【大阪】アカウントエグゼクティブ（大手通信会社担当）◆マーケティング戦略立案◆NTTドコモG

【企業名】

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【職種名】

【大阪】アカウントエグゼクティブ（大手通信会社担当）◆マーケティング戦略立案◆NTTドコモG

【仕事内容(概要)】

【大阪】アカウントエグゼクティブ（大手通信会社担当）◆マーケティング戦略立案◆NTTドコモG

【具体的な仕事内容】

本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。

■業務内容：

国内最大級の通信会社をメインクライアントとし、マーケティング課題の抽出からブランディング～ダイレクトレスポンス戦略の立案・実行をリードするフロント業務全般を担っていただきます。

大型案件を牽引していただくのは勿論、ゆくゆくはメンバーの育成・フォローをお任せします。

■業務詳細：

・広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案

・現状分析/競合他社分析

・課題解決に向けた仮説立て、フレームワーク設計

・企画戦略立案

・新規キャンペーン、新商品に向けた施策の企画・提案、競合コンペ参加

・メディアプランニング

・広告戦略の策定と実行

┗媒体選定/ターゲット選定/拡大ロードマップ作成、課題抽出

・報告業務

┗運用コンサルタントとともにレポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案

・案件チーム（運用、クリエイティブ担当）との改善MTG

■案件例：

・主要取引先：大手通信会社および関連会社

・サービス例：通信領域、コンシューマー領域（カード、ポイント、コード決済）など

・月額予算：数百万円～二桁億円　※大型案件は複数担当制

・対応領域：獲得～認知領域

・担当数：5案件前後/人　※予算の大きさやスキルによる

■業務効率化について：

生成AIの積極活用：社内でClaude等の生成AI活用を推進しており、提案資料作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。

■ポジションの魅力：

◇認知～獲得まで、デジタルマーケティング全般をフルファネルで包括支援

獲得以外にもブランド認知・新商品プロモーションなどの認知領域の案件が急速に増加しています。獲得施策にとどまらず、サービス認知施策～LTV向上までを一気通貫でプロデュースする高度なマーケティング戦略に携われます。

■出向先：

企業名：株式会社CARTA ZERO

事業内容：デジタルマーケティング事業

クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・5年以上のネット専業代理店、または総合広告代理店でデジタルマーケティングの営業経験

■歓迎条件：

・獲得案件の提案/実行経験

・広告運用経験

・効果改善資料の作成・提案経験

・月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

株式会社CARTA ZERO（大阪支社）※新

住所：大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪パークタワー20階

勤務地最寄駅：JR線／大阪駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：6:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

労働条件に変更なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：308,636円～460,636円

その他固定手当/月：63,524円～67,087円

固定残業手当/月：127,857円～181,294円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

500,017円～709,017円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■その他固定手当：ライフプラン支援金55,000円／固定深夜手当（15時間分）：8,524円～12,087円※超過分別途支給

※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定

※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）

※昇降給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（月額5万円まで）

社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

キャリア開発プログラム

＜その他補足＞

・交通費支給（月額5万円まで）

・保険（団体割引　GLTD任意保険）

・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）

・ベビーシッター割引

・アップル優待販売

・ローソンチケット

・不動産賃貸・購入割引

・電通契約施設利用可能

・選択制確定拠出年金制度

・キャリア開発プログラム

・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

有給休暇：入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度

【事業概要】

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。

私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。

日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

・デジタルマーケティング事業

・メディア&コマース事業

・人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが

経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。

また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、

事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

【郵便番号】

1055536

【所在地】

東京都港区虎ノ門2-6-1

【ビル名等】

虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

【設立年 補足】

1999年10月

【従業員数】

1,359名

【市場】

非上場

【資本金】

1,614百万円

【売上高】

25,940百万円

【経常利益】

3,036百万円

【平均年齢】

33.9歳

【HPリンク先】

https://cartaholdings.co.jp/