実績あり
産休育休実績あり
前年度有給消化率８割以上
5日以上の長期休暇制度あり
産休・育休時一部給与、手当あり
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
社宅あり
土日祝日休み
退職金制度あり
賞与複数月
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
住宅手当・家賃補助制度あり
マイカー通勤可
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
職種未経験歓迎
BtoCサービス
ワーキングマザーが在籍
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く