【横浜】組織人事〈事業成長を支える人事企画〉◆成長率業界No1／ロピアなど展開／グループ会社40社超

【企業名】

株式会社ＯＩＣグループ

【職種名】

【横浜】組織人事〈事業成長を支える人事企画〉◆成長率業界No1／ロピアなど展開／グループ会社40社超

【仕事内容(概要)】

【横浜】組織人事〈事業成長を支える人事企画〉◆成長率業界No1／ロピアなど展開／グループ会社40社超

【具体的な仕事内容】

～「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP！／「人」を強みにし、大切にしている文化です～

■採用背景：

・「製造小売（食のSPA）」を掲げ、2027年度売上高1兆円、2031年度にはグループ売上2兆円を目標に事業規模が急拡大し、部門ごとに求められる人材像や組織課題が多様化しています。従来の労務オペレーションだけでなく、部門リーダーと連携し「人・組織戦略」を推進できる体制を強化します。

・そのため、事業部門／経営層と近く寄り添いながら人事施策を形にできる方を求めています。

※「人事」として更なるスキルアップを求めている方歓迎のポジションです。

■業務内容：

※担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。

・担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案。

・組織・人材課題の把握と、改善施策の立案・実行（例：配置・育成・評価制度の見直し）

・人事データ（離職率、配置、評価など）の分析と改善提案

・経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援

・経営・事業部門との協働による人事KPI・データ（例：離職率、定着率、採用スピード等）のモニタリングと改善活動。

・必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整。

※「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。

■求める人物像：

・「人と組織を通じて事業を成長させたい」と考えられる方

・組織の課題を見つけ、解決まで粘り強く取り組める方

・現場・経営の双方と信頼関係を築ける方

■当社について：

・2027年度には売上高1兆円、2031年度グループ売上2兆円を目標に、「製造小売（食のSPA）」を掲げ、湘南地区を地盤に、スーパーマーケットの運営をメイン事業として展開しています。現在国内125店舗（2025年5月現在）まで拡大しています。

・また、日本のみならず、「アジア50億人」をターゲットとしたグローバル企業へ拡大していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・人事、組織開発、採用、評価運用などいずれか複数の実務経験がある方

・事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験

・施策の企画から実行までを一貫して担った経験

■歓迎条件：

・経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験

・人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験

・数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験

・急成長企業・変化の多い環境での人事経験

・自ら課題を発見し、主体的に動ける方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

横浜オフィス

住所：神奈川県横浜市神奈川区山内町１番地 青果卸棟５階

勤務地最寄駅：JR線／横浜駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※最寄り駅：横浜駅 or 神奈川駅

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

横浜オフィス／神奈川県横浜市神奈川区山内町１番地　[最寄り駅]神奈川駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■月平均残業時間：20時間以内

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

550万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：338,400円～461,500円

固定残業手当/月：49,500円～67,500円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

387,900円～529,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回

■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)

■時間外手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：正社員登用1年後

＜定年＞

60歳

60歳（再雇用制度有）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修

＜その他補足＞

■財形貯蓄

■保養所：国内（エクシブ）

■サークル（部活動制度）

■育休・産休制度

■介護制度

■健康診断（年1回）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数108日

※完全週休2日（土日※振替休日有）、上期休日、下期休日、慶弔休暇等

（管理職相当以上の場合は、年休108日）

【事業概要】

■事業内容：

・食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営、肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造・販売、食肉・青果物の生産・販売、生鮮品・加工食品・酒の輸出入・卸

■企業概要：

・ロープライス＋ユートピアという発想のもと、食品スーパーマーケット『食生活ラブラブロピア』や食肉専門店などを全国に展開。毎年の安定した成長により続々と新店舗をオープンさせており、国内：東京/神奈川/千葉/埼玉/茨城/群馬/山梨/長野/新潟/愛知/岐阜/三重/静岡/大阪/京都/奈良/兵庫/福岡/宮城/岩手/青森/北海道、海外：台湾にて店舗展開しています。圧倒的な売上と集客で、生鮮部門の対前年比総売上高伸び率は連続で業界トップとなっております。また、本部を構える神奈川県内のスーパー売上高においてもトップクラスを誇ります。

■強み：

・現場力×顧客志向が強みであり、現場責任者であるチーフが商品の買付から開発、陳列、価格設定まで大きな裁量を持って仕事に臨む事業部制を採用。100％売場主導を貫き、高品質な商品を安く提供することに拘っています。そのため、各売り場には個人商店のような屋号があります。(精肉売り場:「肉のロピア」、青果売場:「八百物屋あづま」、鮮魚売場:「日本橋魚萬」、惣菜売場:「肉の十八番」)

・その他、スーパー内にてピザや肉料理中心の惣菜が楽しめる直営のテイクアウト専門店「NICKJACK」や、グループ会社として本格的な肉の懐石料理が楽しめる「山科」なども運営しており、「食」に関する事業を幅広く展開しています。

■特色：

・OICグループは、作るから売るまでを一貫して手がけることで、お客様に満足いただける品質の商品・サービスを提供しています。

・業界において事業を展開し、全てのプロセスを自社で管理することで、高品質な商品やサービスを一貫して提供することができます。

“Oishii is Culture!” = “おいしい日本食とは、新しい食文化だ！”

O・I・Cでひとつのストーリーになり、世界へ向けてグループが一体となって、新しい食の価値を提供します

【郵便番号】

2120016

【所在地】

神奈川県川崎市幸区南幸町2-9

【設立年 補足】

1971年4月

【従業員数】

3,100名

【市場】

非上場

【資本金】

10百万円

【売上高】

521,300百万円

【平均年齢】

30.5歳

【HPリンク先】

https://oicgroup.co.jp/about