【台場】採用担当 ◇東証プライム上場／空間づくり業界No.1／リモート可・フレックス制

【企業名】

株式会社乃村工藝社

【職種名】

【台場】採用担当 ◇東証プライム上場／空間づくり業界No.1／リモート可・フレックス制

【仕事内容(概要)】

【台場】採用担当 ◇東証プライム上場／空間づくり業界No.1／リモート可・フレックス制

【具体的な仕事内容】

～人材エージェント経験者歓迎／空間づくり業界No.1の東証プライム上場企業／採用の上流工程に携われる／土日祝休み／コアタイム無しのフレックス制／家族手当や住宅手当有～

■業務内容：

人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。

事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。

■業務詳細：

ご経験やご志向に合わせて、以下の業務をお任せします。

◆採用企画・戦略立案

・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定

・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化

・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案

・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む）

◆中途採用 実務

・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ

・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理

・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用・スカウト送信）

・求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用

・応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応

・オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー

・採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理

◆入社後フォロー・連携

・受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援

・採用データの分析・レポーティング（充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等）

■環境：

・週2日在宅勤務可、フレックスタイム制

・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。

■当社の特徴：

1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画～施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間11,800件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■応募条件：

・事業会社または人材紹介会社等における中途採用（キャリア採用）の実務経験（3年以上）

・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験

・現場部門（採用要望部門）と連携して採用要件をすり合わせた経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区台場2-3-4

勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区台場2-3-4　[最寄り駅]お台場海浜公園駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:30～22:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

650万円～870万円

＜賃金形態＞

日給月給制

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：361,000円～442,500円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞

361,000円～442,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※家族手当・住宅手当は規定に応じ、別途支給いたします。

■上記年収は残業代を含んだ想定です。

※別途課長等に昇格した時は役職手当25000円/月が上乗せ

スキル・年齢等により前後する可能性があります。

■賞与：年2回（6月・12月）※業績によっては業績賞与を別途支給

■昇給：年1回（5月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：等級や扶養応じて支給あり※正社員のみ

住宅手当：等級に応じて支給あり※正社員のみ

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：勤続3年以上の方対象※正社員のみ

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■資格取得支援制度

＜その他補足＞

■従業員持ち株会

■各種社内クラブ活動、レクリエーション

■ベネフィットクラブ加入

■短時間勤務制度、両立支援制度

■休憩場所：各階にテーブル設置、社内分煙制（喫煙ブースあり）、社内弁当販売スペースあり

■正社員のみ：労働組合、継続雇用制度、企業型確定拠出年金、積立年金

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（初月から発生）、ボランティア休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇

【事業概要】

■事業内容：

集客環境づくりの調査・企画・コンサルティング、デザイン・設計、制作・施工ならびに各種施設・イベントの活性化、運営管理

■事業の特徴：

（1）クライアントの事業繁栄につながる集客空間づくり…街にあふれるにぎわいと活気、多くの人びとが食事や買い物を楽しみ、時をすごす空間等、商業施設や店舗でビジネスを展開する企業にとって、「集客」はその事業繁栄に関わるもっとも重要な要素です。同社は、数多くのクライアントの要望に応え、新たなにぎわいを生み出す空間を創造しています。また、訪れた人々の心に「楽しい」「また来たい」という気持ちを呼び起こし、にぎわいを持続させるノウハウも発揮し、施設や空間を活性化、長期的な視点からクライアントの事業繁栄をサポートします。

（2）求められるのは「コミュニケーションツール」としての空間…企業はこれまで主に商品やサービスを通して、またさまざまな宣伝・販促活動等を通してメッセージを発信してきました。しかし、近年は地球環境への配慮や社会貢献への要請の高まりとともに、メッセージの内容、対象も多様化しています。また、中央官庁や地方自治体、団体・各種法人にとっても、多くの人びとにメッセージを伝え、関係を強化することの重要性はより強まっています。こうした企業や官公庁、団体の思いを、顧客・取引先・従業員・株主等といったステークホルダーにどう正しく伝えるか、それには言葉や映像だけではない五感を使った体験を共有でき、肌で感じることのできる空間を、ひとつの「コミュニケーションツール」として活用することが有効です。同社は、リアルな感動を通してクライアントのメッセージを確実に伝えます。

（3）文化・学術プロジェクトで施設の新たな魅力を引き出す…同社は、博物館・美術館・科学館での文化的・学術的な展示を通じて社会に貢献しています。また、展示テーマや展示コンテンツを正しく、楽しく、そしてわかりやすく伝えることを目指しています。しかし、そこには価値を広く伝えるためのノウハウが必要なため、自治体等が直接運営してきた施設の企画・運営も代行する等、長年、数多くの文化・学術施設づくりに携わることで施設の魅力をさらに向上させるためのノウハウを蓄積してきました。すでに全国各地の博物館・美術館・科学館で多数の実績をあげており、行政の効率化にも貢献しています。

【郵便番号】

1358622

【所在地】

東京都港区台場2-3-4

【設立年 補足】

1942年12月

【従業員数】

1,272名

【市場】

プライム市場

【資本金】

6,497百万円

【売上高】

134,138百万円

【経常利益】

5,373百万円

【平均年齢】

42.2歳

【HPリンク先】

http://www.nomurakougei.co.jp/