「週末、やっぱり仕事になっちゃった」「パパ、また帰りが遅いね」
そんな会話を、いつまでも続けたくないから。

家族のために一生懸命働いているはずなのに、
家族との時間が削られていく。
そんな環境に悩んでいる方。

当社はあらかじめ決まった年間計画に基づいて
プロジェクトを進めるため、
無茶な短工期や急な仕様変更に
振り回される毎日とは無縁です。

・年間休日134日
・残業は月平均20時間程度
・家賃・駐車場代の【7～8割】を会社が肩代わり
・昨年度賞与実績4.25ヶ月分

「子供の運動会を最前線で応援できるようになった」
「家族と一緒に夕食を囲むのが日常になった」
そう笑顔で話すパパ社員・ベテラン社員が多数活躍中。

家族を大切にできる確かな余裕を、
大企業の安定基盤で手に入れませんか？

募集背景：

NEXCO東日本グループの一員として、関東エリアの高速道路約1,400km・1日200万台超が利用する大動脈の安全を守る当社。老朽化による維持補修・保全ニーズの急増に伴い、これまであなたが培ってきた施工管理のスキルを発揮していただくため、新たな技術者を経験者歓迎でお迎えします。

仕事内容：

・家賃・駐車場代の7～8割を会社負担
・業務効率化によって残業月20時間程度
・発注元はNEXCO東日本。計画的な維持修繕がメイン

高速道路の舗装修繕、橋梁やトンネルなど構造物の補修、
植栽維持、交通安全施設の点検・整備など、
年間計画に基づいた施工管理
（品質・安全・工程管理等）をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・維持補修工事の安全・品質・工程管理
・タブレットを活用した書類・日報作成
・協力会社とのスケジュール・現場調整
・事故・災害時の緊急対応（※頻度は低め）

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

注目ポイント1：

現場の無理をなくし【残業月20h程度】を記録
・業務効率化とITツールの導入
タブレット支給で事務負担を軽減し、
残業月平均20h程度・定時退社が実現。

大企業グループの強固なガバナンスがあるからこそ、
自分の技術に誇りを持ちながら、
心身をすり減らさずに長く働き続けられます。

注目ポイント2：

家賃7～8割補助！家族のためのお金も時間も最高水準へ
・家賃・駐車場代の約7～8割を会社が補助
・有給休暇は1日・半日単位の他に時間単位でも取得可能
・残業月約20時間
・安心の固定給・賞与4.25ヶ月分・着実な昇給

「子供の授業参観で2時間だけ抜ける」
「結婚記念日に早退する」が当たり前に叶う風土。
景気や一過性の成果に左右されない右肩上がりの安心体系で、
家族と笑って過ごせる確かな将来を約束します。

身につくスキル・キャリアパス：

舗装、橋梁、トンネル、のり面、植栽まで、多岐にわたる維持補修・保全技術を経験できるのが大きな強み。建設して終わりではない、10年・20年先を見据えたインフラ保全のノウハウと、NEXCO東日本グループ独自の高度な安全管理技術が身につくため、市場価値の高いエンジニアへと成長できます。

入社後の成長サポート：

・座学研修にて、
NEXCOグループ共通の安全基準や
システムの使い方を学ぶ
・先輩の現場に同行し、当社の工事手順や
協力会社との調整のコツをレクチャー

「前職ではやり方が違った」
「維持修繕の経験は初めて」という方も大丈夫。
中途入社比率が約半分を占める当社だからこそ、
これまでの経験をリスペクトしながら、
スムーズに馴染めるよう丁寧にフォローします。

応募資格：

【施工管理・土木工事等の経験者を高く評価します！】
・高卒以上／普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

＜以下、いずれかに該当する方歓迎＞
・土木系学科を卒業された方
・1・2級土木／造園施工管理技士の資格をお持ちの方
・土木工事や建設業界での実務経験
（施工管理、現場監督、主任技術者、職長、現場作業など）がある方

「前の職場では家族との時間が作れなかった」
「無茶な工期や板挟みに疲れてしまった」
「年を重ねても安心して働ける環境へ移りたい」
という理由で転職してきた
30代・40代・50代のベテラン技術者が多数活躍中です！

歓迎する職歴・スキル：

・高速道路での工事作業・施工管理経験
・舗装工事・橋梁補修・トンネル補修の経験
・大型自動車運転免許

過去の採用例：

新卒と中途の割合は半々。
若手からベテラン社員まで幅広い層が活躍中です。
年代や性別の壁は一切なく気軽に相談できます！

雇用形態：

正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません

想定給与：

＼毎月手元に残るお金が増える／
・賞与実績4.25ヶ月分（年間120万円～140万円以上の支給実績あり）
・家賃・駐車場代の最大8割を会社が負担！家計の支出を大幅にカット
・残業代は1分単位（合計1時間単位）の積み重ねで100％全額支給！

月給29万円～33万円＋ 諸手当 ＋ 残業代全額支給 ＋ 賞与年2回

※経験・能力・スキル・保有資格などを考慮の上、決定します。
※試用期間6ヶ月（期間中の待遇に変更はありません）。
※勤務地によって給与は変わりません。

実際の給与例：

＜将来を見据えられる！安心の年収モデル＞
・年収540万円 ／ 27歳 ／ 入社2年目（2級土木施工管理技士補 保持）
・年収840万円 ／ 37歳・主任職 ／ 入社7年（2級自動車整備士 保持）
・年収960万円 ／ 47歳・課長補佐職 ／ 入社12年（1級土木施工管理技士 保持）管理技士保持

賞与について：

賞与年2回あり・実績4.25ヶ月分！

勤務時間：

8：00〜17：00（実働8時間／休憩1時間）

残業について：

平均残業時間：20時間程度

勤務地：

＼関東・長野県内のみ！遠方への転勤はありません／
・全事業所がIC近く！マイカーで快適に通勤可能です
・引越し費用や単身赴任時の家賃・家具家電の賃料も全額負担します

・京浜事業所
神奈川県横浜市都筑区川向町 1081-2 2F（港北IC）

・那須事業所
栃木県那須郡那須町高久甲 4156-4（那須IC）

・宇都宮事業所
栃木県鹿沼市上石川 1264-1（鹿沼IC）

・加須事業所
埼玉県加須市北篠崎 90（加須IC）

・三郷事業所
埼玉県三郷市番匠免 2-101-1（三郷IC）

・千葉事業所
千葉県千葉市花見川区三角町 689-1（千葉北IC）

・市原事業所
千葉県市原市村上 815（市原IC）

・アクア事業所
千葉県木更津市中島 2533（木更津金田IC）

・谷和原事業所
千葉県柏市大青田 706-2 2F（柏IC）

・水戸事業所
茨城県水戸市加倉井町 2206（水戸IC）

・所沢事業所
埼玉県鶴ヶ島市脚折町 5-27-1（鶴ヶ島IC）

・高崎事業所
群馬県高崎市島野町 831 （高崎IC）

・佐久事業所
長野県佐久市岩村田 116 （佐久IC）

・長野事業所
長野県長野市松代町西寺尾 1897-1（長野IC）

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
長野県長野市松代町西寺尾 1897-1（長野IC）

交通・詳細：

※5年程度毎に関東+長野県内で転勤の可能性あり
・家賃と駐車場代は、約7〜8割を会社が負担します

・ご家族で住む場合でも、自己負担は約3割
・単身赴任になる場合は、家賃の全額・家具家電の賃料も会社が全額負担します
・引っ越し費用は会社が全額負担

勤務地一覧：

長野県長野市松代町西寺尾 1897-1（長野IC）

休日休暇：

【年間休日134日（令和7年度実績）】
・完全週休2日制（土日休み）

• 休日出勤が発生した場合は代休を取得

・祝日
・創立記念休暇（4～5月の間に1日）
・夏季休暇（6～10月の間に7日）

• 期間内であれば好きなタイミングで取得率100％！

・年末年始（12/29～1/3）
・時短推進休暇（1～3月の間に3日）
・有給休暇：20日

• 入社1年目から付与（入社月に応じる）

時間単位での取得もできるため、お子様の授業参観や急な体調不良にも柔軟に休めます。
・特別休暇（慶弔、ボランティア等）
・産休・育休・介護休業ほか

• 男性の育休取得実績あり

待遇・福利厚生：

・昇給：年1回
・賞与：年2回（4.25ヶ月）
・交通費規定支給（支給上限額10万円/月）
・残業手当・深夜手当
・休日勤務手当
・扶養手当
・役職手当
・単身赴任手当
・当番手当（緊急当番待機日）
・特別都市手当（東京都・神奈川県・千葉県勤務者）
・寒冷地手当（長野県勤務者）
・社会保険完備（全国建設企業年金基金・確定給付企業年金加入）
・公的資格助成制度・資格手当支給：大型免許等業務で必要な免許や資格の受験に関わる費用は会社が負担・取得後は資格手当を支給
・社宅：民間借上げ宿舎/賃料+駐車場料金の7～8割補助(家庭をお持ちの方は約3割を負担)
・福利厚生制度：野球観戦、サッカー観戦、ゴルフ場利用料金優待、会員制リゾートホテル完備、リロクラブ加入
・カフェテリアプラン導入（選択型福利厚生制度）
・人間ドック・インフルエンザ予防接種・禁煙外来の補助
・財形貯蓄
・慶弔見舞金
・スマートフォン・タブレット・PC・作業服一式貸与
・屋内禁煙

産休・育休取得状況：

産前産後休暇・育児休業制度を完備しており、男性の育児休業取得実績もあります。ライフステージが変化しても柔軟に対応できる体制が整っており、子育てと仕事を両立しながらキャリアを築ける環境です。

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー：

「パパ、今日一緒にご飯食べられるね！」前職との違いに驚き
Q：転職して、家族への向き合い方は変わりましたか？
前職（一般土木）では残業や休日出勤が当たり前で、
子供の寝顔しか見られない毎日でした。
「このままじゃ子供の成長を見逃す」と焦り、NEXCOグループへ。
転職後は残業が劇的に減り、土日も完全に休めるので、
今では毎日家族と一緒に夕食を食べています。
「パパ、今日も一緒に遊べる！」という
子供の笑顔を見るたび、
本当に転職してよかったと実感しますね。

驚くほどお金が残る！安心の環境とは？
Q：家計面のメリットはどれくらい感じていますか？
給与や賞与の高さも魅力ですが、
何より一番の衝撃は住居手当ですね。
家賃や駐車場代の約7～8割を
会社が肩代わりしてくれるため、
自己負担は約3割で済みます。
毎月出ていく生活費が圧倒的に抑えられるので、
手元に残るお金が同年代より圧倒的に多い。
浮いた分を子供の教育資金や将来の蓄えに回せるため、
家計の不安が完全に消えました。

取材担当者より：

NEXCO東日本100％出資という圧倒的な安定基盤を持つ同社。取材を通じて最も強く感じたのは、現場で働く技術者に対する深いリスペクトだ。 「年間休日134日」「残業月平均20時間程度」「家賃の最大8割を会社負担」といった手厚い待遇は、インフラを守る社員たちに心身ともに健やかでいてほしいという想いの表れだろう。主任職で年収840万円など給与水準も高く、賞与実績も4.25ヶ月分と申し分ない。 こうした利益の還元が、定着率90％超、平均勤続13年という驚異の数字に直結している。「日々の業務に追われず、純粋に技術と向き合いたい」「家族との時間を大切にしたい」と願う方にとって、同社は最後にして最高のキャリアの着地点となるはずだ。

＜会社概要＞
株式会社ネクスコ・メンテナンス関東【NEXCO東日本グループ】

事業内容：

＜日本の大動脈、高速道路の安全を守るプロ集団＞
株式会社ネクスコ・メンテナンス関東は、
NEXCO東日本100％出資のグループ会社です。
関東エリアを中心とした高速道路ネットワークの維持・修繕を担い、
1日200万台以上の車が「当たり前に走れる日常」を守り続けています。
社会のインフラを守る責任ある仕事だからこそ、
社員には業界トップクラスの環境を用意しています。

＼ 自分の時間も大切にできる働き方 ／
・年間休日は134日
・IT化を進め、残業は月平均23.3時間と少なめ
・有給休暇は1年目から最大20日もらえます
・関東と長野エリアから遠くへの転勤はなし
・男性の育休取得実績もあり、子育ても応援します
・将来は年収800万円以上も十分に目指せます
・賞与は年2回（昨年度実績はたっぷり4.25ヶ月分）
・家賃と駐車場代の7～8割を会社が負担
・将来の安心に備えられる、財形貯蓄の制度もあり

【事業内容】
NEXCO東日本関東支社管内における高速道路の維持修繕

設立：

平成19年12月21日

従業員数：

387名

資本金：

9,000万円（NEXCO東日本100％出資）

代表者：

代表取締役社長 千田 洋一

ホームページ：

株式会社ネクスコ・メンテナンス関東【NEXCO東日本グループ】 https：//www.e-nexco-menteka.co.jp/

PR情報：

男性の育休取得実績あり
産休育休実績あり
前年度有給消化率８割以上
5日以上の長期休暇制度あり
産休・育休時一部給与、手当あり
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
社宅あり
土日祝日休み
退職金制度あり
賞与複数月
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
住宅手当・家賃補助制度あり
マイカー通勤可
完全週休2日制
年間休日120日以上
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